30歲轉(zhuǎn)行，從零開始踏入獵頭行業(yè)，發(fā)展前景怎么樣？如果你最近關(guān)注了這個行業(yè)的相關(guān)新聞，你會發(fā)現(xiàn)很多獵頭公司破產(chǎn)了，很多獵頭失業(yè)了。在這種情況下，我不知道你為什么選擇進入獵頭行業(yè)。當然，你在網(wǎng)上看到的新

30歲轉(zhuǎn)行，從零開始踏入獵頭行業(yè)，發(fā)展前景怎么樣？

如果你最近關(guān)注了這個行業(yè)的相關(guān)新聞，你會發(fā)現(xiàn)很多獵頭公司破產(chǎn)了，很多獵頭失業(yè)了。在這種情況下，我不知道你為什么選擇進入獵頭行業(yè)。

當然，你在網(wǎng)上看到的新聞可能是片面的，但在選擇一個行業(yè)之前，我認為有必要對它進行系統(tǒng)的分析，了解它的發(fā)展前景和你個人的發(fā)展空間。

由于使用了問號，我有疑問。事實上，獵頭行業(yè)的競爭對手不是同行，而是越來越發(fā)達的招聘體系。

各大招聘平臺以及新興的互聯(lián)網(wǎng)招聘軟件，在很大程度上削弱了獵頭的作用。

而且由于很多獵頭的不規(guī)范操作，最終導致了一系列的問題，如服務(wù)質(zhì)量低下、推薦人過度包裝等。所以很多企業(yè)對獵頭產(chǎn)生了嚴重的心理抵觸。

從經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境來看，在未來很長一段時間內(nèi)，很少有行業(yè)會出現(xiàn)爆發(fā)式增長，很少有行業(yè)會像以前互聯(lián)網(wǎng)那樣普及，在這種情況下，獵頭市場的需求其實是在快速下降。

因為當你看到問題的時候，你清楚地表明你愿意在進入獵頭行業(yè)時積累網(wǎng)絡(luò)資源。說實話，這種所謂的網(wǎng)絡(luò)資源基本上是沒有意義的。

在當今社會，認識誰沒用。關(guān)鍵是自己的個人能力是否強，別人認不認你，別人認不認你。

因此，如果你在獵頭行業(yè)是為了人脈，我強烈建議你不要做出這樣的選擇。

有獵頭找我去菲律賓寫代碼，工資還不錯，可以去嗎？

一段時間以來，菲律賓高薪聘請中國程序員和推廣員的現(xiàn)象一直被曝光。此外，它還在中國網(wǎng)上發(fā)送招聘信息，甚至在中國形成了產(chǎn)業(yè)鏈。

只要你有這個意圖，他們就會想方設(shè)法以各種脅迫和利誘手段先把你帶到當?shù)?，然后以各種理由拿走你的護照和其他證件。限制人身自由，讓你為他們寫代碼，代碼不符合要求就貼。幸運的是，即使他們成為黑人家庭，他們也沒有身份證件。

典型的代碼黑磚窯比國內(nèi)傳銷可怕得多。

獵頭靠譜嗎？

獵頭并不總是可靠的。由于受獵頭公司從業(yè)年限、愿景、流程、評價標準等因素的影響，獵頭推薦水平參差不齊。曾經(jīng)獵頭之間缺乏溝通，候選人在5次通過后裁掉6名將軍。最后，他們說他們的年齡不符合要求。他們?yōu)槭裁春芫靡郧叭ツ莾毫耍?/p>

今天接到一個獵頭電話，23K挖我，要不要去呢？我現(xiàn)在12k？

謝謝您的邀請。

現(xiàn)在工作年收入12萬元。一個月一萬元。在二三線城市能拿到這么高的工資，我應(yīng)該很滿意。但是一個朋友突然想把你雇給他。他還承諾年收入23萬元，幾乎是目前所在單位工資的兩倍。高薪確實吸引人，令人羨慕。但不清楚該去哪里，該做什么，是否可以說我們可以去，等等。我們只能參考現(xiàn)實生活中發(fā)生過的同樣的案例來判斷接下來的走向，僅供大家參考。

首先，你的朋友介紹你到的地方，你從事的工作和他們的福利都比你現(xiàn)在所在的單位好。俗話說，人思高，水流低。不要猶豫。你可以盡快辭職。如果只是年薪高，生活條件差，工作又苦又累。任務(wù)重，責任大，風險高。那么我們應(yīng)該綜合權(quán)衡利弊，三思而后行。

2. 如果你是一名為定向就業(yè)而投入培訓的大學生，你已經(jīng)與你的公司簽訂了就業(yè)合同，合同決定了你的就業(yè)時間以及要履行的責任和義務(wù)。如果在合同期滿前終止合同，提出辭職，會增加麻煩，防止辭職，承擔經(jīng)濟損失。如果經(jīng)濟損失和賠償金額過大，也要認真思考，算一算賬，做出留下來的決定。

第三，如果你從事高科技行業(yè)，擔任過重要職務(wù)，掌握了許多核心技術(shù)秘密。如果一個朋友想把你挖出來，他或她應(yīng)該利用你的技術(shù)、知識和智慧為他或她創(chuàng)造財富。也就是說，參與不正當競爭活動。這將是一條布滿荊棘和鮮花的道路?！背晒κ切『?，失敗是小河。得失并存，后果難以預(yù)料。

感謝新聞頭條和網(wǎng)友的支持和鼓勵

接到漢能集團招聘總部招聘主管的offer了，但面試全程視頻，大部分人都建議不要去，不知道該不該去？

受訪，大客戶總裁！事實上，這樣的CEO有幾十個。采訪一開始，我就上去談?wù)劃h能的現(xiàn)狀。這是例行公事，各種異域花開，各種無語。所謂“總裁”和“CEO”，其實就是帶領(lǐng)幾個人組建基層團隊的銷售經(jīng)理。根據(jù)當天的一個所謂采訪，一般來說，漢能沒有一分錢的貸款（驕傲的臉），這太棒了

！試問，CEO一堆，那么給頭銜，不是最簡單的撈名氣，這個企業(yè)能做得更好嗎？

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復，招聘還在？

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動，可以根據(jù)簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

說了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問答，在故事燈塔！