剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什么？2010年，關(guān)于華為董事長孫亞芳職務(wù)的傳聞也是如此。華為的兩名員工張某和李某當(dāng)時(shí)對張某說：“聽說孫先生可能會(huì)離開華為。如果估計(jì)孫先生會(huì)離開，他可能會(huì)得到

剛剛，華為將五名員工予以除名，他們究竟做了什么？

2010年，關(guān)于華為董事長孫亞芳職務(wù)的傳聞也是如此。華為的兩名員工張某和李某當(dāng)時(shí)對張某說：“聽說孫先生可能會(huì)離開華為。如果估計(jì)孫先生會(huì)離開，他可能會(huì)得到9億元或14億元的補(bǔ)償，“后來，張某把這個(gè)消息發(fā)到某網(wǎng)站的論壇上，結(jié)果很受歡迎。事實(shí)是，孫亞芳當(dāng)時(shí)沒有離開。相反，2018年3月22日，華為正式宣布新一屆董事會(huì)，梁華接任孫亞芳為新一屆董事長。因此，謠言是可以令人恐懼的，謠言的后果應(yīng)該令人敬畏。

華為員工的身份有什么作用呢？

讓我回答這個(gè)問題。我有一件事要說：1。華為員工的身份，各種貸款都很容易借到。深圳有一家專門經(jīng)營華為員工、消費(fèi)貸款和工作卡的銀行。你喜歡什么？這只不過是華為的收入和員工的誠信。這并不意味著華為的員工必須非常誠實(shí)什么的，但至少華為看重的人不是人渣。如果你能從銀行借錢，你可以做很多事情。

2. 跳槽資本

不用說。

3. 社會(huì)地位

如果你說你是華為員工，別人會(huì)更喜歡你。這個(gè)社會(huì)就是這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)。

如果去華為上班，每天工作12個(gè)小時(shí)，月薪五萬，你愿意去嗎？

12小時(shí)五萬。什么這么好？

為什么有人說華為員工人均年薪70萬？為什么5年社招進(jìn)華為還不到40萬？

我一直在想，我的工資總是不如外面提到的平均工資，甚至更糟。但我不擅長內(nèi)部效率。

直到昨天看了自媒體發(fā)表的文章，我才明白：他的計(jì)算方法是用華為的勞務(wù)費(fèi)除以人數(shù)。人工成本包括除老板以外的所有員工，包括各生產(chǎn)線的董事長、首席財(cái)務(wù)官、總裁。我去，我把余成東和我平均起來。

公司管理層加高級技術(shù)專家將占三分之一到一半的資金，其余由普通員工分配。因此，普通員工的平均工資是40多萬元，心里很清楚。所以我同學(xué)的工資是正常的。

最后，一些無良自媒體拿到了一份高薪的學(xué)校招聘合同，說華為和阿里的工資有多高。實(shí)際上，這種合同根本不具有代表性。在一年的大學(xué)招生中，這樣的合同很少。他們一般都是清華大學(xué)和浙江大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生。這樣的合同與普通大學(xué)生無關(guān)。大部分學(xué)校的招生合同也是統(tǒng)一價(jià)格，月薪1萬到2萬，但要求不低，至少要求有相關(guān)專業(yè)的碩士（名額有限），浙大的碩士也很正常。

由于HR也喜歡發(fā)送一兩個(gè)這樣的報(bào)價(jià)，免費(fèi)廣告，事實(shí)上，大多數(shù)都是螺絲釘。

這些都不是客觀的宣傳，也是對很多在校學(xué)生期望過高，走出校門時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)很難。

這個(gè)問題是我提出來的，這樣我才能對華為的信息有一個(gè)清晰的了解，不會(huì)被媒體欺騙。如果您想了解華為的信息，可以關(guān)注我，盡可能客觀真實(shí)地告訴我們信息

