怎樣做好企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)工作？我們可以從以下三點(diǎn)來(lái)大致了解內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)：在自媒體時(shí)代，意見(jiàn)領(lǐng)袖在互聯(lián)網(wǎng)上的影響力甚至可以超過(guò)專(zhuān)業(yè)媒體。企業(yè)要使自己的品牌具有強(qiáng)大的影響力，就必須賦予其“媒介”屬性。傳統(tǒng)媒

怎樣做好企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)工作？

我們可以從以下三點(diǎn)來(lái)大致了解內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)：

在自媒體時(shí)代，意見(jiàn)領(lǐng)袖在互聯(lián)網(wǎng)上的影響力甚至可以超過(guò)專(zhuān)業(yè)媒體。企業(yè)要使自己的品牌具有強(qiáng)大的影響力，就必須賦予其“媒介”屬性。

傳統(tǒng)媒體被新媒體取代已成為必然趨勢(shì)。比如在自媒體賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)上，海爾知己與粉絲互動(dòng)，致力于實(shí)現(xiàn)個(gè)性化，比如海爾微博中的“海爾兄弟”。

與大多數(shù)企業(yè)的官方公眾賬號(hào)不同，海爾集團(tuán)的官方賬號(hào)幾乎從不向消費(fèi)者推送相關(guān)產(chǎn)品，而是每天講故事。在海爾的自媒體賬戶中，大部分信息都是為了粉絲們與這些個(gè)性化的虛擬人物互動(dòng)。與那些喜歡在社交媒體平臺(tái)上大力推廣產(chǎn)品的企業(yè)相比，海爾的營(yíng)銷(xiāo)方式無(wú)疑更容易發(fā)揮良好的營(yíng)銷(xiāo)效果。

內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)需要能夠?yàn)橛脩魟?chuàng)造價(jià)值的高質(zhì)量?jī)?nèi)容的支持，但是什么樣的內(nèi)容對(duì)用戶有價(jià)值呢？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，不同的人可能會(huì)給出不同的答案。

在大多數(shù)人看來(lái)，內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)該由營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)全權(quán)負(fù)責(zé)，但事實(shí)并非如此。許多部門(mén)，包括一線產(chǎn)品，都密切相關(guān)?？梢哉f(shuō)，內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo)需要整個(gè)企業(yè)的支持。

2016年，海爾與故宮博物院淘寶打造經(jīng)典案例。一位粉絲在海爾微博上留言，稱(chēng)有可能推出以冷宮為主題的定制冰箱。在不到一周的時(shí)間里，海爾就將冰箱交付給了用戶。

這對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)是不可能的。海爾不僅滿足了消費(fèi)者的需求，而且對(duì)品牌事件做出了快速反應(yīng)。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類(lèi)型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢(qián)買(mǎi)自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷(xiāo)售人員印象最差。推銷(xiāo)員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。