一家上市公司，一家國(guó)企公司同時(shí)應(yīng)聘我去哪家更好？大家給個(gè)建議？上市公司可能有高回報(bào)，但風(fēng)險(xiǎn)很大。國(guó)企效益可能低，但收入有旱澇保收，風(fēng)險(xiǎn)小，福利好。世界日新月異，企業(yè)不斷衰落，關(guān)鍵是要準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)

一家上市公司，一家國(guó)企公司同時(shí)應(yīng)聘我去哪家更好？大家給個(gè)建議？

上市公司可能有高回報(bào)，但風(fēng)險(xiǎn)很大。國(guó)企效益可能低，但收入有旱澇保收，風(fēng)險(xiǎn)小，福利好。世界日新月異，企業(yè)不斷衰落，關(guān)鍵是要準(zhǔn)確預(yù)測(cè)企業(yè)的未來(lái)，即主要取決于企業(yè)的發(fā)展?jié)摿臀磥?lái)。

畢業(yè)生怎么找工作？一些大公司并不在智聯(lián)等網(wǎng)站上招聘，他們?cè)趺凑腥耍?/h2>

大公司招聘分公司招聘和社會(huì)招聘。

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘一般是通過(guò)校園招聘，分為秋季招聘和春季招聘。兩個(gè)學(xué)期后。其中，秋季招聘以明年人力資源配置計(jì)劃為依據(jù)，招聘人數(shù)較多；春季招聘為補(bǔ)充招聘，招聘人數(shù)較少，部分企業(yè)不開(kāi)展春季招聘。

（2）只有在招聘機(jī)構(gòu)有經(jīng)驗(yàn)的新招聘人員才可以接受。企業(yè)一般選擇1-2個(gè)招聘平臺(tái)進(jìn)行社會(huì)招聘。目前，他們大多是前程無(wú)憂(yōu)、獵聘和智聯(lián)。

（3）企業(yè)官方網(wǎng)站。一般來(lái)說(shuō)，大型企業(yè)的官方網(wǎng)站都會(huì)有招聘專(zhuān)欄，其中會(huì)公布一些招聘職位。應(yīng)屆畢業(yè)生可以隨時(shí)關(guān)注他們，當(dāng)他們看到有合適的職位時(shí)，可以發(fā)簡(jiǎn)歷

（4）企業(yè)員工內(nèi)部晉升。現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦。如果你在一家企業(yè)有朋友，你的簡(jiǎn)歷可以通過(guò)朋友的推薦直接到達(dá)HR。如果你有一個(gè)合適的職位，一般會(huì)給你面試機(jī)會(huì)。

招收應(yīng)屆畢業(yè)生不是那么容易，但我們要早做準(zhǔn)備，珍惜學(xué)校招聘的機(jī)會(huì)，對(duì)參與社會(huì)招聘要有耐心和信心，慢慢積累面試經(jīng)驗(yàn)，明確自己的發(fā)展方向，調(diào)整“高低不一步到位”的心態(tài)。畢竟可以找到工作。

面試了一家上市企業(yè)，待遇很好但硬性要求員工每月至少要義務(wù)加班50小時(shí)以上，能去嗎？

關(guān)鍵詞：上市公司，高薪，自愿加班50小時(shí)/月，通過(guò)面試，去還是不去？

當(dāng)然。這是大多數(shù)人的選擇。一個(gè)例外是女姓還在哺乳期，寶寶不能離開(kāi)母親。

選擇是否去是50小時(shí)/月的自愿加班，這讓你害怕，阻礙你。這里有兩個(gè)問(wèn)題。一是加班。國(guó)家勞動(dòng)法有保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的規(guī)定。過(guò)度加班會(huì)傷害身體。從歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的角度來(lái)看，加班加點(diǎn)在歷史上也非常激烈?，F(xiàn)在控制得很好。法律、企業(yè)、員工等因素是多方面的。關(guān)鍵是在哪個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，會(huì)選擇加班和自由時(shí)間的選擇，錢(qián)能滿(mǎn)足需要。至于中國(guó)的一二線(xiàn)城市，正處于快速發(fā)展和崛起的時(shí)期。如果他們想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須付出更多的代價(jià)。員工也處于成長(zhǎng)期、家庭期和財(cái)富積累期?，F(xiàn)實(shí)世界是996，這是一個(gè)客觀(guān)存在。國(guó)家不提倡和鼓勵(lì)正常工作，但這確實(shí)是階段性現(xiàn)象。30年后，當(dāng)中國(guó)達(dá)到發(fā)達(dá)國(guó)家的水平時(shí)，這種現(xiàn)象就會(huì)大大減少。第二，加班是強(qiáng)制性的。這很容易理解。我們有很多工作，很難定量計(jì)算。我們?cè)撛趺崔k？定性決策，企業(yè)加班，效益好，年終獎(jiǎng)，福利好。衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么，能不能招到人，供需平衡，否則，收入標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)提高。

