應聘網(wǎng)絡營銷崗位，hr會問一些什么問題？HR在面試中的目標總是圍繞著應聘者與招聘職位的匹配度，而這個匹配度的大部分標準都在這個職位的招聘檔案中。對于網(wǎng)絡營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1

應聘網(wǎng)絡營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標總是圍繞著應聘者與招聘職位的匹配度，而這個匹配度的大部分標準都在這個職位的招聘檔案中。

對于網(wǎng)絡營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認識自己的優(yōu)缺點

5。團隊合作能力、溝通能力等

HR在面試時詢問應聘者的網(wǎng)絡影響力，你覺得靠譜不？

??把靠不靠譜放在一邊，我們先思考兩個問題：

第一，面試官問網(wǎng)絡影響力的意思是什么？第二，為什么要問網(wǎng)絡影響力？

第一個問題，網(wǎng)絡影響力，按照我的理解，應該是社交影響力和新媒體影響力。社交影響力，主要體現(xiàn)在你的微信朋友圈，微博以及脈脈、赤兔等職場社交應用影響力上。

新媒體影響力，在有些方面是跟社交影響力重合的，比方說，微信的社交屬性最強，但整個微信生態(tài)系統(tǒng)還有很多東西，像微信公眾號，就是以新媒體屬性為主，同時其服務號又能夠作為用戶服務工具。

第二個問題，為什么要問這個問題？我想要么是這個問題與所應聘崗位無關，只是面試官隨口一問，體現(xiàn)了面試官個人偏好而已。要么是這個問題與這個崗位的要求有一定的關聯(lián)性。

如果是后者，即這個問題有崗位關聯(lián)性，那就不能說這個問題不靠譜，而是看能否考查到候選人具有這方面的能力。

網(wǎng)絡影響力大小可能只是一個方面，還需要與其他能力素質(zhì)匹配起來才有效。

答主簡介：喻派良言，經(jīng)管作家，職場導師，企業(yè)管理顧問，智聯(lián)招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜志書）、三茅人力資源網(wǎng)、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉(zhuǎn)載，曾在傳統(tǒng)報刊媒體上發(fā)表文章數(shù)十篇（知網(wǎng)可查），出版有《績效管理頂層設計》、《互聯(lián)網(wǎng) 人力資源管理新模式》等書。

拋開可靠性不談，讓我們先思考兩個問題：

第一個問題，網(wǎng)絡影響力，據(jù)我了解，應該是社會影響力和社會影響力新媒體影響力。社會影響力主要體現(xiàn)在你的微信朋友圈、微博、脈搏、紅兔等職場社交應用的影響力上。新媒體影響力在某些方面與社會影響力是一致的，比如微信具有最強的社會屬性，但微信生態(tài)系統(tǒng)中有很多東西。與微信公眾號一樣，主要基于新媒體屬性，其服務號可以作為用戶服務工具。

第二，為什么要問這個問題？我想要什么？這個問題與職位無關。這只是面試官隨便問的問題，反映了面試官的個人喜好。或者問題與職位要求有關。

如果是后者，即問題具有后相關性，則不能說問題不可靠，而是考生是否能考出這一能力。

網(wǎng)絡影響力可能只是一個方面，它需要與其他能力和素質(zhì)相匹配才能發(fā)揮作用。