在哪個(gè)招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？有很多求職網(wǎng)站。一個(gè)是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無(wú)憂(yōu)，我們一定要用。此外，如果您每月雇傭超過(guò)10000名人才，您還可以發(fā)布您的簡(jiǎn)歷。如果是一些普通的服務(wù)性工作

在哪個(gè)招聘網(wǎng)站上找工作最可靠？為什么？

有很多求職網(wǎng)站。一個(gè)是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無(wú)憂(yōu)，我們一定要用。

此外，如果您每月雇傭超過(guò)10000名人才，您還可以發(fā)布您的簡(jiǎn)歷。

如果是一些普通的服務(wù)性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場(chǎng)網(wǎng)，例如導(dǎo)購(gòu)。

另外，如果對(duì)公司規(guī)模沒(méi)有要求，或者職位比較基礎(chǔ)，比如司機(jī)、前臺(tái)等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會(huì)有很多可靠的公司發(fā)來(lái)的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專(zhuān)業(yè)理論，也是不錯(cuò)的選擇。另外，選擇目標(biāo)公司的官方網(wǎng)站，也會(huì)有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機(jī)招聘應(yīng)用也不錯(cuò)，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說(shuō)可靠的公司不多，也有小公司。事實(shí)上，這只是在這個(gè)時(shí)期的開(kāi)始。由于應(yīng)聘者用戶(hù)數(shù)量的增加，很多大公司也會(huì)對(duì)其進(jìn)行招聘。同時(shí)，老板直接就業(yè)提供的交流平臺(tái)也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應(yīng)聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關(guān)鍵是要主動(dòng)。你應(yīng)該認(rèn)真寫(xiě)簡(jiǎn)歷。不要只是找到一個(gè)模板來(lái)改變。利用這個(gè)機(jī)會(huì)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，分析你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。只有這樣，才能揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到自己的弱點(diǎn)，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機(jī)會(huì)不會(huì)太多。這只會(huì)節(jié)省你的時(shí)間。你應(yīng)該仔細(xì)研究申請(qǐng)的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰(shuí)，你的能力水平如何。俗話(huà)說(shuō)，知己知彼，百戰(zhàn)百勝

招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷，對(duì)方已查看，且對(duì)我有興趣，但沒(méi)給我面試邀約，我還可以再投遞么？

您好，關(guān)于您的問(wèn)題，其實(shí)很多求職者都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，尤其是在招聘智聯(lián)、前程無(wú)憂(yōu)這兩個(gè)傳統(tǒng)網(wǎng)站上很常見(jiàn)。以我為例。我于年出生在上海，在合肥工作了四年。我做了個(gè)人貸款。我想來(lái)上海改變我的行業(yè)。一開(kāi)始，我選擇了智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂(yōu)，因?yàn)檫@兩個(gè)網(wǎng)站比較專(zhuān)業(yè)。我試著每天提交20份申請(qǐng)，然后基本上所有的申請(qǐng)都是“已審核”、“已提交”和“感興趣”。這三張表格只代表企業(yè)接收我簡(jiǎn)歷的人力資源。簡(jiǎn)單看了一下，他們不符合招聘要求，所以我把他們作為替代品。不可能?，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)很激烈，但畢竟不是新生。許多行業(yè)僅限于具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。有時(shí)企業(yè)不希望你進(jìn)入你認(rèn)為好的行業(yè)。其實(shí)，不用擔(dān)心。傳統(tǒng)網(wǎng)站做不到。你可以嘗試交通網(wǎng)站，如老板直接就業(yè)和獵聘。雖然他們與老板沒(méi)有直接聯(lián)系，但他們也與HR或獵頭公司有聯(lián)系。你可以直接交流。如果你寄簡(jiǎn)歷，你很快就會(huì)得到回復(fù)，這樣更有效。而且，現(xiàn)在是五月。19年中的一半已經(jīng)過(guò)去了。你應(yīng)該盡快找工作。你可以先找到工作，然后在遇到合適的人時(shí)再換工作。最后，祝你好運(yùn)。

在招聘網(wǎng)站投了48份簡(jiǎn)歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒(méi)有希望了？

在求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是第一道門(mén)檻，因此，受試者的焦慮是正常的，這是可以理解的，因?yàn)樗暮?jiǎn)歷缺乏反饋。

在目前的情況下，不能說(shuō)其他崗位無(wú)望，但即使有反饋慢的企業(yè)，也只是少數(shù)。

但是48份簡(jiǎn)歷收到了4家公司的面試邀請(qǐng)，比例不高，所以我們也可以從以下幾個(gè)方面來(lái)分析，提高個(gè)人的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，增加面試邀請(qǐng)的數(shù)量。

1. 工作要求：受試者的職業(yè)是什么？對(duì)于這個(gè)人才市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是稀有崗位、專(zhuān)業(yè)崗位還是公共崗位，每個(gè)崗位的人才需求都是不同的，所以崗位首先決定了就業(yè)的難度。

2. 競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)：主體的個(gè)人能力。在所從事的行業(yè)和崗位上，可以對(duì)自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，對(duì)崗位的各項(xiàng)工作職能和為公司提供的價(jià)值進(jìn)行打分，用自己的能力初步判斷自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力水平。

3. 自查簡(jiǎn)歷：應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷是否與招聘單位的職位描述相匹配，是否進(jìn)行了分析，簡(jiǎn)歷是否體現(xiàn)了個(gè)人優(yōu)勢(shì)和崗位能力。他試著從人力資源的角度看他的簡(jiǎn)歷。當(dāng)他每天讀上百份簡(jiǎn)歷時(shí)，他的簡(jiǎn)歷有什么特別之處，會(huì)引起注意，產(chǎn)生很多問(wèn)題——邀請(qǐng)面試的想法。

4. 市場(chǎng)分析：目前國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很好。在這樣的環(huán)境下，勞動(dòng)力首先受到影響。許多企業(yè)由于生產(chǎn)需求下降或收入下降，招聘需求下降。相應(yīng)地，由于市場(chǎng)的低迷，員工也不會(huì)輕易離職和跳槽。這樣，就業(yè)市場(chǎng)的周轉(zhuǎn)速度也會(huì)降低，就業(yè)市場(chǎng)也會(huì)得到一定程度的改善，也會(huì)影響簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

綜上所述，課題可以結(jié)合自身情況，做一個(gè)比較分析，在今后的求職過(guò)程中，提高成功率，盡快找到合適的工作。