投簡(jiǎn)歷不小心投到自己公司了，怎么辦？如果你把簡(jiǎn)歷寄到公司，首先，恭喜你。你很快就會(huì)出名的。你不能指望人事部的女生閉嘴。除非你和他們關(guān)系很好，否則當(dāng)他們看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，他們會(huì)在部門里公布你的簡(jiǎn)歷。否則，

投簡(jiǎn)歷不小心投到自己公司了，怎么辦？

如果你把簡(jiǎn)歷寄到公司，首先，恭喜你。你很快就會(huì)出名的。你不能指望人事部的女生閉嘴。除非你和他們關(guān)系很好，否則當(dāng)他們看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，他們會(huì)在部門里公布你的簡(jiǎn)歷。否則，秘密就會(huì)憋在他們心里。

不管怎樣，你現(xiàn)在就發(fā)簡(jiǎn)歷吧。很多人只是在找工作，這很正常。公司不會(huì)因此解雇你，但你的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該和你談?wù)劊人麄冎懒四愕南敕ê笤偃チ私狻?/p>

所以別擔(dān)心。公司不會(huì)因此解雇你的。你應(yīng)該做你想做的事。

為什么在招聘網(wǎng)站投的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有回復(fù)？該怎么辦？

你好！我是人力資源組織招聘業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。我想就這個(gè)問(wèn)題給你一些意見(jiàn)。

對(duì)于你最喜歡的工作，你可以在發(fā)完簡(jiǎn)歷后給hr打電話，禮貌地告訴她你對(duì)這份工作很感興趣，認(rèn)為自己很勝任，所以你才發(fā)了簡(jiǎn)歷。請(qǐng)與人力資源部核對(duì)。別小看這個(gè)電話。你一說(shuō)完這些話，HR不管多忙，都可以放下手頭的工作，去看看你的簡(jiǎn)歷。而且，它會(huì)特別關(guān)注你。一個(gè)小小的舉動(dòng)就能給自己加分不少。

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新?tīng)顟B(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)。現(xiàn)在的時(shí)代不同于過(guò)去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說(shuō)，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來(lái)處理員工流失問(wèn)題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來(lái)這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會(huì)長(zhǎng)期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開(kāi)發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無(wú)論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說(shuō)明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒(méi)有長(zhǎng)期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。