為什么智聯(lián)招聘上有些招聘需要付費？正規(guī)的招聘網(wǎng)站，招聘單位都是買服務(wù)的，因為網(wǎng)站運營公司需要雇傭員工來運營網(wǎng)站，收費很正常。智聯(lián)招聘上很多公司同時招聘幾百個崗位，這種公司可靠嗎？讓我客觀地回答這個問題

為什么智聯(lián)招聘上有些招聘需要付費？

正規(guī)的招聘網(wǎng)站，招聘單位都是買服務(wù)的，因為網(wǎng)站運營公司需要雇傭員工來運營網(wǎng)站，收費很正常。

智聯(lián)招聘上很多公司同時招聘幾百個崗位，這種公司可靠嗎？

讓我客觀地回答這個問題。

不管是你提到的公司，還是其他幾家知名招聘網(wǎng)站。有個大問題。也就是說，很多企業(yè)除了發(fā)布招聘信息外，還有一個宣傳的目的。所以你會發(fā)現(xiàn)為什么很多公司的很多職位都是全年在線招聘的？為什么你的簡歷總是跟不上？那是因為網(wǎng)上的立場是一種宣傳。至于真招聘還是假招聘，都無所謂。重要的是它起到了廣告效應(yīng)。

當(dāng)然，很多公司都在招人，而且非常正式。但有兩種情況。

首先，應(yīng)聘者被錄用后，一些企業(yè)會立即下線。這既要對企業(yè)負(fù)責(zé)，也要對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，至少不能讓應(yīng)聘者浪費精力去交付。

第二是候選人已經(jīng)被錄用，但無論如何，他們都是全年服務(wù)的。沒人知道他們什么時候下線。如果進不來，他們就一直在網(wǎng)上找更多的求職者看。這也是一個很好的宣傳推廣手段和策略。

因此，你看到的公司總是招聘數(shù)百個職位，除非他們是大型集團公司，大多數(shù)時候他們是假的。因此，求職時要多方面、多維度地了解自己想應(yīng)聘的企業(yè)，一定要了解自己和敵人，否則付出的代價不會太大。

祝你好運。我是劉佳。有招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試指導(dǎo)、薪酬指導(dǎo)）、職業(yè)生涯規(guī)劃等問題歡迎洽談。

畢業(yè)生怎么找工作？一些大公司并不在智聯(lián)等網(wǎng)站上招聘，他們怎么招人？

大公司招聘分公司招聘和社會招聘。

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘一般是通過校園招聘，分為秋季招聘和春季招聘。兩個學(xué)期后。其中，秋季招聘以明年人力資源配置計劃為依據(jù)，招聘人數(shù)較多；春季招聘為補充招聘，招聘人數(shù)較少，部分企業(yè)不開展春季招聘。

（2）社會招聘一般面對的是招聘有工作經(jīng)驗的人員，除非有個別職位“可接受的應(yīng)屆生”才是招聘應(yīng)屆生。企業(yè)一般選擇1-2個招聘平臺進行社會招聘。目前，他們大多是前程無憂、獵聘和智聯(lián)。

（3）企業(yè)官方網(wǎng)站。一般來說，大型企業(yè)的官方網(wǎng)站都會有招聘專欄，其中會公布一些招聘職位。應(yīng)屆畢業(yè)生可以隨時關(guān)注他們，當(dāng)他們看到有合適的職位時，可以發(fā)簡歷

（4）企業(yè)員工內(nèi)部晉升?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)鼓勵內(nèi)部員工推薦。如果你在一家企業(yè)有朋友，你的簡歷可以通過朋友的推薦直接到達HR。如果你有一個合適的職位，一般會給你面試機會。

招收應(yīng)屆畢業(yè)生不是那么容易，但我們要早做準(zhǔn)備，珍惜學(xué)校招聘的機會，對參與社會招聘要有耐心和信心，慢慢積累面試經(jīng)驗，明確自己的發(fā)展方向，調(diào)整“高低不一步到位”的心態(tài)。畢竟可以找到工作。]招工難已經(jīng)十年了。

整體招工難，確實有社會發(fā)展的宏觀原因，但仍然有很多優(yōu)秀企業(yè)?！彼袉T工基本上都是企業(yè)的合伙人。但我相信大多數(shù)企業(yè)對此并不太重視

梧桐樹是種鳳凰樹的時候種梧桐樹的。只邀請抱怨但從不改變的企業(yè)。這不是普京的錯。比如我所在的工業(yè)區(qū)，到處都是招聘廣告，每家公司都在門口招工。但是為什么沒有人來上班呢？

每個人都出來滿足物質(zhì)和精神需求。那么，我個人了解到，有的公司沒有帶薪休息日，有的免費加班，有的協(xié)調(diào)二線城市，一般工人的工資是3k，有的甚至請假要罰款……]你愿意在這樣的公司工作嗎？

企業(yè)要想解決招工難的問題，首先要把員工當(dāng)成資源而不是發(fā)自內(nèi)心的負(fù)擔(dān)。

讓企業(yè)的薪酬福利體面，讓企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍健康，尊重員工作為合作伙伴，這種需求是不平等的會讓招聘更難，但至少比同齡人難多了。

抱怨一下

謝謝邀請：

一般崗位基本都是招貼招聘，前程無憂。

高端崗位，會更多的獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號上進行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會尋找相對較小的招聘平臺。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎勵。因此，如果你有一個目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡歷時，切記修改簡歷為該職位，不要簡歷一般。