有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當(dāng)你來面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前避免混淆基本情況。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖硖钛a(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

室內(nèi)設(shè)計(jì)找工作難嗎？

事實(shí)上，這種問題已經(jīng)被設(shè)計(jì)產(chǎn)品回答了很多，而且還會(huì)出現(xiàn)在網(wǎng)上，好像我還在回答這個(gè)問題。

找室內(nèi)設(shè)計(jì)工作難嗎？這很簡單。任何人都可以做室內(nèi)設(shè)計(jì)。

然而，我要說的是，有很多營銷風(fēng)格的設(shè)計(jì)，但很少有完整的案例設(shè)計(jì)師和豪宅設(shè)計(jì)師，特別是模具設(shè)計(jì)師。真可憐。隨著精裝房的興起，模具裝飾的整體設(shè)計(jì)水平也在不斷提高。迫切需要具有綜合知識(shí)體系和一線施工經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)人員。

對于室內(nèi)設(shè)計(jì)，120級(jí)以下的設(shè)計(jì)不多，但必須有150級(jí)以上的設(shè)計(jì)。南北之間有很大的差別。我指的是為建筑物保留的設(shè)計(jì)空間。缺點(diǎn)應(yīng)隨時(shí)與設(shè)計(jì)師討論。

北方有很多包裹，南方有很多箱子和包裹。因此，室內(nèi)設(shè)計(jì)師被分成不同的陣營，包括營銷陣營、大包裝陣營、全案設(shè)計(jì)、軟裝飾設(shè)計(jì)、私人定制、全案包裝等，因此，室內(nèi)設(shè)計(jì)師找工作并不難。困難的是學(xué)習(xí)。包括我在內(nèi)的每個(gè)人都要學(xué)習(xí)，每個(gè)大師都在學(xué)習(xí)，否則每個(gè)人都在學(xué)習(xí)什么是原創(chuàng)的味道？

設(shè)計(jì)我認(rèn)為是一個(gè)全面的設(shè)計(jì)，而不是一個(gè)計(jì)劃或軟件這么簡單

！那么設(shè)計(jì)師如何規(guī)劃？

首先，在加入公司后的頭三個(gè)月找一個(gè)好老師。當(dāng)然，老師可能對你不好。

第二，先學(xué)習(xí)，先吃苦。我們就是這樣來到這里的。

第三，先做人后做事。

第四，如果一個(gè)公司在成長和發(fā)展中遇到瓶頸，它應(yīng)該果斷地改變公司。

第五，家裝3-8年，家裝后可以考慮進(jìn)工裝，工裝帶書到現(xiàn)場。同意支持設(shè)計(jì)。

設(shè)計(jì)師3年是一個(gè)分水嶺！重要的事情需要重復(fù)。

找室內(nèi)設(shè)計(jì)工作難嗎？不足之處，歡迎聯(lián)系設(shè)計(jì)產(chǎn)品。隨時(shí)學(xué)習(xí)討論

有哪些靠譜點(diǎn)的招聘平臺(tái)？

關(guān)注工作場所展館，回答您的工作場所問題。

企業(yè)要想獲得人才，會(huì)使用各種招聘平臺(tái)，不同崗位、不同層次的招聘平臺(tái)不盡相同，以下平臺(tái)正規(guī)可靠，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇。

綜合招聘：前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)，中國人才熱線

關(guān)注中高端招聘：獵聘網(wǎng)

關(guān)注低端招聘：58同城，趕集

社交網(wǎng)絡(luò)：微信朋友圈、脈搏、靈鷹等

垂直類：內(nèi)部推廣，拉鉤、若琳、老板直接招聘等

智聯(lián)卓平、獵聘、獵商等各大獵頭公司

招聘各行業(yè)平臺(tái)，如機(jī)械、建筑、服裝、紡織、電子商務(wù)、家具等

為了順應(yīng)潮流，方便用戶操作和體驗(yàn)，各大專業(yè)網(wǎng)站有自己的手機(jī)招聘平臺(tái)。

設(shè)計(jì)公司如何快速招人？

如何為設(shè)計(jì)公司快速招聘人才，其實(shí)是設(shè)計(jì)公司的痛點(diǎn)。從來不是設(shè)計(jì)公司的人可能不知道。設(shè)計(jì)公司招人容易，但招人用人難，招人用人更難

！1. 對于設(shè)計(jì)行業(yè)的設(shè)計(jì)師來說，他們大多是剛畢業(yè)的大學(xué)生。小白在這個(gè)行業(yè)時(shí)間不長，他需要半年時(shí)間熟悉自己的工作。很難培養(yǎng)他的能力，他不知道自己將來的能力是什么？或者是小白在這個(gè)行業(yè)干了半年到一年。他的設(shè)計(jì)能力并不突出，還有很多經(jīng)驗(yàn)在積累。因此，工資要求很高。

2. 設(shè)計(jì)能力突出者有經(jīng)驗(yàn)、有能力。在這個(gè)時(shí)代，這樣的人都是自己當(dāng)老板，哪怕是最小的也當(dāng)工作室。因此，這類人才相對稀缺，基本上不需要考慮，除非行業(yè)內(nèi)大公司有機(jī)會(huì)挖人；

3。那些設(shè)計(jì)能力出眾的人不會(huì)以老板的身份創(chuàng)業(yè)。然而，這些人的工資可能過高，除了大公司或企業(yè)高端設(shè)計(jì)公司難以負(fù)擔(dān)這樣的人才。

對于設(shè)計(jì)公司招聘人才，我們需要一個(gè)不斷創(chuàng)新、不斷儲(chǔ)備人才、不斷招聘和培訓(xùn)的過程！