電力職工的收入真的很高嗎？謝謝你的邀請和問題。樓主您好，電力工人的收入真的高嗎？事實上，這是個大問題。為什么？因為真正意義上的電力職工，他也分為不同的崗位，不同的工作性質(zhì)，首先，我們電力職工這是一個行

電力職工的收入真的很高嗎？

謝謝你的邀請和問題。

樓主您好，電力工人的收入真的高嗎？事實上，這是個大問題。為什么？因為真正意義上的電力職工，他也分為不同的崗位，不同的工作性質(zhì)，首先，我們電力職工這是一個行業(yè)，不是一個企業(yè)，所以從事電力行業(yè)的人很多，當(dāng)然，我也是從事電力行業(yè)的，所以我在這方面還是有一些看法和說法的。

例如，最好的企業(yè)當(dāng)然屬于電網(wǎng)集團。如果你在電網(wǎng)集團，屬于正規(guī)事業(yè)單位，那么收入和福利待遇都是比較好的，因為不管是哪個級別的供電公司，其福利待遇都是比較好的。但有些人不一定是電網(wǎng)的正式建立者，或者根本就不從事電網(wǎng)建設(shè)。如果他們從事發(fā)電廠，他們的收入將低于電網(wǎng)，但總的來說，他們應(yīng)該超過這個地區(qū)的平均社會工資。

還有更多，比如電力設(shè)計或者電力監(jiān)管，所以這類企業(yè)的收入水平比較低。因此，不同企業(yè)不同工作性質(zhì)對應(yīng)的工資收入也不同，最后一種是電力施工企業(yè)，所以建筑企業(yè)在工資待遇方面相對最少，因為電力建設(shè)可以說是整個電力行業(yè)金字塔的末端，所以相對來說，這些企業(yè)的收入水平并沒有上面那么高。

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國家電網(wǎng)的辦公室部門工資水平如何？

電網(wǎng)公司的薪酬屬于社會第一群體，高于普通單位和公司。但是，在制度內(nèi)部的縱向比較上存在一定的差距。

第一，水平差距大?？偣竞褪」镜拇鱿鄬^好，市縣公司的待遇優(yōu)于本地區(qū)其他單位。與省級以上企業(yè)相比，保底待遇為30%。以小龔所在的西部三線城市為例，當(dāng)?shù)仉娋W(wǎng)公司年平均收入15萬，省級電網(wǎng)公司年平均收入20多萬。兩者之間的差距超過30%。

第二，立場上有一定的差異。一線技術(shù)崗位普遍高于后勤服務(wù)崗位，中層以上領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)高于基層工作人員。比如，一線工程師和地方電網(wǎng)公司的收入基本上是22萬，而在辦公室或宣傳策劃部等后勤部門，同級人員大多在14歲到16歲之間，差距在35%以上；中層干部一般是25萬，而普通員工一般在15萬左右，相差40%以上。

參照課題提到的辦公室崗位，地方電網(wǎng)公司辦公室主任年收入一般在20萬左右，幾乎是地方機關(guān)事業(yè)單位辦公室主任的兩倍，而省級電網(wǎng)公司辦公室主任近30萬人，這幾乎是市政公司的一半。至于縣級公司，辦公室主任一般在13萬人左右，不到省級公司的一半，與市級公司差距較大。

這就是目前電網(wǎng)公司薪酬結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀。電網(wǎng)公司辦公室的工資怎么樣？這主要取決于電網(wǎng)公司的水平。