每次在招聘網看到招聘條件后會覺得自己一無是處，這是為什么？作為HR，在招聘過程中發(fā)布招聘信息后，很難遇到100分的應聘者。招聘條件只是一個衡量標準。即使你覺得自己不是特別合格，你也可以提交簡歷。首先，

每次在招聘網看到招聘條件后會覺得自己一無是處，這是為什么？

作為HR，在招聘過程中發(fā)布招聘信息后，很難遇到100分的應聘者。招聘條件只是一個衡量標準。即使你覺得自己不是特別合格，你也可以提交簡歷。

首先，我想告訴你招聘條件是怎么來的。每個崗位都有崗位描述。崗位職責按照崗位工作標準制定。這是一個標準條件。很少有人能完全滿足這個要求。所以根本不用擔心，更不用說覺得自己什么都不是。更有甚者，很多公司在招聘時，招聘宣傳冊根本沒有經過正規(guī)的流程制定。它們是在互聯(lián)網上隨機發(fā)現(xiàn)的，然后粘貼和復制。事實上，實際的工作要求可能根本寫不出來。如果他們因為看到招聘條件而停下來，就會錯失很多工作機會。

另一方面，當你申請一份工作，你必須有信心，并學會表達自己的優(yōu)勢。很多人被拒絕是因為他們在面試中溝通不好，而不是因為他們沒有實力。所以，如果面試官真的害怕面試前的實際情況，他可以大膽思考。

前程無憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個比較好？

好吧，我自己也是一名招聘人員，我會同時申請一份工作。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網站都要收費。對于招聘，我們只購買前程無憂的會員。我們考慮的原因是他們的數據庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網站，也就是說有獨家銷售人員為我們提供服務。如果我們有一個光明的未來，有時我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會直接幫我們找到合適的，并收費。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質資源，它仍然是基于收費的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因為如果公司只招聘一個職位，就不需要付錢，所以我有一個職位可以單獨招聘老板。同時，如果每天與應聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時候負擔不起。

我已經為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認為未來外企的比例，特別是500強外企的比例比較高。

另外，就國企而言，最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國企只在智聯(lián)招聘，將來不招聘。因此，如果你是國企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯(lián)做好簡歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經有很長一段時間了，我已經習慣了在那里保存簡歷。

58尚未使用，因此在此處不易評論。

招聘方面，排名是51job-boss-zhilian-58

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