okr考核三大指標(biāo) 很火的OKR究竟是怎樣的，適合中小企業(yè)嗎？
很火的OKR究竟是怎樣的，適合中小企業(yè)嗎？我不明白A:老板說(shuō)工資是根據(jù)績(jī)效考核來(lái)發(fā)放的。薪水是多少？哈哈，我開(kāi)玩笑的。如果你連績(jī)效的含義都不知道，你的老板就是個(gè)失敗者，因?yàn)樗麤](méi)有告訴你績(jī)效是什么，那么
很火的OKR究竟是怎樣的，適合中小企業(yè)嗎？
我不明白
A:老板說(shuō)工資是根據(jù)績(jī)效考核來(lái)發(fā)放的。薪水是多少？哈哈，我開(kāi)玩笑的。如果你連績(jī)效的含義都不知道，你的老板就是個(gè)失敗者，因?yàn)樗麤](méi)有告訴你績(jī)效是什么，那么你會(huì)做什么樣的績(jī)效評(píng)估？
顧名思義，性能就是性能，效率就是效率和效益。
當(dāng)然，對(duì)于每個(gè)單元，它會(huì)找到一些具體的指標(biāo)來(lái)衡量性能。