你是怎么從一個普通員工成為公司管理者的？我2012年畢業(yè)，2015年開始帶新人，2017年開始領(lǐng)導部門和團隊，現(xiàn)在我在2019年開始自己創(chuàng)業(yè)。在外人看來，自己的職業(yè)道路一向一帆風順，但在挫折的過程中，

你是怎么從一個普通員工成為公司管理者的？

我2012年畢業(yè)，2015年開始帶新人，2017年開始領(lǐng)導部門和團隊，現(xiàn)在我在2019年開始自己創(chuàng)業(yè)。在外人看來，自己的職業(yè)道路一向一帆風順，但在挫折的過程中，承受的壓力只有自己心里知道。

關(guān)于職業(yè)發(fā)展，我最重要的經(jīng)驗是：1。一直保持學習，因為我從事互聯(lián)網(wǎng)通訊行業(yè)。我們都知道，從12年到現(xiàn)在，整個互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域都發(fā)生了翻天覆地的變化，甚至每個月都可能發(fā)生變化。如果你不小心，你就會出局。因此，我們需要不斷給自己注入新的知識，了解整個行業(yè)環(huán)境，了解網(wǎng)名行為的變化等等。

2. 順應潮流，勇于改變，我開始在傳統(tǒng)的廣告行業(yè)工作。兩年后，我明顯感覺到了傳統(tǒng)行業(yè)的衰落趨勢，那時我的工資也不錯。然而，在看到移動互聯(lián)網(wǎng)迅速崛起的13年后，我知道我必須長期從事互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務，所以我削減了工資，去了一家互聯(lián)網(wǎng)通信公司。后來，通過我自己的努力，我的工資很快上漲了。在那些年里，許多留在傳統(tǒng)行業(yè)的同事很難獲得相對較高的加薪。

3. 懂得與人相處，職場中很多事情都需要團隊的配合才能完成，這就要求他們具有較強的溝通能力，并且需要了解團隊中每個人的個性特點。只有這樣，球隊的最大價值才能發(fā)揮出來。很多人以自我為中心是因為他們的個性。在團隊領(lǐng)導中，他們要求每個人根據(jù)自己的氣質(zhì)和喜好做事。這是情商低下最典型的表現(xiàn)，沒有他人的幫助和合作，很難在職場取得更好的成績。

以上是我從新經(jīng)理個人成長過程中最重要的三點經(jīng)驗總結(jié)，希望對您有所幫助。