怎樣看待海爾集團(tuán)辭退午睡員工？我個(gè)人認(rèn)為，即使工人有問(wèn)題，雇主也應(yīng)該檢查自己！此外，還有集體問(wèn)題。一個(gè)系統(tǒng)總是需要不斷地審查、修改和更新。在沒(méi)有原則法規(guī)可查的情況下，對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰是必要的，

怎樣看待海爾集團(tuán)辭退午睡員工？

我個(gè)人認(rèn)為，即使工人有問(wèn)題，雇主也應(yīng)該檢查自己！此外，還有集體問(wèn)題。一個(gè)系統(tǒng)總是需要不斷地審查、修改和更新。在沒(méi)有原則法規(guī)可查的情況下，對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰是必要的，從思想上對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)也是可以理解的。但隨時(shí)解雇，不僅證明了企業(yè)管理制度的嚴(yán)格，也證明了企業(yè)管理制度的缺陷！讓我們反過(guò)來(lái)想想，如果在不可替代的時(shí)期，還有喬布斯。決定員工午休30分鐘是否更有動(dòng)力。員工工作會(huì)更穩(wěn)定嗎？員工是否更容易接受除了午休時(shí)間以外的睡眠將被嚴(yán)格禁止？有權(quán)不任性！作為一個(gè)負(fù)責(zé)任的企業(yè)，作為一個(gè)有社會(huì)責(zé)任的企業(yè)。當(dāng)任何決定產(chǎn)生時(shí)，我們必須審視自己。

海爾員工救下懸空六樓女童，公司獎(jiǎng)勵(lì)一套房，你有何看法？

5月21日上午9點(diǎn)過(guò)，四川省自貢市錦繡家園一名5歲小女孩翻到6樓的窗戶上淘氣，但出來(lái)后再也回不去了。她周圍的人急忙報(bào)警。關(guān)鍵時(shí)刻，恰巧路過(guò)的海爾電器工程師胡云川毫不猶豫地沖向5樓，爬上6樓。憑借多年的攀巖經(jīng)驗(yàn)，她成功地救出了小女孩。這很危險(xiǎn)，但胡云川沒(méi)有太多顧忌。身邊很多人都對(duì)他的善良贊不絕口，他還獲得了海爾集團(tuán)的大獎(jiǎng)?！叭藛魏弦豢矗x勇獎(jiǎng)十套價(jià)值60萬(wàn)元的房子”

危機(jī)四伏，這也是中國(guó)人精神的發(fā)展。海爾集團(tuán)的這一做法贏得了世界的廣泛關(guān)注，海爾品牌也赫赫有名。海爾弘揚(yáng)真善美，體現(xiàn)仁義之心，獎(jiǎng)勵(lì)那些站出來(lái)救人的女員工。海爾看到了未來(lái)充滿希望的一面，其實(shí)踐受到人們的贊譽(yù)。

有人認(rèn)為海爾的炒作是為了讓品牌有更高的公信力。事實(shí)上，不是。海爾集團(tuán)只獎(jiǎng)勵(lì)人才是一種溫暖。如果社會(huì)能像海爾一樣，獎(jiǎng)勵(lì)那些勇于為正義事業(yè)挺身而出、伸出援助之手的先進(jìn)個(gè)人，那么社會(huì)大家庭就會(huì)更加和藹可親。人民心中更有希望。

圖片來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)。