大多數(shù)人選擇去，并不意味著你選擇去。影響職業(yè)選擇的因素有很多。我們需要找到一個(gè)適合自己的，并找到最好的答案，通過(guò)比較幾家公司。幸運(yùn)的是，我們有選擇的權(quán)利。至于加班50小時(shí)，我們還是要遵守勞動(dòng)法。希望雇主和雇員都能達(dá)到更高水平的平衡。

今年6月開(kāi)始投簡(jiǎn)歷找工作，拉勾，智聯(lián)，boss直聘還有郵箱直接投遞了不下100家公司，該怎么辦？

巧合的是，我在6月1日離職，開(kāi)始找工作。今天八月，我斷斷續(xù)續(xù)地?fù)Q了三份工作。我覺(jué)得真的很難找到一個(gè)合適的。

首先是簡(jiǎn)歷的問(wèn)題。發(fā)簡(jiǎn)歷之前，不要指望簡(jiǎn)歷能吃遍全世界。真的，我發(fā)現(xiàn)很多人喜歡簡(jiǎn)歷，不管3721，家家戶(hù)戶(hù)都會(huì)提交。首先，在投遞前，點(diǎn)擊打開(kāi)本公司查看有哪些要求，并將以上要求改為你簡(jiǎn)歷上的技能要求。

有些人會(huì)說(shuō)，我不會(huì)尋找這個(gè)公司的要求。而且，你也不會(huì)去百度學(xué)習(xí)。如果你不想知道，你必須告訴我一些事情，對(duì)嗎。

然后每次面試后，他們都會(huì)回來(lái)彌補(bǔ)找不到的重要信息

真假百出，他們還得自己去辨別。我通常看到合適的一個(gè)會(huì)送，然后送會(huì)收到面試邀請(qǐng)，我會(huì)去看看。

我個(gè)人認(rèn)為我們應(yīng)該好好看看，不能盲目相信互聯(lián)網(wǎng)上的東西。我們還是應(yīng)該看看自己的感受和喜歡

！由于應(yīng)聘者在深圳，可能有些企業(yè)會(huì)在前程無(wú)憂(yōu)招聘更多的應(yīng)聘者，所以我的面試邀請(qǐng)函大部分是在前程無(wú)憂(yōu)獲得的。我也投資過(guò)國(guó)有企業(yè)，也接受過(guò)面試?；旧希矣龅降哪切┕镜男畔⑹钦鎸?shí)的。

這是我個(gè)人的一些體會(huì)，希望能對(duì)你有所幫助

智聯(lián)招聘很多的國(guó)企招聘信息，這些國(guó)企招聘信息是真的嗎？

很高興回答您的問(wèn)題。

歲末年初，很多朋友都在找工作。一大批應(yīng)屆生和白領(lǐng)希望實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。對(duì)于不同類(lèi)型的人，今天，dry goods先生推薦了幾種可靠的求職應(yīng)用程序，希望能對(duì)你有所幫助。（都是干貨。如果您認(rèn)為它們可靠，您可以收集它們。）

1。網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用程序：boss Direct就業(yè)

這在最近幾年并不流行。其優(yōu)勢(shì)在于對(duì)網(wǎng)絡(luò)人才進(jìn)行細(xì)分。很多職位都是公司的直接負(fù)責(zé)人或老板，溝通沒(méi)有障礙。因?yàn)橹霸谄渌W(wǎng)站上發(fā)布的很多個(gè)人信息都會(huì)沉入大海，所以急于找工作的人可以看看這個(gè)。很多企業(yè)會(huì)主動(dòng)與您聯(lián)系。

缺點(diǎn)：這兩年負(fù)責(zé)招聘的公司也很多，所以以前的老板現(xiàn)在水分比較高。

這個(gè)應(yīng)用程序的主要特點(diǎn)是，如果你提前發(fā)布一份好的簡(jiǎn)歷，一些獵頭會(huì)直接與你聯(lián)系。

缺點(diǎn)：位置少，目標(biāo)類(lèi)更細(xì)分。

3. 前程無(wú)憂(yōu)，智聯(lián)招聘

這個(gè)應(yīng)用程序應(yīng)該一直被很多人使用?，F(xiàn)在還具有私信功能，非常方便，適合傳統(tǒng)行業(yè)的精英。

缺點(diǎn)：信息更新速度慢，主要集中在傳統(tǒng)行業(yè)。

這些網(wǎng)站大多適合應(yīng)屆畢業(yè)生或高級(jí)實(shí)習(xí)生，但其中很多都是知名企業(yè)。如果你想找工作，你可以試試這個(gè)網(wǎng)站。

5，58，同城，走向市場(chǎng)

這兩個(gè)網(wǎng)站更關(guān)注學(xué)歷要求較低的職位，如兼職或銷(xiāo)售員、助理、廚師等。

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