]。

前提說明華為的目標(biāo)員工非常明確。

他們是家庭背景一般甚至較低的人，渴望在短時(shí)間內(nèi)賺大錢。

一般來說，這樣的人對壓力的抵抗力更強(qiáng)，對加班的厭惡程度更低。

所以你看，觀眾是這樣的，加班是自然現(xiàn)象，

可以說這是一種雙向選擇。

具體來說，華為的加班工作取決于其業(yè)務(wù)線和業(yè)務(wù)規(guī)則。

公司規(guī)定時(shí)間為上午9:00/9:30-17:30/18:00，具體時(shí)間視班次而定。

一周五天。如果您需要在周末報(bào)告加班，您可以切換到加班工資或補(bǔ)休

您可以在每個(gè)月底的周六定期上班。

在業(yè)務(wù)條線上，一般來說，掙錢多的部門自然會(huì)加班加點(diǎn)，比如原來的無線、現(xiàn)在的終端等

老企業(yè)BG，包括原來的固網(wǎng)、企業(yè)通信等，但不會(huì)加班太多，

經(jīng)過多年的運(yùn)作，這些部門的業(yè)務(wù)一直非常穩(wěn)定。但是，因?yàn)槲覀兪歉笃髽I(yè)打交道的，遇到突發(fā)性的問題，我們需要通宵的支持，客戶通常問題比較多，尤其是在世界各地購買產(chǎn)品的時(shí)候，很多地方都是在白天，比如拉丁美洲，會(huì)有大量的夜班需求，其中需要24小時(shí)才能消失。

有一次，某地區(qū)上網(wǎng)遇到問題，導(dǎo)致客戶無法上網(wǎng)，

集團(tuán)組織公關(guān)會(huì)議，所有人員雙倍備份，24小時(shí)定位，這更是磨礪。

一般來說，老人可能承受不了。

其他業(yè)務(wù)條線平時(shí)可以保證休息兩周，但在版本交付期間，

基本單休或不休，但目前，不休的情況相對較少，

公司內(nèi)部禁止，除非有特殊情況，

否則，基本保證可以在周日休息。

大多數(shù)人每周10:30離開，因?yàn)樗麄兛梢猿俗鲎廛噲?bào)銷費(fèi)用，

或者在8:30吃完晚餐。

可能在周三和周五早些時(shí)候。

根據(jù)滴滴司機(jī)的統(tǒng)計(jì)，華為的高峰時(shí)間在9:30到12:00之間，

阿里的高峰時(shí)間在10:00到2:00之間，

相比之下，華為似乎比阿里好？

華為的加班現(xiàn)象嚴(yán)重嗎？具體程度是怎樣的？

做得好

華為最近裁掉二千多名美籍員工，這件事情你怎么看？

本來我想刪除這個(gè)答案，但沒想到最近又被注意到了。非常感謝。但讓我這么說。我開始之前寫的。轉(zhuǎn)眼就快兩年半了。我希望你能注意我們的產(chǎn)品。希望能制造出更多客戶滿意的產(chǎn)品。我還能抱怨什么？看有興趣的可以和你商量。至于回答的兩個(gè)朋友，我不一一回答。

我今年就要被錄用了。我們來談?wù)勎疑磉吋磳⒕蜆I(yè)的華為學(xué)生的薪酬結(jié)構(gòu)。

今年，華為在我校提出了不少收購要約，但其中有一些是毀約的。那些一開始不主動(dòng)的人，最后才主動(dòng)提出。讓我們從高一點(diǎn)的開始。

第一個(gè)是一個(gè)女孩，她在研究生學(xué)習(xí)期間做了一些關(guān)于虛擬現(xiàn)實(shí)的事情。她發(fā)表了影響因子大于3的SCI。參加研究生電子設(shè)計(jì)大賽獲一等獎(jiǎng)，實(shí)驗(yàn)室還有一些比較大的項(xiàng)目也是圖像處理方向。這名學(xué)生提前被錄取，并在8月和9月被錄取。年薪40萬左右（除非關(guān)系很好，否則我們不會(huì)談這個(gè)）。

第二個(gè)是我的室友，他在攻讀碩士學(xué)位期間玩過去的游戲，每天哈哈。研究是通信的方向，做的是無線充電那一塊。后來，我去海康威視在云計(jì)算領(lǐng)域?qū)嵙?xí)。后來，我采訪了華為，得到了一份工作。14年級，年薪25萬左右。他主要擅長說話和表達(dá)。我能說我所知道的很好。

另一個(gè)是14年級，年薪約25萬。他今年6月在華為實(shí)習(xí)，秋季招聘期間不允許換工作。中間很粗糙。

其他很多人都是13級，年薪約22萬。略低于互聯(lián)網(wǎng)公司。但是有各種各樣的雜七雜八的東西，應(yīng)該沒事。但一些互聯(lián)網(wǎng)公司一開始工資很高，但長時(shí)間不加薪。我知道華為的年終獎(jiǎng)很高。當(dāng)然，我還沒有進(jìn)入。采訪中，HR表示，兩年后的年終獎(jiǎng)可以發(fā)放24個(gè)月以上，6-12個(gè)月以下。事實(shí)上，總的來說，這樣的工資水平在二線城市很有競爭力。

華為的工資有多高？

這很正常。這是身份證。外部員工很容易找到合適的人并記住那個(gè)人。很多單位都是這樣，不僅僅是華為員工。問這個(gè)問題很無聊