為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？您好我認為，前程無憂投簡歷的人員越來越少的主原因是時代趨勢所致。前程無憂作為一個較早出現的招聘求職網站，在一開始和智聯招聘幾乎均分了招聘市場這個大蛋糕。然而現

為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？

您好

我認為，前程無憂投簡歷的人員越來越少的主原因是時代趨勢所致。

前程無憂作為一個較早出現的招聘求職網站，在一開始和智聯招聘幾乎均分了招聘市場這個大蛋糕。然而現在由于互聯網不斷地發(fā)展，求職人員的不斷需求等因素，出現了更多更垂直的招聘的平臺，就相當于又來了好幾個人來分蛋糕，而且后來的平臺由于做的領域更垂直，求職者和招聘者能用更少的時間更快的得到自己想要的，得到了廣大用戶的喜歡。自然在前程無憂中投遞簡歷得越來越少了。

以下是舉例說明：

如果你是工作了3年以上的精英人才一般會選擇在BOOS直聘

如果你是工作了5年以上的精英人才一般會選擇在獵聘

如果你是初入社會或者想找靠譜工作的人一般會選擇在上啥班APP

如果你是互聯網行業(yè)人員一般會選擇在拉勾網

... ...

前程無憂，智聯招聘58同城boss直聘，找工作用哪個比較好？

嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職。

首先從我是招聘人員角度說。

我們公司為了節(jié)約成本，所有的網站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數據庫適合我們公司多一點。然后另外是所有的招聘網站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發(fā)布的名額給我們。當然其他也行，不過我沒有用過哈。

另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質資源，還是以收費為基礎。

另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現在這么困難的時候，我們公司花不起。

從求職的角度說

我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的占比，特別是500強外企的占比比較高。

另外從國企來說，最近發(fā)現有部分壟斷型國企，只在智聯上招聘，沒有在前程上。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯上做好簡歷。

找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習慣了維護那邊的簡歷。

58沒有用過，所以這里也不好給出評論。

如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯-58

求職來說：前程-智聯-boss-58

你覺得前程無憂和智聯招聘哪個好用？個人求職？

謝邀

個人感覺，這兩者在招聘軟件中口碑都還不錯

下面分別來說說：

智聯招聘是從做獵頭服務起家，業(yè)務已經遍及全國，尤其在各一線城市最為普遍，其中在北京、上海的實力最為雄厚，在獵頭公司中算是名聲比較高的了，現在智聯招聘主要是做招聘，平臺上面的崗位偏高端。優(yōu)點體現在求職者在創(chuàng)建簡歷的時候較為便捷，為求職者提供的服務較為全面，包括一些培訓、人才測評等等，而且推薦崗位及崗位匹配這一塊相對比較完善，智聯招聘的廣告投放相對較多，所以求職者的關注度相對較高。智聯卓聘上面的企業(yè)質量平臺那邊把控的也很嚴格，為高端人才提供了一個很好的求職平臺。

前程無憂上面的簡歷流量很大，技術比較先進，號稱擁有全球最大的職位信息庫，上面的招聘信息算是比較全面的，但有部分用戶反映，前程無憂上面的崗位存在過期得現象，但總體來說前程無憂在人力資源市場還是依然保持著領先水平。

目前這兩個公司都已經上市，實力相對于同行業(yè)來說較為雄厚，但是招聘平臺上面的信息沒有百分之百真實，百分之百靠譜，無論多知名的平臺都有可能存在虛假信息，在找工作的時候一定要擦亮雙眼，尤其是應屆畢業(yè)生，沒有足夠的社會經驗，找工作的時候也比較迷茫，特別容易上當受騙，所以在找工作的時候務必要謹慎。

另外，如果找工作很急，可以在多個平臺上面投遞簡歷，但是在平臺的選擇上面也要多上心，不然會遭到不必要的騷擾，我知道的能夠保護求職者隱私的平臺像上啥班、求職樂等等，供您參考。

前程無憂網招聘信息可不可靠？

前程無憂招聘網站還是可信的，效果蠻好的。

從業(yè)這么多年，大大小小的招聘網站用了很多：智聯招聘、前程無憂、獵聘網、拉勾、BOSS直聘，58同城。

用的最多的還是前程無憂，里面的人員的質量也是挺高的。

一個網站是否可信，首先要看資質審核：

1.前程無憂從簽訂合同、付款，到公司的各項資質審核，做的很規(guī)范。

2.因為是集團公司，所以他們的各項流程都很通順，也不會耍官僚主義。

3.前程無憂的業(yè)務員素質也挺高的，和你溝通的過程中，也是站在用人單位的角度考慮。

以上，是我從一個用人單位的角度出發(fā)。

如果從應聘者的角度出發(fā)：

1.首先從公司背景出發(fā)，看公司是否正規(guī)，絕對是正規(guī)的。

2.看招聘的單位是不是多，就是看招聘發(fā)布崗位是否多，讓應聘人員有更多的選擇。

3.再看互動消息是否多，簡歷發(fā)出去，是否有反饋和回復。

最近剛和前程續(xù)簽了合同，從眾多招聘網站選擇了前程無憂，是因為招聘效果真的很不錯。

boss直聘，智聯招聘，前程無憂，目前來說哪個靠譜度高些？對于互聯網工作來說適合哪個？

曾經我以為前程無憂最好，事實上我錯了。

前程無憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣狗肉的公司。

曾經為了找工作，在前程無憂上投遞了20多家公司，但回復寥寥。

即便一些回復的公司，去面試，也都是一些文不對題的公司。

最靠譜的首選智聯招聘，我好幾份工作都是在智聯招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準確率非常高，也曾經有幸去智聯招聘公司面試過，雖然沒有入選，但面試官給我的感覺是非常好的。

其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老板談”，清晰定位了自己的產品優(yōu)勢，它可以直接連接求職者和hr，至少有什么問題有一個通道可以選擇溝通。

很多招聘網站上，投遞簡歷之后，基本上就石沉大海。

殊不知，很多情況都是hr沒時間看簡歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優(yōu)秀，這樣對于求職自信心有很大的打擊的。

對于互聯網工作者來說，沒有說適合哪一個的說法，基本上人人都會選擇全網投遞簡歷的，除了boss直聘，智聯招聘，前程無憂，還有58同城，獵聘，脈脈，斗米等網站，這年頭只要是個機會就得抓住呀！

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前程無憂百科？

“前程無憂”(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構，創(chuàng)始人為甄榮輝 。它集合了傳統(tǒng)媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

前程無憂成立于1999年，是一家網絡招聘服務提供商，網站目標有兩大部分：致力于為積極進取的白領階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。同時，網站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。

提供報紙招聘、網絡招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。

中國領先的專業(yè)招聘網站，經第三方監(jiān)測機構iResearch 等調查，連續(xù)多年市場占有率第一。無憂工作網先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網站”。

2021年3月15日，央視315晚會點名前程無憂。