it外包公司一般能從一個員工身上賺多少差價？我的真實經(jīng)歷：剛開始工作的時候，我在上海的一家外包公司工作，后來外包公司給了我五年的包裝工作經(jīng)驗。我當(dāng)時的工資是8000，不到7000，好像是7000。后來

it外包公司一般能從一個員工身上賺多少差價？

我的真實經(jīng)歷：剛開始工作的時候，我在上海的一家外包公司工作，后來外包公司給了我五年的包裝工作經(jīng)驗。我當(dāng)時的工資是8000，不到7000，好像是7000。后來因為還在試用期，只能拿到6、7、48、4800元。

但后來我在那家公司工作，和那家公司的人合作得很好。我走的時候，我們一起吃飯聊天的時候，有人向我透露，我們公司的報價是4萬元。臥槽！后來那家公司的人說要給我2萬元。當(dāng)時我不想換工作，但我覺得不舒服。后來，不到一兩個月，我就以2萬元成功跳槽到另一家公司。

雖然我的情況可能是一個例子，但應(yīng)該有一些。我個人覺得應(yīng)該適合你們外包公司面臨的公司，比如國有企業(yè)或者一些體制邊緣的大企業(yè)。估計保險費會很高。如果是小企業(yè)，可能會很低。

我經(jīng)常建議我的朋友，如果你在一家外包公司，然后遇到這種情況，你實際上可以參考外包公司給出的價格作為你下一次跳槽的基準(zhǔn)，這往往遠遠高于你在自己公司的加薪或你對找工作的猜測。而這也是人們認(rèn)可的，你也有自信，其實這是一件好事。

java人力外包公司怎么樣？

雖然成都的軟件產(chǎn)業(yè)也比較發(fā)達，但是Java人力資源外包公司并不多，有的還比較小。如果你想找一個大一點的，你可以去深圳。在尋找Java人力資源外包公司時，你應(yīng)該注意什么？

1. 人才的素質(zhì)非常重要，因為企業(yè)主要是想從國外輸送人才。我們只需要檢查他們簡歷的質(zhì)量和人員的能力。

2. 只有擁有大量的人才，才能快速響應(yīng)客戶需求，根據(jù)客戶需求匹配不同類型的技術(shù)人才，選擇合適的人才。

3. 售后服務(wù)主要取決于是否能幫助處理突發(fā)事件，是否承諾在一定時間內(nèi)保持售后服務(wù)等。