你認為應聘設計崗位的求職者，應該注意哪些方面的問題？就在不久前，公司發(fā)生了很大的變化，招聘了幾位設計師。從招聘的角度，對設計師提出以下三點建議：1。Word或PDF。2. 除簡歷作品外，文字說明自己的

你認為應聘設計崗位的求職者，應該注意哪些方面的問題？

就在不久前，公司發(fā)生了很大的變化，招聘了幾位設計師。從招聘的角度，對設計師提出以下三點建議：

1。Word或PDF。

2. 除簡歷作品外，文字說明自己的設計方向。目前，由于設計師海外投資和市場的原因，普通設計師的簡歷很多。招聘人員很容易在最初的篩選中看到匹配的關鍵詞，所以你有更多的機會。（例如，在互聯(lián)網(wǎng)上、離線或離線）。

3. 設計師建議找工作的主要渠道是拖網(wǎng)。為什么？

由于前程無憂主要是有大量簡歷，智聯(lián)投遞的匹配度略高于前程無憂。然而，拉古內(nèi)特傾向于互聯(lián)網(wǎng)和市場類型，以及創(chuàng)新工作的招聘。

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你怎么看面試官要求設計師現(xiàn)場設計作品？你會做嗎？

我是一名工業(yè)設計師。我來回答這個問題。

畢業(yè)13年，從事產(chǎn)品設計工作。目前，我經(jīng)歷過三家設計公司。在前兩次面試中，我只看了我的簡歷和投資組合。最近，公司讓我在電腦上測試。

測試的主題是為小馬立體聲建模。聽到這個要求后，我真的很生氣。原因是他們把我當作一個工業(yè)設計師當作一個模型師。為一個模型建模只顯示了我的建模能力，而不是別的

！結果，我同意了他們的要求。畢竟，企業(yè)的規(guī)則不應該受到盡可能多的挑戰(zhàn)。更重要的是，這只是建立一個模具。只是有點辛苦?；ㄙM不多。

當我看到很多人回答這個問題時，他們談到了從這個設計中可以看到的用戶模型、產(chǎn)品流程、設計思維等等。他們只能胡說八道。至于尊重還是不尊重的問題，還是要看情況而定。對于剛畢業(yè)兩三年的同學，請好好評價一下自己。如果你沒有名望和地位，不要大聲說面試考試是對你的不尊重。對于工作多年的設計師來說，我相信你們的設計水平已經(jīng)很強了，你們有自己的設計風格。那么，做一個小的設計測試有什么更困難或更不愿意的呢？

如今，很多設計師在面試的時候，假收藏品越來越多。企業(yè)招聘人才，進行基本技能測試是必要的。企業(yè)招人壓力很大。

所以，當談到測試時，坐下來好好做。畢竟，這很簡單。如果很難，那就意味著能力不到位。我們必須繼續(xù)努力，下次再來。