有200個微信群，群成員5萬多人，該怎么變現(xiàn)？共有200個微信群。如果你還是組長，我會大吃一驚的！如果一個人管理10多個小組，一般人都會覺得很難，更別說200個小組了。微信群的實現(xiàn)需要社區(qū)管理的理論和

有200個微信群，群成員5萬多人，該怎么變現(xiàn)？

共有200個微信群。如果你還是組長，我會大吃一驚的！如果一個人管理10多個小組，一般人都會覺得很難，更別說200個小組了。

微信群的實現(xiàn)需要社區(qū)管理的理論和方法。200組，50000人，平均每組250人。據(jù)最高組的500名成員說。小組成員的數(shù)量不是最好的。我想分享我的想法如下：1。團隊成員需要進行分類管理，以提高他們對團隊的共同理念、價值觀和需求。團隊成員可以分為資源類、項目類、消費類和情感類。具有相同需求、價值觀或其他共同點的成員被邀請到新成立的小組中進行價值排序。例如，您可以在原始組中發(fā)布公告，并邀請原始成員加入新組。“恭喜您升級到集團。請先出來。這樣，相關(guān)的目標群體成員進入群體時就有了更多的共同點，提升了群體價值。

2、實現(xiàn)內(nèi)生價值。每個組成員不同，對應(yīng)的組規(guī)則也應(yīng)該不同。對分類后的新分組進行詳細規(guī)劃，定義新的分組規(guī)則。否則，組建一個團隊要比活躍起來容易。很多團員都是僵尸粉，有數(shù)量卻沒有質(zhì)量，團員的價值是有限的。

3、實現(xiàn)團費。有些團購需要收費，而且團購費用也很大，每年980元以上。這樣一個群體的價值不僅僅是群體費用。要讓團員愿意支付這么多團費可不容易。高昂的費用和他人的意愿表明，群體的價值很高，群體成員的價值也很高。

4、實現(xiàn)消費。通過引導(dǎo)有共同消費需求的群體成員，銷售滿足消費需求的商品，實現(xiàn)消費需求。

5、廣告聯(lián)盟。廣告聯(lián)盟將意向集團成員組織成廣告聯(lián)盟主體，共同享有廣告收入。這是廣告的對外現(xiàn)金流。它比群里的廣告更有價值，也不容易引起群里成員的反感和退出群里。

6、項目對接。項目成功對接的價值遠高于此前實現(xiàn)的價值。這是50家財富500強企業(yè)的原則，價值高于500人。

該上車了。別說了。

我是太木哥，歡迎大家討論和添加關(guān)注。

微博色流變現(xiàn)？

我建議你不要有這樣的想法。如果效果不好，你會被逮捕的，