在大城市找工作總感覺網(wǎng)上招聘不靠譜，你們是怎么找工作的？在網(wǎng)上找工作是可靠的。你的擔(dān)心表明你還沒有在網(wǎng)上找到工作。也許你還沒有進(jìn)入一個(gè)大城市之前，你有這樣的懷疑。我在城里工作，從不給熟人介紹，有親戚、

在大城市找工作總感覺網(wǎng)上招聘不靠譜，你們是怎么找工作的？

在網(wǎng)上找工作是可靠的。你的擔(dān)心表明你還沒有在網(wǎng)上找到工作。也許你還沒有進(jìn)入一個(gè)大城市之前，你有這樣的懷疑。我在城里工作，從不給熟人介紹，有親戚、好心人介紹到自己公司工作，我覺得好像有占輕的嫌疑，而熟人關(guān)于工資待遇也不好說，所以都是靠網(wǎng)絡(luò)發(fā)自己的簡歷，招聘單位多了幾家，當(dāng)然是簡歷一定要實(shí)事求是的準(zhǔn)備，用人單位如果能招聘面試，你可以肯定我有五分。如果你得知面試的消息，你不必緊張。遇到機(jī)遇和命運(yùn)更好。如果你有一個(gè)面試，如果你不通過，你不會(huì)失去任何東西。如果你多面試幾家公司，你就會(huì)有經(jīng)驗(yàn)，而且不會(huì)害羞。失敗是成功之母，你最終會(huì)找到正確的工作。我告訴你，我在面試過程中基本上是100%通過的。我希望你好運(yùn)，找到一份好工作。

在網(wǎng)上投簡歷找工作，求職者如何辨別招聘企業(yè)不是皮包公司？

51 job.com網(wǎng)站

發(fā)送簡歷的大部分原因是因?yàn)樗菢I(yè)界一個(gè)非常長期和值得信賴的網(wǎng)站。一個(gè)可靠的平臺(tái)首先幫助我們控制一些風(fēng)險(xiǎn)。二是多渠道了解申請人情況?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，但信息是真是假，所以要通過多渠道核實(shí)一個(gè)公司的情況，比如通過聯(lián)系方式、通過工商網(wǎng)站、通過網(wǎng)上對公司的評(píng)價(jià)等等。有什么值得注意的疑問嗎。三是現(xiàn)場面對面交流。如果有條件，去公司的環(huán)境、產(chǎn)品內(nèi)容，以及與什么樣的客戶合作。公司人員的專業(yè)性等。不要被所謂的高薪高職位所迷惑。大多數(shù)候選人在踩雷時(shí)只是著眼于眼前利益。他們迫不及待地想找到這樣一份低收入高收入的工作。通常錯(cuò)誤的決定是一時(shí)沖動(dòng)做出的。簡而言之，三思而后行，多問一句為什么不是壞事。一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，立即尋求主管部門的協(xié)助，維護(hù)自己的權(quán)益。

您對這個(gè)問題有什么不同的看法嗎？

好的企業(yè)都是通過什么平臺(tái)招聘？

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找工作時(shí)如何快速了解一家公司？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會(huì)通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下幾種渠道：

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

一個(gè)好的公司可以幫助你有更好的發(fā)展，一個(gè)好的公司離不開一個(gè)好老板。對于一個(gè)求職者來說，與老板交談是非常重要的，這關(guān)系到我們的未來。因此，進(jìn)入公司前必須做好充分的功課，全面了解公司的情況。那么我們需要從哪些方面入手呢？

官方渠道雖然是公司刻意向別人展示的東西，但也有一定的參考價(jià)值。根據(jù)一些新聞和信息了解公司最近的發(fā)展情況，并通過公司介紹了解公司的歷史和業(yè)務(wù)分布，以及公司目前的發(fā)展趨勢、人員需求和整體薪酬情況，這些都可以在官網(wǎng)上了解。

在與公司正式會(huì)面之前，您可以了解公司的業(yè)務(wù)和其他基本信息，以便更快地進(jìn)行整合，初步判斷公司與您之間的契合度。

看準(zhǔn)網(wǎng)是中國雇主評(píng)論和職場信息的平臺(tái)。大多數(shù)公司都在做這件事。你可以找到一些在職員工和求職者在網(wǎng)上面試過公司的一些經(jīng)驗(yàn)看準(zhǔn)網(wǎng)，從而深入了解公司的整體情況，提高崗位匹配效率。

