為什么有些招聘網(wǎng)站大部分在招銷售，就都這么簡單粗暴嗎？事實(shí)上！在我看來，國內(nèi)大部分的招聘和銷售實(shí)際上都在招攬客戶。[捂著臉][捂著臉][捂著臉錢太少了，你不餓死誰來做！任何工作都不應(yīng)該做更多的工作和更

為什么有些招聘網(wǎng)站大部分在招銷售，就都這么簡單粗暴嗎？

事實(shí)上！在我看來，國內(nèi)大部分的招聘和銷售實(shí)際上都在招攬客戶。[捂著臉][捂著臉][捂著臉

錢太少了，你不餓死誰來做！任何工作都不應(yīng)該做更多的工作和更少的錢。許多人沒有工作和其他收入。只要他們有選擇，他們會選擇好的！即使你沒有工作，你也可以慢慢找到。除非你今天不吃不餓死，否則你會毫不猶豫地接受每天15元的結(jié)算

為什么有人沒工作，但是15快的日結(jié)，又不做？

企業(yè)要有核心競爭力，人、機(jī)、物、法、環(huán)、資。這些因素是必不可少的。人是第一要素。日工資結(jié)算不可能穩(wěn)定企業(yè)人員。我認(rèn)為如果一個(gè)企業(yè)做每日工資結(jié)算。工作人員的穩(wěn)定性肯定很差。一旦員工不滿意，企業(yè)就不能上班或來了。那么企業(yè)如何控制員工的穩(wěn)定性呢？如果一個(gè)企業(yè)的員工不穩(wěn)定，怎么能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更別說想發(fā)展了。

企業(yè)的日工資一旦結(jié)算，員工的不穩(wěn)定性是肯定的。一旦同行業(yè)的工資水平提高，員工就會留在工資水平提高的企業(yè)。在這種情況下，企業(yè)為了留住員工，只能提高工資，而企業(yè)的成本自然會增加很多。而且，工人的不穩(wěn)定會使企業(yè)每天處于招工狀態(tài)，而留住員工會使企業(yè)成本上升。