本人今年大四，通過校招拿到了華為和中興的技術(shù)支持offer，最后選了中興，大家認(rèn)為這樣的選擇對(duì)嗎？2012年，研究生畢業(yè)后，我進(jìn)入了研究所，工作了五個(gè)月就離開了。原因是歐洲經(jīng)濟(jì)危機(jī)、中興通訊2011年

本人今年大四，通過校招拿到了華為和中興的技術(shù)支持offer，最后選了中興，大家認(rèn)為這樣的選擇對(duì)嗎？

2012年，研究生畢業(yè)后，我進(jìn)入了研究所，工作了五個(gè)月就離開了。原因是歐洲經(jīng)濟(jì)危機(jī)、中興通訊2011年擴(kuò)招以及2012年的巨額虧損迫使新員工離職。我的部門有十多個(gè)人，包括三個(gè)新雇員。科長(zhǎng)檢查我們?nèi)齻€(gè)新員工對(duì)業(yè)務(wù)的了解。讓我們向你解釋一下這件事。那時(shí)候，我還不知道它在找消除對(duì)象呢！最后，科長(zhǎng)把被淘汰的名額給了一名入伍一年多的社會(huì)新兵。也許是為了保護(hù)新員工。我們的三位新員工都是科長(zhǎng)的校友，我和另一位新員工和科長(zhǎng)還是朋友。有這么多個(gè)人經(jīng)歷，我想告訴你，職場(chǎng)是殘酷的。不管是不是國(guó)企，賠錢就等于裁員。而且，新員工很可能在沒有試用期的情況下被解雇

！現(xiàn)在您選擇中興通訊。我不知道中興有什么優(yōu)點(diǎn)吸引你。從個(gè)人成長(zhǎng)和金錢的角度來看，華為可能是一個(gè)更好的選擇！近年來，受大環(huán)境的影響，華為的普通社會(huì)招聘只有高端外包OD的模式，已經(jīng)失去了應(yīng)屆生的身份。今后如果想進(jìn)入華為，只能與外企德爾科簽訂合同，采取外包模式。很難說這對(duì)你的職業(yè)生涯有沒有影響。有些人不敢進(jìn)入華為（包括以前的人），因?yàn)楹ε履甑妆惶蕴?。華為在年底被淘汰并不可怕。他們相信自己不是最壞的。此外，華為聲稱，對(duì)新生有兩年的保護(hù)期。

華為的本科和碩士學(xué)位沒有太大區(qū)別。唯一不同的是，招收的本科生較少，進(jìn)入華為的概率很小。招收研究生較多，進(jìn)入華為的概率較大。研究生在年齡上沒有優(yōu)勢(shì)，他們已經(jīng)35歲了，他們的性價(jià)比也不如本科生。這座大樓的業(yè)主接受了華為的邀請(qǐng)，獲得了學(xué)士學(xué)位。想必他的能力不錯(cuò)。你可以試試。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會(huì)更好

烽火、中興、華為哪個(gè)好？

華為

有些答案非常好。讓我們從另一個(gè)角度來看待華為和中興通訊。

對(duì)于中興通訊的特約督察，很多人認(rèn)為這是極大的恥辱，甚至比10億美元的罰款更讓人難以忍受。然而，情況可能并非如此。我收到一個(gè)朋友的二手信息（如果我的朋友需要我指名或?qū)懨庳?zé)聲明，請(qǐng)聯(lián)系我）。

進(jìn)入中興通訊后，特約督察參與了公司的每一個(gè)細(xì)節(jié)管理，做出了如下改變：1。改善員工福利，如膳食和加班獎(jiǎng)金支付。

2. 提高內(nèi)部效率。項(xiàng)目流程優(yōu)化，提供人員技能培訓(xùn)。

3. 加強(qiáng)收款工作。

4. 內(nèi)部反腐。

5. 國(guó)際環(huán)保認(rèn)證。

中興通訊沒有拒絕，因?yàn)樗恢概闪藢ｉT的檢查員。相反，這一意想不到的背景使得中興通訊在國(guó)際市場(chǎng)上獲得了信用背書。訂單太多了。

我們并不是說這不是羞辱，而是說事實(shí)上，對(duì)于中興通訊來說，一些基本的管理效率和國(guó)際化的內(nèi)部管理制度是不具備的。中興通訊是典型的國(guó)有企業(yè)。其內(nèi)部員工不僅依靠自己的能力提高自己的地位，還是缺乏拼搏的動(dòng)力。

華為的實(shí)力在哪里？很多人說這是因?yàn)槿A為有很多牛。都說任正非、于成東牛多。事實(shí)上，華為的能力在于一個(gè)人的價(jià)值產(chǎn)出。說白了，華為的實(shí)力在于18萬員工的股權(quán)激勵(lì)，在于每個(gè)華為員工的高度統(tǒng)一的私利和公司的利益。根據(jù)員工制度的粗略統(tǒng)計(jì)，華為的員工數(shù)量大約是中興的兩倍，但其銷售額相差很大。中興通訊的收入僅為華為的11.86%，一名中興員工的收入可能占華為銷售收入的五分之一。

我們說企業(yè)首先是由人組成的。如果人們不進(jìn)步，那么一切都將同時(shí)進(jìn)行。

福利好、工資高的公司通常更強(qiáng)大。在部隊(duì)和馬匹到達(dá)之前，食物和草是第一位的。

華為一年研發(fā)收入上千億，超過中興通訊總營(yíng)收，中興還有追上的機(jī)會(huì)嗎？

這樣的公司純粹是對(duì)工人的剝削，這比資本家還糟糕。主要原因是上臺(tái)難，主動(dòng)權(quán)掌握在利益集團(tuán)手中，下屬不敢開口，又沒有法律來維護(hù)職工利益，所以不擇手段。真正違法的人是有發(fā)言權(quán)的人。

如何看待中興通訊要求五一加班，不給加班費(fèi)還要求工作滿8小時(shí)？

1. 工資：基本工資5500元，補(bǔ)貼300-800元（問到基本在400元以上），績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)（年終獎(jiǎng)第一年0-3個(gè)月工資，以后3-6個(gè)月工資）。另外，據(jù)說碩士的年薪在8萬-10萬之間。

2. 我們都知道，保險(xiǎn)是6份，5份外加20萬元的意外險(xiǎn)。此前，中興通訊沒有住房公積金。人力資源部說，根據(jù)當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)，從2008年起就可以使用了（我不知道你是否相信？我暫時(shí)相信

]3。第一次簽約為期三年。試用期半年（表現(xiàn)好的可以提前，但至少三個(gè)月）。試用期內(nèi)，基本工資為80%，其他補(bǔ)貼和福利不變。

4. 入學(xué)時(shí)，碩士學(xué)位的結(jié)算費(fèi)是3000，我還問了博士5000

5。關(guān)于違約：罰款2000元。不過，我們應(yīng)該注意的是，我們只在1月份處理相關(guān)事宜（因此我認(rèn)為我們應(yīng)該謹(jǐn)慎）

6。北京當(dāng)然沒有戶口。上海只給你一個(gè)分?jǐn)?shù)（估計(jì)不行），你就可以在中興通訊其他地方有戶口了

7。最初的職位由公司根據(jù)你的背景統(tǒng)一安排（12月份由你的部門負(fù)責(zé)），我不是自己選擇的?？磥韮赡旰笪揖涂梢哉{(diào)到公司了（我記不清了，請(qǐng)?jiān)賳栆淮危＿@些也可以在網(wǎng)上看到。畢竟，我還沒進(jìn)去。我希望他們能幫助你。