我們公司已讓人力統(tǒng)計過兩次女性員工是否在三期，是什么意思，要裁員嗎？首先，根據(jù)第三階段女性員工的統(tǒng)計，可能會出現(xiàn)以下情況，與裁員無關(guān)。1. 在疫情期間，應(yīng)盡可能減少弱勢人群的接觸，因此公司很有可能讓這

我們公司已讓人力統(tǒng)計過兩次女性員工是否在三期，是什么意思，要裁員嗎？

首先，根據(jù)第三階段女性員工的統(tǒng)計，可能會出現(xiàn)以下情況，與裁員無關(guān)。

1. 在疫情期間，應(yīng)盡可能減少弱勢人群的接觸，因此公司很有可能讓這些人盡可能采用靈活的辦公方式。畢竟，第三階段女性員工的健康更為重要。

2. 也可以考慮工作效率，規(guī)劃人員布局。孕婦、產(chǎn)婦、哺乳期員工，不能正常工作，應(yīng)考慮不加班。這些可能是為了工作安排。

3. 很多企業(yè)在第三階段會有一些針對女員工的福利措施，比如設(shè)立護(hù)理室，或者開展公益講座。還需要統(tǒng)計女性員工是否處于第三階段。

第二，如果我們想裁員，就不能簡單地計算第三階段的女員工人數(shù)

我們還應(yīng)該考慮工齡、家庭收入來源等，而不僅僅是第三階段的女員工人數(shù)。作為一名員工，我們要做的就是安心工作。如果我們想裁員，我們也會提前通知他們，不會草率行事。如果你因為一些細(xì)節(jié)而心煩意亂，很容易在工作中出錯，影響公司對你的評價。你可能不在裁員名單上，但因為太過焦慮，你把事情搞砸了，這對你不好。

第三，如果公司要裁員，你會怎么做？

1. 了解公司的裁員程序，學(xué)習(xí)勞動關(guān)系法律法規(guī)常識，查看公司的經(jīng)營是否違反了國家法律法規(guī)。

2. 尋找新的機會。受疫情影響，很多企業(yè)可能會裁員，但這并不可怕。裁員會給你一些補償。你至少可以在過渡期擁有財政資源。超過90%的職場人士會關(guān)注新的機會。你只是比別人更迫切地需要新的機會。冷靜下來，找份新工作，開始新的職業(yè)生涯

！3. 命運取決于不幸。如果公司的效率不好，不情愿地支持，早點離開，尋找更好的平臺，未必是壞事。裁員后會有更多的困難。裁員不一定會增加你的收入，但工作量肯定會呈上升趨勢。因此，剩下的未必是好事。

還有兩年多就退休了，可是公司要我提前退休。我和公司簽的是永久性合同，該如何索賠？

感謝您的邀請和提問。

你好，房東，還有兩年多就要退休了，但是公司讓我提前退休，所以我和公司簽了永久合同，怎么索賠？如果是這樣的問題，因為你離法定退休年齡還不到5年，在這種情況下，如果單位單方面解除你的勞動合同，就可以得到一定的經(jīng)濟補償。

而且，這種經(jīng)濟補償待遇可以得到雙倍的經(jīng)濟補償待遇。也就是說，按照正常的經(jīng)濟補償待遇，是根據(jù)你所在單位的工作年限來決定的。你可以拿到一年經(jīng)濟補償工作一個月的全薪，以此類推。最長期限不超過12個月。當(dāng)然，對于離法定退休年齡不足5年的群體，《勞動合同法》同樣不允許解除勞動合同，但企業(yè)解除勞動合同是可以的，但必須給予雙倍的經(jīng)濟補償。例如，如果你能得到12個月的經(jīng)濟補償，那么在這種情況下，你可以得到24個月的經(jīng)濟補償。

如果你不解除勞動合同，比如你提前退休，對你自己的社保繳納期限不會有任何影響，因為你必須提前退休，所以勞動合同關(guān)系仍然保留在原工作單位。在這種情況下，企業(yè)單位仍將為您承擔(dān)相應(yīng)的社保金，所以您只需達(dá)到法定退休年齡后，我們就可以辦理正常退休，享受每月基本養(yǎng)老金的待遇。

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