公司發(fā)工資不給員工工資條，是不是違反勞動法，應(yīng)該怎么辦？關(guān)于情況。是關(guān)于成為一個整體。當他招聘員工時，他有這個規(guī)定。每月基本工資是多少，何時按時發(fā)放給員工。簽訂勞動合同是必要的。合同中有許多條款。如果

公司發(fā)工資不給員工工資條，是不是違反勞動法，應(yīng)該怎么辦？

關(guān)于情況。是關(guān)于成為一個整體。當他招聘員工時，他有這個規(guī)定。每月基本工資是多少，何時按時發(fā)放給員工。簽訂勞動合同是必要的。合同中有許多條款。如果他想推遲幾天付款，他還應(yīng)該向員工解釋根本原因。他不愿意定一個開始工作的時限。這違反了合同法。你可以詳細看看合同的條款，如何向他索要你的法定工資。如果他不講理，他會直接到法院起訴他。沒有案子敗訴。我說的對嗎？請大家看看，朋友們，怎么評論呢，謝謝。當然，這是不合理的。

建議每次發(fā)放工資時，我們都需要一份工資單。

企業(yè)發(fā)放工資時不給工資條，這合理嗎？你怎么看這件事？

您好，您已經(jīng)離開公司30多天了，但公司仍扣留您的3000元工資。這就是抵債的節(jié)奏?？磥砟惚仨毑扇⌒袆恿?。我建議你先和公司協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動部門投訴，盡快解決問題。

具體操作方法如下：

首先，您的3000元工資何時發(fā)放，可以通過微信咨詢公司相關(guān)領(lǐng)導。如果公司領(lǐng)導說會給你錢，你可以和領(lǐng)導商量付款日期，然后再等。如果公司領(lǐng)導不給你一個說法，也不找理由扣你的工資，那你就需要采取下一步行動。

那么，你必須去公司所在地的勞動部門投訴，但投訴前必須準備好相應(yīng)的證據(jù)。如果你有勞動合同，那最好。如果你沒有勞動合同，那么你與公司微信溝通的信息和公司微信工資的內(nèi)容可以作為證據(jù)。然后直接申請勞動仲裁，要求公司結(jié)算工資3000元。因為你的問題很簡單，所以只要勞動局的工作人員做一點調(diào)查，他們就能確定事情的真相，然后他們很快就會確定公司已經(jīng)給你發(fā)了工資。

記住，如果你不能解決公司的各種問題，你可以去勞動局。他們專門負責處理這些問題，你很快就能拿到錢。所以你應(yīng)該知道如何利用勞動部門來保護你的權(quán)益。