發(fā)簡歷給公司郵箱沒回應(yīng)怎么辦？你的問題有兩點(diǎn)：1。我不知道對方是否檢查過電子郵件。2假設(shè)對方查過郵件，你不知道對方情況如何，你滿意不滿意？對第一個(gè)問題的建議如下：1。你可以再發(fā)一封郵件，詢問情況（一般

發(fā)簡歷給公司郵箱沒回應(yīng)怎么辦？

你的問題有兩點(diǎn)：1。我不知道對方是否檢查過電子郵件。2假設(shè)對方查過郵件，你不知道對方情況如何，你滿意不滿意？對第一個(gè)問題的建議如下：1。你可以再發(fā)一封郵件，詢問情況（一般人力資源非常忙，可能無法及時(shí)查看），但在發(fā)送前請?jiān)O(shè)置“閱讀收據(jù)”選項(xiàng)。

2. 對于第二個(gè)問題，建議如下：首先，你可以確定你是否適合這個(gè)職位，你知道多少？離你發(fā)郵件的時(shí)間有多遠(yuǎn)？其次，當(dāng)你判斷正常的篩選周期即將結(jié)束（這需要經(jīng)驗(yàn)），而你還沒有收到對方的信息時(shí)，你可以直接發(fā)郵件或打電話。歸根結(jié)底，如果你什么都不做，就只能聽天由命了。

簡歷投遞后多久才能接到面試通知？如果沒有回復(fù)，多久之后打電話詢問比較合適？

不問，很不專業(yè)，等電話，不接電話就淘汰了，多送點(diǎn)別的工作

關(guān)于HR收到應(yīng)聘者的郵件與否，我有以下建議：

1、一般應(yīng)聘者的郵件：設(shè)置郵件自動(dòng)回復(fù)，如你的簡歷已經(jīng)收到，謝謝為了您對我們公司的關(guān)注，告訴應(yīng)聘者的簡歷畢竟已經(jīng)收到，在招聘旺季可能會(huì)收到大量的簡歷，一一回復(fù)比較困難。

2. 簡歷初審后：發(fā)正式版的面試邀請函通知郵件，在這種情況下，面試細(xì)節(jié)會(huì)通過電話商定，所以正?；貜?fù)郵件時(shí)，可以提前制作郵件模板。

3. 曾面試但未通過的應(yīng)聘者：未通過公司面試的，專業(yè)做法是回復(fù)通知郵件，正式回復(fù)應(yīng)聘者的面試成績。

4. 也有一些應(yīng)聘者會(huì)詢問公司信息或面試進(jìn)度。這種電子郵件既禮貌又正式。最好用電話答復(fù)。

以上是我個(gè)人的建議，謝謝！