評(píng)選優(yōu)秀員工的條件、標(biāo)準(zhǔn)？為鼓勵(lì)先進(jìn)，督促落后，增強(qiáng)個(gè)人榮譽(yù)感，增強(qiáng)個(gè)人責(zé)任感和責(zé)任感，通過(guò)工作、學(xué)習(xí)、考核樹(shù)立標(biāo)桿，促進(jìn)部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。1. 性能導(dǎo)向原則2。學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)原理3。以“

評(píng)選優(yōu)秀員工的條件、標(biāo)準(zhǔn)？

為鼓勵(lì)先進(jìn)，督促落后，增強(qiáng)個(gè)人榮譽(yù)感，增強(qiáng)個(gè)人責(zé)任感和責(zé)任感，通過(guò)工作、學(xué)習(xí)、考核樹(shù)立標(biāo)桿，促進(jìn)部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)，特制定本辦法。

1. 性能導(dǎo)向原則

2。學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)原理

3。以“能力”優(yōu)先，不以“專業(yè)”為原則

（1）選擇“工作之星”的特點(diǎn)如下：

1。被考核人工作計(jì)劃完成率80%以上。對(duì)本部門(mén)工作有突出貢獻(xiàn)或完成分階段臨時(shí)安排的重大任務(wù)者

3。學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)速度快，知識(shí)和技能提高明顯

4。文化價(jià)值觀絕對(duì)正面，可作為部門(mén)標(biāo)桿

（2）否決項(xiàng)

1。每周出勤天數(shù)少于3天

2。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排

3。欺詐，誠(chéng)信問(wèn)題

4。本周工作引起重大內(nèi)外投訴

5。本周的重大工作失誤

6。本月發(fā)生一次以上重大工作失誤的，將不被選為本月之星

給老板發(fā)一封信信息：老板，謝謝你的批準(zhǔn)。雖然最后的優(yōu)秀名單中沒(méi)有我，但我很高興得到你的認(rèn)可。今后我會(huì)更加努力，與公司共同成長(zhǎng)！