公司成立一個(gè)月了，招聘電話微信結(jié)合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？事實(shí)上，現(xiàn)在世界上招人很容易，但留住人才卻很難。我們應(yīng)該從多方面考慮這個(gè)問(wèn)題。這家公司剛剛成立，存在許多經(jīng)驗(yàn)不足的

公司成立一個(gè)月了，招聘電話微信結(jié)合方式的人，目前只招到2人，很著急，有什么招聘方法嗎？

事實(shí)上，現(xiàn)在世界上招人很容易，但留住人才卻很難。我們應(yīng)該從多方面考慮這個(gè)問(wèn)題。這家公司剛剛成立，存在許多經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題。然而，關(guān)鍵是我們應(yīng)該在公司成立之前就開始規(guī)劃。媒體要使公司加強(qiáng)宣傳，有足夠的招聘空間。一般來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該提前計(jì)劃，我們應(yīng)該每個(gè)月招聘一批人，這樣當(dāng)公司開業(yè)時(shí)，人們就可以，嗯，公司就可以做好充分的準(zhǔn)備了。

但是如果公司開業(yè)后我們還沒(méi)有招到人，我們可以通過(guò)各種朋友，微信，電話，甚至海報(bào)，甚至新聞媒體上的一般小廣告來(lái)招。畢竟因?yàn)楣緞偝闪ⅲ霉ば枨蟊容^大。同時(shí)，我們不需要把這些招聘海報(bào)做得更漂亮，但也不要過(guò)分夸張。有時(shí)候夸張不會(huì)影響世界。

同時(shí)，啊，我們要考慮福利的方方面面。讓我們看看你提出的條件是否能被其他人接受。我們可以參考小企業(yè)的招聘情況，看看小企業(yè)、大公司都做些什么。好吧，我們可以適當(dāng)?shù)叵嗷ソ梃b，因?yàn)楫吘菇?jīng)驗(yàn)、再租賃也需要相互借鑒磨合，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)是獨(dú)立的。它雖然是獨(dú)立的，但也有自己的生活理念、工作理念或企業(yè)文化等。

因此，保存照片很容易，但很難保存。所以我們得看看我們公司的待遇。后來(lái)，我們要像人一樣開發(fā)公司的需求，因?yàn)槭澜缟嫌腥丝梢宰龈鞣N各樣的工作。只是我們可以從網(wǎng)上招聘。這么發(fā)達(dá)了，人力資源市場(chǎng)還可以，所以我們可以說(shuō)，沒(méi)有必要刻意去做什么，但一定是真的，因?yàn)槿绻憬o別人，工資和差價(jià)不成正比，當(dāng)然會(huì)有一些問(wèn)題。