我在單位工作15年了，單位每兩年變更公司名稱和法人，現(xiàn)在單位叫我們自己離職，請問工齡怎么算？在這種情況下，服務年限可以連續(xù)計算。具體原因如下：首先，法律明確規(guī)定，這種情況不影響勞動合同的繼續(xù)履行。《勞

我在單位工作15年了，單位每兩年變更公司名稱和法人，現(xiàn)在單位叫我們自己離職，請問工齡怎么算？

在這種情況下，服務年限可以連續(xù)計算。具體原因如下：首先，法律明確規(guī)定，這種情況不影響勞動合同的繼續(xù)履行?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者出資人的變更，不影響勞動合同的履行。因此，用人單位只變更公司名稱和法定代表人（即你所說的“法人”），不影響勞動合同的連續(xù)性，即你的工齡可以連續(xù)計算。

其次，最高人民法院對這一情況作出了更加明確和詳細的司法解釋。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定，勞動者因非個人原因被原用人單位安排到新用人單位工作，原用人單位不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者應當依照《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者勞動者提出解除或者終止勞動合同的，新用人單位應當解除勞動合同，勞動者在計算支付經(jīng)濟補償金或者補償金的工作年限時，應當支付經(jīng)濟補償金或者補償金要求將原用人單位工作年限并入新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

勞動者仍在原工作場所和崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于非因個人原因由原用人單位安排勞動者到新用人單位工作的情形。

第三，如果公司要求你離職，只要你的情況符合上述要求，工齡就會連續(xù)計算。這樣，在與單位協(xié)商時，就可以按工齡計算經(jīng)濟補償。如果單位強行辭退你，可以要求單位給你賠償，也就是經(jīng)濟賠償?shù)碾p倍。

因此，您的工齡可以連續(xù)計算，如果您被辭退，可以依法獲得相應的經(jīng)濟補償。