請(qǐng)問?？低暤男匠旮偁幜Α⒐ぷ鲏毫?、員工滿意度怎么樣？對(duì)比華為、BAT和大華？關(guān)于工資：?？档墓べY與職位掛鉤，年終獎(jiǎng)與業(yè)績掛鉤。如果業(yè)績合格，年終獎(jiǎng)為3個(gè)月。因此，只要你不是太差，在?？档墓べY一般是1

請(qǐng)問?？低暤男匠旮偁幜?、工作壓力、員工滿意度怎么樣？對(duì)比華為、BAT和大華？

關(guān)于工資：?？档墓べY與職位掛鉤，年終獎(jiǎng)與業(yè)績掛鉤。如果業(yè)績合格，年終獎(jiǎng)為3個(gè)月。因此，只要你不是太差，在?？档墓べY一般是15個(gè)月一年，再以p2-7為例，每年稅前大概是21萬左右。

當(dāng)然，海康的工資比大華高得多，以今年的疫情為例，據(jù)我所知，大華沒有年終獎(jiǎng)，但?？涤小?/p>

然而，與bat和其他互聯(lián)網(wǎng)公司相比，華為在前端招聘方面一直是雙開的。這并不意味著華為非常重視人才，而是因?yàn)閯e人的薪酬體系設(shè)計(jì)得比?？蹈摺?/p>

另外，在?？担绻隳芑斓絇3，你在外面會(huì)更有競爭力。

工作壓力：

壓力良好。有了胡先生，至少公司的業(yè)績有了保障。大項(xiàng)目不多，零碎的東西多，對(duì)能力的要求也不高。

員工滿意度：

?？档碾x職率很低，因?yàn)槟愦_實(shí)找不到與你的工作相匹配的工作，但是收入?yún)s比?？蹈撸话銇碚f，你在海康做的工作在這個(gè)行業(yè)已經(jīng)有很高的薪水了。畢竟，它是一個(gè)硬件制造商，除非它是一個(gè)前端或商業(yè)運(yùn)營商，你可以跳到華為或阿里。

這些年來，海康的員工福利一直在下降，性價(jià)比不是很高。我認(rèn)為員工滿意度也在相應(yīng)下降。?？档墓ぷ鳈C(jī)會(huì)適合應(yīng)屆畢業(yè)生。畢竟，?？凳亲畲蟮谋０矎S，管理制度規(guī)范，工作環(huán)境相對(duì)舒適。能在社會(huì)招聘中談?wù)揚(yáng)3或更高級(jí)別的人很好

什么都不要大驚小怪。這么多企業(yè)，這么多人在網(wǎng)上做事情，這很正常。正確對(duì)待是好的。