求職簡(jiǎn)歷如何填寫(xiě)比較好？謝謝！我不認(rèn)為簡(jiǎn)歷是一份普通的簡(jiǎn)歷清單。它應(yīng)該全面系統(tǒng)地介紹你自己。它應(yīng)該結(jié)合你在每個(gè)學(xué)習(xí)階段和工作經(jīng)歷中的職位和表現(xiàn)，突出你的才能、潛力、特點(diǎn)和成就。有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

求職簡(jiǎn)歷如何填寫(xiě)比較好？

謝謝！我不認(rèn)為簡(jiǎn)歷是一份普通的簡(jiǎn)歷清單。它應(yīng)該全面系統(tǒng)地介紹你自己。它應(yīng)該結(jié)合你在每個(gè)學(xué)習(xí)階段和工作經(jīng)歷中的職位和表現(xiàn)，突出你的才能、潛力、特點(diǎn)和成就。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

有三個(gè)主要的招聘網(wǎng)站：前程無(wú)憂和前程無(wú)憂。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢(qián)買(mǎi)自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷(xiāo)售人員印象最差。推銷(xiāo)員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

大家一般怎么找工作？網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷覺(jué)得哪些招聘網(wǎng)站靠譜？

這個(gè)地方和地方，崗位和崗位將突出的差異。

等等。

因?yàn)楹贾菀彩且粋€(gè)大城市，大的招聘網(wǎng)站在這些地方比較成熟，用人單位也喜歡用，所以你可以用這些平臺(tái)找到好工作。

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雖然很多全國(guó)性的招聘平臺(tái)幾乎遍布全國(guó)各地，但事實(shí)上，在一些地方，它們的競(jìng)爭(zhēng)力還不如本地網(wǎng)站。這也與大招聘平臺(tái)提供的高端職位有關(guān)。

在溫州這樣一個(gè)傳統(tǒng)制造業(yè)占多數(shù)的小地方，所需人才與智聯(lián)招聘提供的職位不匹配。

這給我們帶來(lái)了第二個(gè)區(qū)別：

事實(shí)上，高職位和低職位之間沒(méi)有區(qū)別，但招聘的人員層次不同。

就像管理、技能、服務(wù)和普通員工一樣，他們使用不同的招聘網(wǎng)站。

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如果你不介意工作的地方，你可以去全國(guó)各地，那么智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂是非常合適的。

如果你想在自己的城市找到它，你應(yīng)該使用當(dāng)?shù)氐恼衅钙脚_(tái)，如人才網(wǎng)站，人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，這是更有針對(duì)性的。

你知道哪些好的求職平臺(tái)？

這種招聘平臺(tái)很多，而且發(fā)展很好，很全面。比如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂。它們都發(fā)展得很早，占有很大的市場(chǎng)份額。許多公司愿意在這些平臺(tái)上發(fā)布信息。我們的簡(jiǎn)歷將很容易為人力資源部看到，并得到一個(gè)快速的答復(fù)。我強(qiáng)烈推薦智聯(lián)招聘，因?yàn)槲沂侵锹?lián)招聘的實(shí)習(xí)生，我真的覺(jué)得發(fā)展很好，很可靠。

這種招聘平臺(tái)特別實(shí)用，沒(méi)有技術(shù)人員，也找不到特殊職位的朋友。比如去市場(chǎng)網(wǎng)、58城市網(wǎng)。依靠當(dāng)?shù)氐纳钚畔ⅲ覀冇泻芏噘Y源，主要是低學(xué)歷和藍(lán)領(lǐng)工人。這主要是由于形勢(shì)的影響，我們沒(méi)有辦法。如果你尋找低端工作和當(dāng)?shù)刭Y源來(lái)利用。

顧名思義，垂直招聘就是校園招聘。事實(shí)上，大學(xué)生市場(chǎng)是一個(gè)非常有潛力的市場(chǎng)?，F(xiàn)在很多企業(yè)都盯著這種肉，因?yàn)樗杀镜?，利?rùn)高。例如，拉古網(wǎng)以及獵聘網(wǎng)專(zhuān)注于特定行業(yè)，為特定群體提供高效率服務(wù)。如果你剛剛畢業(yè)，我建議你在這兩個(gè)平臺(tái)上尋找他們。

這是一個(gè)新興行業(yè)，為實(shí)現(xiàn)招聘目的提供了社交平臺(tái)。我們做得好的是街網(wǎng)，紅兔子。依托社交圈和專(zhuān)業(yè)人脈，應(yīng)聘者和招聘人員一對(duì)一的溝通讓我們了解得更清楚。

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡(jiǎn)歷也不回復(fù)，招聘還在？

只有一個(gè)真理。是時(shí)候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個(gè)問(wèn)題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過(guò)假招聘來(lái)宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問(wèn)情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會(huì)有接班人。事實(shí)上，他們最害怕離開(kāi)。

2. 本來(lái)不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動(dòng)，可以根據(jù)簡(jiǎn)歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來(lái)填補(bǔ)。

3. 通過(guò)觀察行業(yè)中的其他人來(lái)了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 這是一個(gè)免費(fèi)的軟促銷(xiāo)！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)公司招聘時(shí)，求職者會(huì)記住公司的名字。他們見(jiàn)到的人越多，認(rèn)識(shí)的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒(méi)有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱(chēng)會(huì)出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過(guò)招聘信息可以對(duì)公司有一個(gè)大致的了解。

說(shuō)了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問(wèn)答，在故事燈塔

每次在招聘網(wǎng)看到招聘條件后會(huì)覺(jué)得自己一無(wú)是處，這是為什么？

作為HR，在招聘過(guò)程中發(fā)布招聘信息后，很難遇到100分的應(yīng)聘者。招聘條件只是一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。即使你覺(jué)得自己不是特別合格，你也可以提交簡(jiǎn)歷。

首先，我想告訴你招聘條件是怎么來(lái)的。每個(gè)崗位都有崗位描述。崗位職責(zé)按照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)制定。這是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)條件。很少有人能完全滿足這個(gè)要求。所以根本不用擔(dān)心，更不用說(shuō)覺(jué)得自己什么都不是。更有甚者，很多公司在招聘時(shí)，招聘宣傳冊(cè)根本沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的流程制定。它們是在互聯(lián)網(wǎng)上隨機(jī)發(fā)現(xiàn)的，然后粘貼和復(fù)制。事實(shí)上，實(shí)際的工作要求可能根本寫(xiě)不出來(lái)。如果他們因?yàn)榭吹秸衅笚l件而停下來(lái)，就會(huì)錯(cuò)失很多工作機(jī)會(huì)。

另一方面，當(dāng)你申請(qǐng)一份工作，你必須有信心，并學(xué)會(huì)表達(dá)自己的優(yōu)勢(shì)。很多人被拒絕是因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖囍袦贤ú缓?，而不是因?yàn)樗麄儧](méi)有實(shí)力。所以，如果面試官真的害怕面試前的實(shí)際情況，他可以大膽思考。