提辭職被老板加薪留下來的人，后來的發(fā)展都是什么樣的？這取決于具體情況。不管怎樣，大多數(shù)結(jié)果都不是很好。當(dāng)時我提出辭職，老板同意了。但后來我的上級也突然提出辭職。老板要我留下來，因為整個辦公室都提出辭職

提辭職被老板加薪留下來的人，后來的發(fā)展都是什么樣的？

這取決于具體情況。不管怎樣，大多數(shù)結(jié)果都不是很好。

當(dāng)時我提出辭職，老板同意了。但后來我的上級也突然提出辭職。老板要我留下來，因為整個辦公室都提出辭職。如果我不留下來，對一個新人來說會有很多問題。因為他是老板表弟的同學(xué)，所以他留下來是為了面子。晉升為部門主管。工資增加了2000，但仍然不高，因為原來的工資太低了。

后來，隨著他的走紅，整個辦公室的大部分人都留下來幫我做了半年，然后慢慢離開了。后來，他接手了公司的政府補貼業(yè)務(wù)，為公司拿到了近千萬元的資金和補貼。但只是漲了1500元工資。而且還是寫了單，老板猶豫了幾天才簽了字。后來，老板在很多場合都說，簽合同很不情愿。我不知道這是真誠的還是試圖安撫別人。

后來考慮到公司財務(wù)困難，一直找不到公司的補貼獎金。另外，我在公司工作了十年，對工作完全失去了興趣。我自己也出了點問題，所有的積蓄都沒了。他堅決地走了出來。

事實上，我見過很多老板不喜歡員工自愿辭職。他們覺得自己的下屬是背叛，但他們不能給予適當(dāng)?shù)膶Υ齽e人。我總覺得我給了你一個平臺，但我不知道很多時候工資和獎金是評價一個人的正確方法，尤其是對于那些缺錢的人。僅僅談?wù)撔湃魏统砷L沒有任何意義。

一個員工提了離職，公司稍加挽留，他就又留下來了。為什么？

如果情況屬實，那么這個人的動機就不簡單了。他很可能為了加薪或升職而唱歌。

我以前在一家公司工作時，部門里就有這樣一個人。在演了兩部辭職戲之后，這個人得到了加薪和升職，但后來他失去了信心，同事們嘲笑他。最后，由于當(dāng)時部門經(jīng)理辭職，公司招聘了一位新經(jīng)理，這位經(jīng)理不太好談。他喜歡玩辭職游戲，因為他們技術(shù)過硬，我的同事們終于留不住了，跑掉了。

主要有兩個原因。

一個能力差的人如果選擇跳槽，要想找到一份好工作是不容易的。即使他真的找到了一家，他的薪水可能也只比原來的公司多幾百。如果公司留他一點，給他小幾百，他會很高興的。當(dāng)然，他會考慮留下來。畢竟，對于像他這樣一個低水平的人來說，去一家新公司意味著很多，而且風(fēng)險很大。

就像上面提到的同事一樣，用辭職來脅迫領(lǐng)導(dǎo)達到加薪升職的目的是很典型的。但一旦他的要求得到滿足，他就會留下來。但是，這種做法是品行不良的表現(xiàn)，是可鄙的。此外，它還有無盡的麻煩。當(dāng)老板渡過難關(guān)時，他很可能很快就擺脫它。

年前跟公司提離職了，被領(lǐng)導(dǎo)忽悠后答應(yīng)留下來了，年后還能再提離職嗎？應(yīng)該怎么辦？

我是冬天的牛2。你可以考慮在未來幾年內(nèi)離開公司。我的分析如下：

多年前，你提出離開公司是有原因的。但公司領(lǐng)導(dǎo)可能因為以下因素，多次勸說，讓你暫時不提離職的事。

它真的需要你。您是一位工作能力強、業(yè)務(wù)水平高的員工。你對公司的業(yè)務(wù)很熟悉。你的辭職可能會影響公司的運作。

沒有人讓你離開。一時間，公司招不到任何技術(shù)工人或合格人員。

讓你帶一個新人，公司就會離開你，知道你有離開的想法。你不能說什么時候離開，所以你想先離開，然后招募一個人接受你的培訓(xùn)。當(dāng)新人開始工作時，你提到離開，公司不會有任何影響。

在春節(jié)期間或春節(jié)之后，您會再次考慮離職，因為您遇到了一家合適的或報酬更高的公司。

此時，你應(yīng)該按照上次提出的離職理由，下去為自己辯解。別被領(lǐng)導(dǎo)愚弄了。不管你許下多少愿望和興趣，你都不能被它們所影響。寫一份辭職報告，簽字后交人事部。

