程序員的工作都是不包吃住嗎？一般的IT企業(yè)是吃不住的當(dāng)然，很少有企業(yè)會(huì)管吃住你進(jìn)公司的時(shí)候可以問清楚有的企業(yè)會(huì)給你補(bǔ)飯公司的具體情況現(xiàn)在很多地方都有吃住的工作！一個(gè)人在異國(guó)他鄉(xiāng)工作，吃住是一筆不小的開

程序員的工作都是不包吃住嗎？

一般的IT企業(yè)是吃不住的

當(dāng)然，很少有企業(yè)會(huì)管吃住

你進(jìn)公司的時(shí)候可以問清楚

有的企業(yè)會(huì)給你補(bǔ)飯

公司的具體情況

現(xiàn)在很多地方都有吃住的工作！一個(gè)人在異國(guó)他鄉(xiāng)工作，吃住是一筆不小的開銷！如果包吃包住，那就省了不少錢

除了工廠，還有什么工作包吃包??？

就目前的情況而言，他們不擔(dān)心食物和住房。雖然他們工資不高，但他們每天工作時(shí)間短，周末休息，所以他們有足夠的時(shí)間充實(shí)自己。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，不建議從事兼職工作，除非兼職工作技術(shù)含量高，可以學(xué)到一些東西，或者可以收獲高質(zhì)量的資源和人脈。

在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)能夠保障生活的前提下，最好先提高自己，無論是在知識(shí)方面還是在思維方面。一方面，要對(duì)未來有個(gè)規(guī)劃，想從事什么樣的工作，根據(jù)工作需要研究積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

進(jìn)入社會(huì)后的學(xué)習(xí)不同于在學(xué)校學(xué)習(xí)。不要為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)。有目標(biāo)。

我見過的最好的例子是，一個(gè)即將畢業(yè)的女孩定下了5年內(nèi)年薪30萬元的目標(biāo)。首先，她在招聘網(wǎng)站上看什么樣的職位能達(dá)到預(yù)期的收入，選擇一個(gè)方向，然后回顧晉升路徑回歸。最后，她選擇了她畢業(yè)后申請(qǐng)的職位。

利用你的青春，利用你的時(shí)間快速提高自己，制定目標(biāo)和行動(dòng)，展望未來。

在北京二環(huán)內(nèi)工作每月3000多，包吃住，每天六個(gè)半小時(shí)，周末雙休大家感覺怎么樣？

你好，你剛剛大學(xué)畢業(yè)。目前，你的月薪是4000元。這個(gè)價(jià)格不高不低。一般來說。其實(shí)相對(duì)于你剛畢業(yè)的條件，尤其是公司還包住宿，你的工資還行，如果不浪費(fèi)錢，一個(gè)人就夠了。

但是，我認(rèn)為最好用數(shù)據(jù)來說明問題。我找到了一張2019年某單位畢業(yè)生的薪資調(diào)查數(shù)據(jù)表，可以直觀地判斷你的薪資是否高。如下圖所示，從圖中畢業(yè)生工資數(shù)據(jù)可以明顯看出，2019年畢業(yè)生主流工資價(jià)格為5k-7k，約占43%。其中3k-5k占總工資的30%左右，7K以上占總工資的18%左右，也就是說61%的畢業(yè)生收入在5k以上，你的工資是4000元。根據(jù)這份薪水調(diào)查表的數(shù)據(jù)，你的薪水還是比較少的。

但是不要太沮喪，因?yàn)槟銊偖厴I(yè)，薪水低是正常的。現(xiàn)在對(duì)你來說，最重要的是掌握工作技能，充分把握工作職責(zé)，努力在工作中盡快取得成績(jī)。這樣，領(lǐng)導(dǎo)很快就會(huì)給你加薪，你的工資也會(huì)慢慢漲。

事實(shí)上，有很多因素決定你的薪水、專業(yè)和市場(chǎng)的價(jià)格。你不能控制所有這些因素，所以你必須努力提高自己的能力，獲得更高的薪水。

一般來說，畢業(yè)生的工資一開始比較低，然后慢慢上升，這是基本規(guī)律?，F(xiàn)在你畢業(yè)時(shí)的工資是4000，只能說是一般。這取決于你和誰比較。

想知道剛畢業(yè)的大學(xué)生一個(gè)月工資4000元，（包食宿買五險(xiǎn)一金月休四天)，少嗎？

這太正常了，但現(xiàn)在各行業(yè)的企業(yè)大多很難招到業(yè)務(wù)人員，這并不是房地產(chǎn)企業(yè)的特有情況。但事實(shí)上，我認(rèn)為貴公司的待遇很好。你不能招人，因?yàn)槟銢]有一個(gè)負(fù)責(zé)任的底薪3000+傭金。一定有很多原因。讓我談?wù)勎业囊庖姟?/p>

在我看來，你們的房地產(chǎn)企業(yè)不可能用這么高的工資來招人。原因之一是求職者對(duì)你的薪水持懷疑態(tài)度，所以不敢申請(qǐng)。當(dāng)然，你不能招人。我有一個(gè)朋友從事房地產(chǎn)銷售七八年了。他對(duì)房地產(chǎn)銷售很了解。據(jù)她自己的意見，她應(yīng)聘過很多房地產(chǎn)公司，都宣傳無責(zé)任底薪加提成的模式。然而，工作了一段時(shí)間后，她發(fā)現(xiàn)，所謂“無責(zé)任底薪”是有條件的，往往不能完全拿到，甚至個(gè)別公司根本拿不到。因此，她不得不離開，也不得不特別關(guān)注房地產(chǎn)銷售工作的心，失去了對(duì)房地產(chǎn)銷售的興趣和信心，現(xiàn)在已經(jīng)變了。因此，當(dāng)求職者對(duì)你發(fā)布的職位的薪水有疑問時(shí)，他們不太可能把簡(jiǎn)歷發(fā)到你的企業(yè)，所以招聘非常困難。

更重要的是，房地產(chǎn)銷售工作受政策影響很大，現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)務(wù)越來越難做。很多人對(duì)房地產(chǎn)的發(fā)展前景并不樂觀，因此不愿意從事房地產(chǎn)業(yè)的工作。由于行業(yè)內(nèi)員工較少，企業(yè)招聘難度很大。

再者，由于政策調(diào)控對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的影響，房地產(chǎn)市場(chǎng)表現(xiàn)低迷，銷售工作很難簽單。在這種情況下，即使公司為員工支付了不負(fù)責(zé)任的底薪，求職者也不鮮見，因?yàn)樗麄兿胍牟皇?000元不負(fù)責(zé)任的底薪，而是高額的提成。當(dāng)求職者對(duì)房地產(chǎn)銷售不樂觀時(shí)，會(huì)覺得壓力太大，拿不到提成，所以不會(huì)選擇這個(gè)行業(yè)來求職。當(dāng)然，你的企業(yè)很難招到人。

所以，如果你想解決招聘的問題，就得想更多的辦法，比如鼓勵(lì)員工介紹親友，多招聘一些招聘網(wǎng)站，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，參加異地招聘會(huì)，找中介或人力資源公司合作，等等等等。只有不斷地進(jìn)行招聘工作，也許你才能招聘到一些人。