java一年經(jīng)驗，剛剛跳槽到平安，從7k漲到15.5k，這個水平怎么樣？不就是1500嗎，還15.5K平安的卡逾期未還，銀行會請催收公司催款嗎？會的，因為銀行卡由于客戶太多，逾期人員也多，催收都是外包

java一年經(jīng)驗，剛剛跳槽到平安，從7k漲到15.5k，這個水平怎么樣？

不就是1500嗎，還15.5K

平安的卡逾期未還，銀行會請催收公司催款嗎？

會的，因為銀行卡由于客戶太多，逾期人員也多，催收都是外包的！而且，外包公司收入是和催收效果掛勾的！

國企外包java開發(fā)和銀行降薪非外包開發(fā)選哪個？

首先，薪資差距有多大，如果蠻大建議還是選錢多的。其次，看技術(shù)棧，在薪資差不多的前提下哪家用的技術(shù)更新，成長空間更大就去哪家。最后，在兩家技術(shù)都差不多，薪資差不了多少的情況下，建議去非外包。原因如下:第一，工資情況，一般外包base很低，如果裁掉，其實補償很少（雖然很多情況，你最后還是自己走）。第二，基本沒有福利，什么年終獎，績效，獎金，都沒有（除非甲方扣掉一部分來專門發(fā)放給外包人員，俗稱項目獎，但基數(shù)很低，而且一般給到外包公司，至于外包公司什么時候發(fā)，看外包公司心情）。第三，外包公司為了節(jié)省成本，社保公積金基數(shù)都是按最低的基數(shù)繳納。第四，你如果外包人員，在甲方公司上班，你是沒有什么歸屬感的，而且甲方可以對你呼來喚去，你沒有拒絕的權(quán)利，否則甲方可以讓你離開，而且不用承擔(dān)任何賠償！

我在平安銀行上班，屬于一名外包人員，也就是我是與第三方公司簽約勞？

情況屬于勞務(wù)派遣類型，你跟銀行的并不建立勞動關(guān)系，你的勞動關(guān)系在第三方公司（派遣公司），那么假設(shè)你離開銀行（給銀行退工），對應(yīng)的，你的勞動關(guān)系還是在第三方公司，第三方公司同樣可以給你另外安排新的就業(yè)單位，所以，你無法將銀行列入訴訟主體，即便列入了，銀行一句話，我跟你沒有任何的勞動關(guān)系，給你的建議就是，你看回當(dāng)初你跟第三方派遣公司簽訂的勞動合同的工資約定條款分別有哪些，對應(yīng)的，你可以找第三方公司給予你的工資支付，至于旅游，屬于企業(yè)的福利性項目，理性對待國企或者壟斷性企業(yè)的特殊性，不要錯把平臺當(dāng)成自己的能力，祝你工作順利。