有的程序員30多歲還在投簡歷找工作，你怎么看？現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)很多人在頭條上提出的問題和3歲孩子的問題是一樣的，他們的智商需要提高如何從程序員到架構(gòu)師？不斷積累自己的基本能力。和其他性能要求。這就要求我們在

有的程序員30多歲還在投簡歷找工作，你怎么看？

現(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)很多人在頭條上提出的問題和3歲孩子的問題是一樣的，他們的智商需要提高

如何從程序員到架構(gòu)師？

不斷積累自己的基本能力。

和其他性能要求。這就要求我們在正常工作過程中注意了解業(yè)務(wù)，積累經(jīng)驗，結(jié)合實際業(yè)務(wù)和產(chǎn)品開發(fā)，提高業(yè)務(wù)能力。

系統(tǒng)的設(shè)計。

程序員在面試時，會被問到什么問題？

感謝您的邀請。

我是個程序員。我在找工作的時候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術(shù)問題，腦筋急轉(zhuǎn)彎，還有生活問題。具體如下：1。技術(shù)問題。一般來說，當(dāng)我面試程序員職位時，我會要求筆試。筆試時間約30-60分鐘。主要內(nèi)容是按工作職責(zé)分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時會出現(xiàn)一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術(shù)文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設(shè)備編程問題，檢查你是否會使用芯片。

2. 筆試結(jié)束后，將進行技術(shù)面試，通常由技術(shù)負責(zé)人進行。你將被一個接一個的面試，因為你的書面問題是錯誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項目，遇到的問題，如何解決等細節(jié)。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會出現(xiàn)新的問題，這通常是新公司當(dāng)前項目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術(shù)實力，能做什么不能做什么。如實回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會說話的人。

3. 技術(shù)面試后，可能會有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進行。調(diào)查你的日常生活以及這三種觀點是否符合公司的要求。這個時候，我們可能要談?wù)勚委煹膯栴}。為之奮斗

！祝你面試成功。

大家對一個28歲的女程序員有什么建議沒有？

作為一名多年從事程序員和計算機專業(yè)的教育工作者，讓我來回答這個問題。

首先，對于一個28歲的女程序員來說，她現(xiàn)在正處于一個開發(fā)能力比較強的時期。此時，她應(yīng)該從三個方面做好準(zhǔn)備，推動自己的崗位升級。一是積累一定的行業(yè)經(jīng)驗。在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，行業(yè)經(jīng)驗對程序員的職業(yè)發(fā)展非常重要；二是根據(jù)自己的知識基礎(chǔ)和能力特點選擇發(fā)展方向，可以走研發(fā)層面的發(fā)展方向，也可以走整棧路線；三是要逐步提高自身的資源整合能力，可以從多種技術(shù)平臺入手，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代是平臺時代，必須重視平臺的作用。

事實上，當(dāng)前程序員職業(yè)的整個職業(yè)生命周期相對較短。一方面，程序開發(fā)崗位的工作壓力比較大，另一方面，IT行業(yè)的技術(shù)迭代速度比較快。如果沒有很強的學(xué)習(xí)能力，很容易被行業(yè)淘汰。對于女性程序員來說，如果她們想延長自己的職業(yè)生命周期，可以走研發(fā)級的路線。目前，大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域?qū)ρ邪l(fā)級人才需求較大。

如果要走研發(fā)層次的路線，一方面需要有很強的計算機基礎(chǔ)知識，另一方面也需要有比較好的研發(fā)氛圍。我們開發(fā)團隊的研發(fā)環(huán)境對我們未來的職業(yè)發(fā)展有非常直接的影響。一般來說，大型技術(shù)公司傾向于為程序員提供更好的技術(shù)研發(fā)環(huán)境。以人工智能的研發(fā)為例，通常需要數(shù)據(jù)中心提供數(shù)據(jù)和計算支持。

最后，對于一些工作增長空間有限的女性程序員來說，在28歲時選擇研究生院也是一個不錯的選擇。目前，許多女性程序員通過研究生院獲得了更大的發(fā)展空間。

程序員如何改出一份迷人的簡歷？

首先，感謝您的邀請。

我不知道是應(yīng)屆生還是社會新兵，是想去大公司還是小企業(yè)。這些差異是相當(dāng)大的。

如果一個新生想投遞到一家大公司，如果是一所好學(xué)校，就必須寫上幾個剛性要求，比如大學(xué)英語四級，大學(xué)是否獲得獎學(xué)金，是否參加過校級以上的比賽，是否擔(dān)任過學(xué)生會主席等等。這些是獎勵項目。另外，不要寫你參加過的社團。沒有人關(guān)心學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。記住要誠實，不要欺騙。

對于小公司來說，這主要取決于他們是否在大學(xué)里做過任何項目。他們應(yīng)該寫得詳細些，最好一個一個地標(biāo)注。

如果他們是社會招聘人員，他們的要求會比應(yīng)屆生高一點。他們可以少描述自己的大學(xué)生活，專注于自己參與的項目。寫清楚這個項目是否完成以及你在其中扮演什么角色是非常重要的。沒有一家公司需要一個屁股不干凈的員工。

程序員的簡歷不需要太花哨。主要是簡潔大方。無論大小，公司對項目經(jīng)驗的要求都不低。這方面必須詳細描述。