昨天被公司約談，要求由我來(lái)承擔(dān)項(xiàng)目損失的責(zé)任，作為剛?cè)肼毑坏?個(gè)月的員工，該怎么辦？你的行為是一種責(zé)任行為。你不能調(diào)查另一家公司的資質(zhì)。你沒(méi)有故意或重大過(guò)失。公司的虧損是正常的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。你不需要承擔(dān)責(zé)

昨天被公司約談，要求由我來(lái)承擔(dān)項(xiàng)目損失的責(zé)任，作為剛?cè)肼毑坏?個(gè)月的員工，該怎么辦？

你的行為是一種責(zé)任行為。你不能調(diào)查另一家公司的資質(zhì)。你沒(méi)有故意或重大過(guò)失。公司的虧損是正常的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。你不需要承擔(dān)責(zé)任。相反，貴公司要求貴公司承擔(dān)責(zé)任，說(shuō)明貴公司缺乏法律意識(shí)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。如果出了問(wèn)題，你就把鍋扔給員工，讓他們承擔(dān)責(zé)任，這都是強(qiáng)盜的邏輯。