我們不僅要知道在哪里查找，還要知道要查找哪些信息。了解公司的競爭力，就是了解公司的發(fā)展前景。公司創(chuàng)始人的學(xué)歷也能在一定程度上反映公司的實(shí)力。要熟悉他為公司所做的決定，我們還可以了解他的作風(fēng)和行為。要找到一家競爭力強(qiáng)的公司，還要看創(chuàng)始人是否有能力。

了解公司的組織結(jié)構(gòu)也非常重要。我們可以看到，它的運(yùn)作模式、人員規(guī)模與執(zhí)行效率相對應(yīng)，一個(gè)能管好用人的公司怎么會(huì)差呢。通過各大招聘網(wǎng)明確公司具體崗位職責(zé)，對于一些技術(shù)型公司來說，可以重點(diǎn)研究其技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)性，了解其服務(wù)型公司在行業(yè)中的影響力，一個(gè)公司的綜合能力決定其競爭力，在了解其競爭優(yōu)勢的同時(shí)公司結(jié)合多個(gè)網(wǎng)站進(jìn)行綜合分析。

要了解公司的情況，也可以從行業(yè)入手。行業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了公司的發(fā)展，也在很多方面代表了公司的現(xiàn)狀。通常，一個(gè)行業(yè)的市場容量可以從目標(biāo)消費(fèi)者的數(shù)量和公司產(chǎn)品所覆蓋地區(qū)的產(chǎn)品單價(jià)來粗略計(jì)算，這也是了解公司發(fā)展?fàn)顩r的有效渠道。

根據(jù)潛在需求計(jì)算行業(yè)上限，不同的行業(yè)空間也意味著公司可以達(dá)到不同的高度。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看公司的情況就像上帝的視角，可以看得更清楚。

臨近年底，如果你在招聘網(wǎng)站上看到一家公司任何條件都優(yōu)于你現(xiàn)在的公司，你會(huì)如何選擇？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當(dāng)你來面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對聯(lián)。總有真正的工作需要人來填補(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

在做出選擇之前要權(quán)衡利弊。當(dāng)然，我不建議把正反兩方面放在第一位

！更換前，您可以注意以下三個(gè)問題：1。你是否確定能通過這家公司的面試。否則，條件好是沒用的。

2. 這家公司的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化，是否能適應(yīng)。

權(quán)衡利弊，職場才是正道。此外，利潤不僅僅是錢。

span style="font-weight: bold">老板也太有空了。

第一，員工流動(dòng)是正常的事情

大家只有適合不適合，員工都是在各大公司之間流動(dòng)的，現(xiàn)在的時(shí)代和過去不同了，很少有人在一個(gè)公司從年輕到退休。所以老板如果這樣盯著，有什么益處呢？當(dāng)然，如果有些同事是關(guān)鍵崗位人員，掌握著核心技術(shù)，但是這種同事也可以簽訂保密協(xié)議，保障公司。當(dāng)然要走你也是攔不住的，還不如日常工作中培養(yǎng)多幾個(gè)同事，還有就是加強(qiáng)員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

第二，公司制度不健全

所以就像我在第一點(diǎn)說的，公司可以有很多制度，很多方法，來應(yīng)對員工離職的問題。與其防著員工要離職，真的還不如想想如何維護(hù)雙方的關(guān)系。大家來這個(gè)公司工作，都是希望合作的，拿了技術(shù)就跑的員工，在別的公司也不會(huì)長久，而且對于公司的發(fā)展來說，確實(shí)也應(yīng)該針對員工發(fā)展做好梯隊(duì)的培養(yǎng)工作。

有發(fā)展的制度，也有讓員工留下來的制度，也有防止員工竊取公司信息離職的制度。但是無論是什么制度或者規(guī)定，雖然都是有漏洞，但是對于公司來說，也是做好了自己的本分，順其自然就好了。

綜上，如果一個(gè)老板這樣盯著員工，證明他還不善于做管理工作。是短期行為，那勉強(qiáng)可以接受，但是如果老板沒有長遠(yuǎn)的管理方法，一直都是這樣不思考就做出決定，這個(gè)公司還是待不下去的。

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果有些同事在關(guān)鍵崗位上，掌握了co