浙江省對(duì)于員工頻繁跳槽加入征信名單與就業(yè)雙向選擇有無(wú)矛盾？我國(guó)沒(méi)有法律明確規(guī)定員工不得跳槽，也沒(méi)有法律授權(quán)政府處罰跳槽的員工。員工跳槽本質(zhì)上是一種市場(chǎng)行為，人力資源的配置應(yīng)該由市場(chǎng)決定。政府過(guò)度干預(yù)必

浙江省對(duì)于員工頻繁跳槽加入征信名單與就業(yè)雙向選擇有無(wú)矛盾？

我國(guó)沒(méi)有法律明確規(guī)定員工不得跳槽，也沒(méi)有法律授權(quán)政府處罰跳槽的員工。員工跳槽本質(zhì)上是一種市場(chǎng)行為，人力資源的配置應(yīng)該由市場(chǎng)決定。政府過(guò)度干預(yù)必然導(dǎo)致無(wú)序和資源浪費(fèi)。

在計(jì)劃體制下，勞動(dòng)力的就業(yè)主要依靠分配，就業(yè)的流動(dòng)也受到很大的限制。因此，企業(yè)的效率低下，人們不能盡力而為。如果實(shí)施信用調(diào)查，勢(shì)必影響勞動(dòng)力的自由流動(dòng)

很難想象有哪些員工故意與企業(yè)打架，通過(guò)跳槽把一個(gè)企業(yè)搞垮，更別說(shuō)聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)企業(yè)因?yàn)橛腥说归]了。

員工離職的原因不超過(guò)兩個(gè)。他們工作不舒服，掙錢(qián)少。企業(yè)應(yīng)該反思，如何留住人才，如何改善工作環(huán)境和福利待遇才是必由之路，靠政府政策限制是不行的。

如果說(shuō)員工跳槽對(duì)企業(yè)有影響，政府是否需要立法來(lái)處理很多企業(yè)惡意拖欠工資的行為，是否將企業(yè)負(fù)責(zé)人納入信用調(diào)查？現(xiàn)實(shí)是，工人比企業(yè)弱，應(yīng)該受到政府的保護(hù)。

目前，中國(guó)的基本法是健全的，可以平衡各方利益。如果行政機(jī)關(guān)擅自違規(guī)，勢(shì)必造成不良后果。只有依法治國(guó)、依法行政，才能保證經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行和人民的利益。

浙江企業(yè)提議將跳槽員工納入信用系統(tǒng)，歸為失信人員，對(duì)此你怎么看？

建議將浙江企業(yè)納入信用體系，如不與員工簽訂勞動(dòng)合同、加班、不為員工發(fā)放防護(hù)用品、每月不按時(shí)發(fā)放工資、不為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金等，扣發(fā)工資、無(wú)故解雇員工等。最后，將老板承諾給員工的一些福利納入信用體系。