在一個月的時間里，你要把工作做好，要小心，決不犯錯誤。同時，他們應(yīng)清理與公司的賬目，應(yīng)及時結(jié)清。借來的東西要及時歸還。整理有關(guān)資料和文件。有時間的話，你應(yīng)該去人事部問問你的辭職申請是否得到了領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，這樣才能傳達出你一定要離開的信息。

如果您提交辭職報告一個月后，公司仍未批準(zhǔn)，您可以離開公司，要求公司結(jié)算您的工資。同時，可以辦理辭職和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

提辭職被老板加薪留下來的人，后來的發(fā)展都是什么樣的？

我記得當(dāng)我想到我的第一份工作時，我非常努力。前三個月，500元一個月，800元一個月，什么都沒有。2008年在大連。那時，我剛畢業(yè)，不知道該怎么辦。我以為只要我努力工作，老板就會給你加薪。因此，我在銷售部、倉庫、財務(wù)部和采購部工作，因為我只在公司工作，對自己的要求很高。老板還告訴我公司不會虧待你。結(jié)果，我一直沒有加薪！后來，大連的物價飛漲。服務(wù)員的基本工資是每月2300英鎊。他們每個月請4天假。各種福利比我好多了！我知道跟我來的那個小女孩有他們的上司。已經(jīng)到了2500，而我還是1600。作為采購助理，我去找老板談我的薪水。這時，老板的臉變得很快。他說，像你這樣的大學(xué)生人才市場一個月有1200人！我轉(zhuǎn)身對部門經(jīng)理說我要辭職?。ㄎ业慕?jīng)理只關(guān)心工作，讓我自己談工資）然后公司的副總裁跟我談了，因為我談工資的時間不好。這家公司正從繁榮走向衰落。已經(jīng)半年沒有資金了。新兵不承擔(dān)那么多工作。公司正遭受內(nèi)憂外患。副總說我想把我的財務(wù)轉(zhuǎn)到會計，我說你把我轉(zhuǎn)到哪里，我就相信我能干，可是現(xiàn)在工資太差了。副總裁說，我給你保險后最多2000（約2300），拿到會計證后最多500。事實上，當(dāng)時我被一家公司聘為主管。我不是因為這個語氣才去的！結(jié)果，我一大早就起床，一個多月都在黑暗中熬夜，每天睡不到5個小時，只好抽空學(xué)會計。我很容易趕上我留下的財務(wù)工作。然而，公司卻以協(xié)助我工作的名義，招聘了一名會計，搶走了我的勞動成果！我拿到會計證，問起當(dāng)時的承諾。副總裁不在公司，老板也不承認！答應(yīng)給我這么高的薪水是不可能的。我不值得！也有人說學(xué)會計是為了我自己！可笑的是，如果我想學(xué)習(xí)，我需要在這個時候?qū)W習(xí)，那么忙那么累！后來老板讓我每天去他的辦公室做一些莫名其妙的工作。他不得不折騰你六七次才放棄。他選擇午餐是為了讓你吃得不好！后來，我找了個借口，減薪200元！最后，我辭職了。他悄悄勸我不要走，說給我漲500元！我的心說給我5000，我媽不會服侍的！后來，我回到了我的家鄉(xiāng)。我一個月應(yīng)該得到近3000元的工資。結(jié)果，我還剩下1600元。我說沒有人會工作，保險公司也不會承擔(dān)。我還扣除了一些其他的錢！我找不到，也沒錢跟他折騰。我認得他！記住我的教訓(xùn)！雖然你是第一次辭職，但你不會輕易得到這份工作的。如果人們想清理各種各樣的東西，你就不能再說一遍嗎？先談漲工資，不放棄可以辭職，但說了多少錢以后就不干了

找到新工作提離職，公司領(lǐng)導(dǎo)使壞，新單位去不了了，該走還是該留？

讓我們簡單談?wù)勎业目捶?。我覺得你最初的策略可能有點錯誤。我不知道你是怎么在公司加薪的。按照你目前每月1萬元的收入，只給你100元是一種侮辱。

好吧，我建議你找出這個人是不是老板的妹夫。如果他是一個新員工和一個普通員工，他沒有作出任何特殊貢獻，那么我想知道是什么讓他得到了4萬的月薪。除了這個解釋，我真的搞不懂。

在標(biāo)題上花了很長時間后，我發(fā)現(xiàn)關(guān)于加薪有很多技巧。當(dāng)然，沒有人會很坦率地和老板談?wù)摷有?。對你來說，我不能說，老板，為什么新來的工資比我的高那么多？我也要求加薪，所以老板一定不高興。

很多人會采取迂回戰(zhàn)術(shù)，比如，去跟老板說，老板，你看，我這個月做了兩個大生意。在此期間，業(yè)內(nèi)一家公司來找我，給了我一筆錢