獵頭公司一般什么收費標準？一般來說，正規(guī)獵頭公司收取的費用一般相當于推薦成功人才年薪的20%-33%，外資或大型獵頭公司收取的費用一般為25%-33%。此外，每個職位的最低收費標準為5-7萬元人民幣。

獵頭公司一般什么收費標準？

一般來說，正規(guī)獵頭公司收取的費用一般相當于推薦成功人才年薪的20%-33%，外資或大型獵頭公司收取的費用一般為25%-33%。此外，每個職位的最低收費標準為5-7萬元人民幣。一般來說，這類公司并不擔心沒有足夠的客戶，因此他們往往是“牛市”，在合作條件上一般都很苛刻。第二級，獵頭公司的基本收費標準為15%-20%，最低收費標準為1萬元至4萬元不等。小型獵頭公司的收費非常靈活，從幾千元到幾萬元不等。在收費方式上，X職場獵頭行業(yè)公認的收費方式是：預付主付和余款。差額支付是指被推薦人試用后支付的部分，一般占服務費總額的50%。顯然，余額越多，對招聘單位就越有利，否則，對獵頭公司就有利。具體的支付比例取決于雙方的協(xié)商，或者說是那條規(guī)則，越專業(yè)就越能降低雙方在合作條件方面的妥協(xié)程度，這也是符合市場規(guī)律的。首先，如果你是求職者，獵頭公司不收費。獵頭公司為企業(yè)提供高級人才搜索服務，所以只對企業(yè)收費。其次，獵頭公司會根據(jù)為企業(yè)提供的服務水平，設定不同的服務收費水平。一般有以下收費標準：獵頭公司根據(jù)獵頭崗位的年薪，一般收取綜合年薪的20%-30%作為獵頭服務費。崗位綜合年薪在12萬至30萬之間時，一般按綜合年薪的20%收??；崗位綜合年薪在30萬以上時，一般按綜合年薪的30%收取。當然，這種收費是一般性的。很多獵頭公司會根據(jù)行業(yè)情況、崗位操作難度、市場推廣等情況，減免服務費，當企業(yè)與獵頭達成戰(zhàn)略合作和長遠發(fā)展時，會簽訂合作計劃，制定價格，收取服務費，而且不與應聘者的年薪掛鉤，這對企業(yè)來說更劃算。獵頭的服務費除了獵取人才外，還包括人才進入企業(yè)后的保修期服務跟蹤。一般有3-6個月的服務期/崗位。

問下，獵頭公司一般怎么收費？

看《獵場》讓我們了解了獵頭的工作。當然，電視劇源于生活而不是生活。其實，獵頭生活遠不如電視劇精彩。

獵頭的工作就像銷售一樣。他有很大的壓力和一定數(shù)量的任務。他需要優(yōu)秀的溝通和談判技巧。獵頭的實際收入是多少？應該逐案討論。

獵頭的薪酬通常基于底薪提成制度。獵頭公司一般收取該職位年薪的20%，獵頭的傭金在10%-25%之間。比如某職位應聘者的年薪是100萬，按照80萬的稅后工資計算，服務費是16萬。獵頭顧問可獲得16-4萬傭金。當然，根據(jù)崗位難度、要求等，服務收費也會有一定差別。

這個級別的獵頭年薪至少幾百萬。他們通常負責非常高端的職位，如首席執(zhí)行官和總經(jīng)理。他們有很高的要求。很少有人符合要求。有時他們一年只能接到幾份訂單，但訂單的傭金也很高。

這一級別的獵頭負責相對高端的職位，如普通高管和高級經(jīng)理。與比較高端的職位相比，市場上有相對豐富的人才儲備和可觀的傭金。

普通獵頭的收入在10萬到20萬之間，他們負責的職位一般都是中層職位。找人比較容易，傭金也相對較低?，F(xiàn)在還有一種獵頭草根崗位也會推薦，還有其他公司委托招聘，有點像中介公司。

獵頭是一個需要積累人脈的過程。在早期階段很困難。如果你堅持在一個行業(yè)深耕，你會在后期有一個大收獲

！我是人力資源部的，如果你有職業(yè)困惑，可以關(guān)注我！