有的程序員30多歲還在投簡歷找工作，你怎么看？現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)很多人在頭條上提出的問題和3歲孩子的問題是一樣的，他們的智商需要提高從事Java后端開發(fā)，要學習哪些知識和技能？你好，我是一個后端猿。如果我在做

有的程序員30多歲還在投簡歷找工作，你怎么看？

現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)很多人在頭條上提出的問題和3歲孩子的問題是一樣的，他們的智商需要提高

從事Java后端開發(fā)，要學習哪些知識和技能？

你好，我是一個后端猿。如果我在做Java，我需要熟悉常見的javaapi并將它們外包出去。目前，最需要的框架是springboot和spring微服務框架，希望我能幫你解決你的難題。1招聘職位不要給出具體工資，適當增加幅度。比如北京、上海、廣州需要招5年的Java，范圍是20-35k，最后可能會超過20k，但讓人看到，在性方面有35k，人們至少愿意談。

2. 如果你直接給一個12-18歲的新兵，他在一個團隊工作了5年以上，沒有人會注意到，因為根本沒必要談論這個問題。

3. 程序員圈子相對狹窄，但朋友之間的代價可能很明確。如果你想以低于市場價格的價格挖一份高性價比的工作，你會被殺的。價格高不一定好，但價格低一定有致命的缺點，這導致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價比去找你。而這個致命的缺點很可能是工作能力或溝通能力，這對團隊發(fā)展是致命的。

4. 無論你在哪個城市，你都必須熟悉這個城市的就業(yè)價格。一般來說，如果想招聘能力較強的人才，價格應該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因為他們一般每年都會把工資水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗，但你只有13個月的工資，月薪也達不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當降低招聘預期。小公司應該招聘那些不是大公司留下來的人。性價比很差。我們應該關注那些不漂亮但有潛力的人。我們應該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關鍵。不要試圖通過招聘來提高團隊的素質(zhì)。無數(shù)創(chuàng)業(yè)團隊的最佳施工實踐證明這是不可能的