三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？你好，我很高興回答你的問題！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，我很高興回答你的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進行工作面試時，我們的重點應(yīng)該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經(jīng)驗。如果你曾經(jīng)當(dāng)場做過什么事，你可以當(dāng)場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

java程序員在舒適區(qū)工作了兩年多，出來找工作處處碰壁怎么辦？

在當(dāng)前的IT環(huán)境下，Java程序員的工作競爭壓力還是比較大的。要想獲得較強的就業(yè)競爭力，需要從三個方面入手：一是具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗，隨著工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，這一點在未來會更加明顯；二是掌握新技術(shù)，如云計算技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)三是具備全棧開發(fā)能力。

對于有兩年工作經(jīng)驗的Java程序員，如果沒有足夠的開發(fā)經(jīng)驗和全面的行業(yè)知識，可以專注于尋找新技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展機會，專注于大數(shù)據(jù)、人工智能和區(qū)塊鏈領(lǐng)域的崗位。一方面，這些領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅亢艽?，另一方面，這些新興領(lǐng)域的競爭并不激烈。即使你從零開始，也不算太晚。

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代是平臺時代。大型企業(yè)將構(gòu)建基于平臺的新生態(tài)系統(tǒng)，而廣大中小科技企業(yè)將實現(xiàn)基于各種平臺的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新和應(yīng)用，如物聯(lián)網(wǎng)平臺、云計算平臺、人工智能平臺等，將有廣闊的應(yīng)用前景在未來的開發(fā)空間中，這些平臺往往提供java開發(fā)接口，因此java過程非常重要，程序員也將更容易進入平臺開發(fā)領(lǐng)域。

對于沒有平臺開發(fā)經(jīng)驗的Java程序員，可以從零開始學(xué)習(xí)，也可以從初級程序員崗位（甚至是實習(xí)崗位）開始，所以不會有太大的工作壓力。在逐漸掌握了平臺開發(fā)的知識之后，未來的工作增長空間還是很大的。

最后，在找工作的過程中，Java程序員應(yīng)該注重自己的實踐能力和學(xué)習(xí)能力的自信。