應屆畢業(yè)生，面試時面試官一般會問什么問題？以前做HR 時，面試的都是應屆畢業(yè)生，一般問的典型問題有：一，請問一下你從記事起到現(xiàn)在來應聘，最讓你刻骨銘心的事情是什么？問這個問題旨在考察應聘者是否有曲折坎

應屆畢業(yè)生，面試時面試官一般會問什么問題？

以前做HR 時，面試的都是應屆畢業(yè)生，一般問的典型問題有：

一，請問一下你從記事起到現(xiàn)在來應聘，最讓你刻骨銘心的事情是什么？

問這個問題旨在考察應聘者是否有曲折坎坷的經(jīng)歷，一般有坎坷經(jīng)歷的人會珍惜機會，容易快速勝任崗位！

二，請問你從記事到現(xiàn)在，吃過最苦的事情是什么？

問這個問題旨在考察應聘者有沒有真正的吃苦經(jīng)歷，吃過苦的孩子，更更加踏實工作

，更能夠把心沉到基層和一線！

三，請問你從小學到大學畢業(yè)，最有意義的幫助他人的事情是什么？

這個問題是考察學生是否有愛心，有愛心的孩子到哪都受歡迎

四，你在大學里做過勤工儉學嘛？具體說說做了哪些勤工儉學？

這是考察孩子的自立能力！

五，在大學里參加過哪些社會實踐活動？

考察孩子融入社會的能力

六，在大學當過學生會或班干部嗎？如果當過，說一說組織過哪些活動！然后提出一項活動，比如年級之間的籃球賽，請問你如何組織？

這是考察學生的組織能力

七，其它一些常規(guī)問題，比如，為什么應聘本公司？從哪些渠道獲取本公司招聘信息的？除了本公司還去哪些公司應聘過？如果進入本公司，對自己的職業(yè)生涯有什么規(guī)劃？你有什么問題要問我的嗎？等等

什么都不會的應屆生怎么找工作？

謝邀！什么都不會的應屆生該怎么找工作？

首先要確定你必須是拿到畢業(yè)證的“應屆畢業(yè)生”。其實，應屆畢業(yè)生，完全不必太在乎有沒有工作經(jīng)驗這個問題，因為所有的面試官都知道你實際情況的，大學生剛出校園沒有工作經(jīng)驗是一件很正常的情況。他們不會太過于關(guān)注這方面，如實回答即可。當然，面試官不是說不在乎這個問題，如果你有項目經(jīng)驗，你完全可以大大方方的說出來，面試官肯定會給你加分的。

面試時候該怎么說呢？

在面試的時候應該準備充分，自信的展現(xiàn)自我，不要緊張怯場，要知道，自信來源于生活，自信體現(xiàn)能力，你的面試表現(xiàn)就能證明在日常生活中你是一個怎么樣的人。

其次，在面試的時候切忌冷場，不要以為主要是讓面試官來提問，你可以說說自身的各方面。其實，留給每個面試者的時間是非常短暫的，如果你有一些項目經(jīng)驗，可以談?wù)勀愕捻椖拷?jīng)驗，對于技術(shù)類的面試，這些東西尤為重要，例如程序員等等。如果沒有項目經(jīng)驗，可以談?wù)勀愕膶嵙暯?jīng)歷，打工經(jīng)歷，或者在工作中你得到了什么，這也是你個人能力以及學習效率的體現(xiàn)。如果連這類經(jīng)歷都沒有，你也可以談?wù)勀愕男@生活，例如，加入了哪哪的實驗室，領(lǐng)導過社團活動，組織了哪些比賽，獲得了哪些獎項，有沒有入黨，獲得過獎學金沒有，是不是優(yōu)秀班干部。如果連這些也沒有，最不濟你也可以談?wù)勀銓ξ磥砉ぷ鞯钠谕?，想獲得什么職位，薪資福利待遇的要求，甚至你也可以談?wù)勀銓疚磥戆l(fā)展的建議等等。如果你連最后一項都不能做到，只能說你并不是一個合格的應屆生。

應屆畢業(yè)生去北京面試Java開發(fā)，北京有哪些適合的公司？

北京有許多互聯(lián)網(wǎng)公司：百度、360、小米、聯(lián)想、暴風科技、騰訊和阿里巴巴的北方總部也在北京、愛奇藝、樂視、優(yōu)酷土豆 這些知名的互聯(lián)網(wǎng)公司總部都在北京，但是這些公司的要求及技術(shù)水平較高，可能需要就讀的學校是985重點大學或計算機重點學科的院校，或是有幾年工作經(jīng)驗的開發(fā)程序員；如果不是985院校，你可以看看這些公司有沒有校友，了解公司的發(fā)展方向，面試試題等等。

如果是既沒有工作經(jīng)驗也不是985院校畢業(yè)的話，建議可以去一些較為成熟，但是知名度不高的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如：北京險峰科技有限公司、北京蛛網(wǎng)時代的公司、北京愛問科技有限公司、北京許繼電氣有限公司......當然，也可以通過招聘網(wǎng)站進行相關(guān)工作的尋找，希望你可以找到自己薪資理想平臺好的工作。

Java開發(fā)工程師面試應該注意什么？

謝謝邀請！

作為應屆的Java開發(fā)工程師往往應聘的是初級崗位，對于初級崗位的面試應該注意以下幾點：

第一，在自我介紹的時候該要描述一下自己的知識結(jié)構(gòu)，以及掌握的情況。面試官往往在這個環(huán)節(jié)比較注意數(shù)學、英語、操作系統(tǒng)等內(nèi)容的學習情況。

第二，因為應聘的是Java開發(fā)崗位，所以要重點描述一下自己學習Java的過程，以及涉及到哪些內(nèi)容，做過哪些實驗（項目）等。這個過程面試官比較看重應聘者的動手能力，這一點一定要重點強調(diào)一下。

第三，作為程序開發(fā)崗位的工程師來說，有兩個能力是比較重要的，一個是學習能力，另一個是交流溝通能力。在介紹自己的時候要言簡意賅，思路清晰。在回答面試官問題的時候要緊扣問題，不要說無關(guān)緊要的內(nèi)容。

第四，明確自己的期望崗位以及自己的職場規(guī)劃。這是一個對雙方來說都非常重要的內(nèi)容，也是對用人單位以及自己負責。

第五，著裝要正式一些，不要太隨意。

第六，在面試不同公司之前要做一些功課，了解這家公司的主營業(yè)務(wù)以及產(chǎn)品，這樣在面試時會有一定的幫助。

不少公司都有內(nèi)部推薦機制，內(nèi)推往往不需要筆試，而是直接進入面試環(huán)節(jié)，往往是項目負責人直接面試，如果通過面試直接到人事部門辦理手續(xù)就可以了。但是一般對于應屆畢業(yè)生來說，內(nèi)推的意義不大。

我的研究方向是大數(shù)據(jù)和人工智能，我會陸續(xù)在頭條上寫一些相關(guān)的科普文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我的頭條號，相信一定會有所收獲。

如果有軟件開發(fā)方面的問題，也可以咨詢我。

謝謝！