在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，求職者如何辨別招聘企業(yè)不是皮包公司？51 job.com網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷的大部分原因是因?yàn)樗菢I(yè)界一個(gè)非常長(zhǎng)期和值得信賴的網(wǎng)站。一個(gè)可靠的平臺(tái)首先幫助我們控制一些風(fēng)險(xiǎn)。二是多渠道了解申

在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，求職者如何辨別招聘企業(yè)不是皮包公司？

51 job.com網(wǎng)站

發(fā)送簡(jiǎn)歷的大部分原因是因?yàn)樗菢I(yè)界一個(gè)非常長(zhǎng)期和值得信賴的網(wǎng)站。一個(gè)可靠的平臺(tái)首先幫助我們控制一些風(fēng)險(xiǎn)。二是多渠道了解申請(qǐng)人情況?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，但信息是真是假，所以要通過(guò)多渠道核實(shí)一個(gè)公司的情況，比如通過(guò)聯(lián)系方式、通過(guò)工商網(wǎng)站、通過(guò)網(wǎng)上對(duì)公司的評(píng)價(jià)等等。有什么值得注意的疑問(wèn)嗎。三是現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面交流。如果有條件，去公司的環(huán)境、產(chǎn)品內(nèi)容，以及與什么樣的客戶合作。公司人員的專業(yè)性等。不要被所謂的高薪高職位所迷惑。大多數(shù)候選人在踩雷時(shí)只是著眼于眼前利益。他們迫不及待地想找到這樣一份低收入高收入的工作。通常錯(cuò)誤的決定是一時(shí)沖動(dòng)做出的。簡(jiǎn)而言之，三思而后行，多問(wèn)一句為什么不是壞事。一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，立即尋求主管部門(mén)的協(xié)助，維護(hù)自己的權(quán)益。

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你好。我們的能力圈不是篩選股票，而是篩選優(yōu)秀的投資經(jīng)理。其實(shí)，看企業(yè)也是一個(gè)道理。除了業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)等量化信息外，關(guān)鍵人物及其工作背景、投研團(tuán)隊(duì)構(gòu)成及穩(wěn)定性、產(chǎn)品類別及策略、第三方研究機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)、管理規(guī)模等定性視角更為重要。篩選出一個(gè)好的投資經(jīng)理需要時(shí)間。我們看到，優(yōu)秀的投資經(jīng)理有一定的維度，這可能有助于你思考上市公司。首先，它必須取決于商業(yè)模式和業(yè)績(jī)。由營(yíng)銷而非投資驅(qū)動(dòng)的資產(chǎn)管理公司將不會(huì)被納入我們的視野。通過(guò)數(shù)據(jù)分析、評(píng)價(jià)和定量分析，績(jī)效只是第一步。二是收集日常信息。只要有業(yè)務(wù)，各種信息就會(huì)散落到各處。清潔和篩選非常重要。如果是上市公司，更容易找到一些評(píng)論。讓我們看看他們的業(yè)務(wù)邏輯是否具有知識(shí)和行動(dòng)的統(tǒng)一性。特別是在對(duì)一些特殊市場(chǎng)條件的判斷上，比如投資經(jīng)理，我們需要看他們2015年的表現(xiàn)；比如任正非寫(xiě)的“華為的冬天”那一年，一個(gè)處于危險(xiǎn)中的領(lǐng)導(dǎo)者，未來(lái)有成功的跡象；當(dāng)然，還是要調(diào)查，要看真人，是否一個(gè)人誠(chéng)實(shí)可靠，注重細(xì)節(jié)，愛(ài)惜羽毛，言行一致，沒(méi)有面對(duì)面的接觸，很難看清，尤其是對(duì)方的性格。當(dāng)我們看一個(gè)投資經(jīng)理時(shí)，我們不僅要看他/她，還要看他的員工、客戶、合伙人、朋友甚至家人如何評(píng)價(jià)和相處。這種研究不是一次性的，而是經(jīng)常性的。尤其是這些行業(yè)，需要時(shí)間的積累和相互信任的接觸和鋪墊。然而，當(dāng)你想投資的時(shí)候，你不應(yīng)該如此小心地對(duì)待它嗎？《可憐的查理寶典》贈(zèng)送給我們的VIP年度好友，是我們十多年來(lái)聽(tīng)到優(yōu)秀投資經(jīng)理推薦最多的投資智慧書(shū)，也是我們最喜歡的。我們正在實(shí)踐芒格的智慧，我們相信我們可以激勵(lì)您的投資。