前程無憂網(wǎng)招聘信息可不可靠？這么多年來，很多招聘網(wǎng)站都在使用：智聯(lián)招聘網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站, 獵聘網(wǎng), 拉古網(wǎng)，老板直接就業(yè)，58同城。使用最多的是前程無憂，員工素質(zhì)也很高。1. 前程無憂從簽

前程無憂網(wǎng)招聘信息可不可靠？

這么多年來，很多招聘網(wǎng)站都在使用：智聯(lián)招聘網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站, 獵聘網(wǎng), 拉古網(wǎng)，老板直接就業(yè)，58同城。

使用最多的是前程無憂，員工素質(zhì)也很高。

1. 前程無憂從簽訂合同、付款，到公司的資質(zhì)審核，做得很規(guī)范。

2. 因為是集團公司，他們的流程非常順暢，不會玩官僚主義。

3. 前程無憂推銷員的素質(zhì)也很高。在與你溝通的過程中，他們也會從雇主的角度考慮。

以上是雇主的觀點。

1. 首先，從公司的背景來看，看公司是否正規(guī)，絕對正規(guī)。

2. 要看招聘單位是否多，也就是招聘崗位是否多，讓考生有更多的選擇。

3. 檢查互動信息是否多，簡歷發(fā)出時是否有反饋和回復。

最近剛和前程無憂續(xù)約，在很多招聘網(wǎng)站上選擇了前程無憂，因為招聘效果非常好。

前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個更靠譜？

作為人力資源部，在招聘過程中，很自然地會與所有平臺打交道。可靠地說，這三個平臺是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)應根據(jù)自身需求選擇招聘平臺。下面我們來分析一下各平臺的情況：

在成本方面，智聯(lián)招聘的成本較高，優(yōu)于前程無憂和老板直接招聘。簡歷盤點有其自身的優(yōu)勢。智聯(lián)招聘銷售職位和中層管理職位不錯。前程無憂基本崗位招聘情況良好。老板直接聘用的職能崗位招聘效果良好，尤其是財務相關(guān)崗位。

在后臺操作方面，前程無憂的經(jīng)驗相對較差。前程無憂的帖子不會把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯。人性化，可多人同時登錄，互不影響。

在溝通方面，老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的產(chǎn)物，更貼近人們的需求，可以提前與HR直接對話。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而BOSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個工作崗位居中。

無論什么樣的招聘軟件，適合自己找工作是最好的

！我是人力資源部的，如果你有職業(yè)困惑，可以關(guān)注我

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

面試完以后，拿到offer后，不想去，該怎么拒絕？

作為一名負責高校招聘的人事工作者，看到這個問題，我忍不住說了幾句。

所謂的錄用，一般來說，是雇主的一封電子郵件或一個電話，正式通知你，你被錄用了，可以簽署協(xié)議和合同。要約不具有法律效力。然而，對雇主來說，提供工作機會是一種承諾。如果他們不雇用他們或者不按照報價中提到的方式雇用他們，公司的聲譽就會受到影響。但對于一個候選人來說，得到一份工作就等于獲得了主動權(quán)。他可以選擇履行職責，也可以選擇放棄。此外，許多候選人持有多家公司的聘書。

從雇主的角度來看，公司放棄錄用是浪費時間和精力。畢竟，簡歷篩選需要時間，面試占用了面試官的時間。更重要的是，由于招聘旺季有時間限制，如果應聘者放棄錄用，公司當年的計劃將無法完成，這可能影響公司明年的工作，甚至影響公司人才梯隊建設(shè)。

我在負責教師招聘時，經(jīng)常遇到這樣的情況。幾年來，我每年采訪100多人，每次采訪都會邀請7位以上的教授和副教授。通過層層審批，我發(fā)出了約7、80人的錄取通知書，但最終來大學的不到60人。個別專業(yè)每年都會組織面試，但每年都沒招到人。因此，作為一個雇主，我真的不想看到應聘者被錄用而不被錄用。

不過，從考生的角度看，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，是雙向選擇，所以誰都不容易走。當然，還是要選最好的。因此，這種情況很正常，應該理解。用人單位招聘時，要考慮錄取率，計劃好招聘時間和面試人數(shù)，給自己留一個很好的余量，或者規(guī)定簽訂合同的期限，逾期不錄用（高校一般不這樣做）。老板只需要告訴雇主他有更好的選擇。雇主沒辦法錄取你。然而，為了相互理解，你越早告訴雇主，他們就越有可能重新組織招聘。如果你在報到前告訴雇主，雇主將真的錯過招聘機會。那時候，也許他們真的會恨你，把你列入不良性格黑名單，這是不值得的損失。

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來說，老板直接雇傭的人會過來告訴你要一份簡歷。別寄給他。很明顯他在簡歷上作弊?？戳艘谎壑螅粫貜湍愕?，直到它消失或消失了很長一段時間。很無語，他不知道對方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費你的時間和精力。你本可以利用這段時間做其他有價值的事情。你為什么要把時間浪費在這些毫無意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說招聘機會比往年減少了37%左右。估計金三銀四將推遲到五六月份。