校園招聘到底靠譜嗎？。如工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等，學(xué)校招聘主要取決于學(xué)校的表現(xiàn)和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。一個(gè)學(xué)校一年審核的企業(yè)不到1000家，幾個(gè)人就能查到。學(xué)校里很少見到騙子招聘單位。他們想租電子寶之類的，更別說學(xué)校

校園招聘到底靠譜嗎？

。

如工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等，學(xué)校招聘主要取決于學(xué)校的表現(xiàn)和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)。

一個(gè)學(xué)校一年審核的企業(yè)不到1000家，幾個(gè)人就能查到。學(xué)校里很少見到騙子招聘單位。他們想租電子寶之類的，更別說學(xué)校了。只有在工商管理部門認(rèn)定違法之后。

校園網(wǎng)的可靠性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他就業(yè)平臺(tái)。公益性和商業(yè)性的目的和運(yùn)作方式自然大不相同。

上述單位視學(xué)生為廉價(jià)或免費(fèi)勞動(dòng)力。實(shí)習(xí)結(jié)束后他們不簽合同的情況很少見。

也就是說，在另一個(gè)地方開一槍。

校園招聘每年什么時(shí)候？

我們來談?wù)勔粋€(gè)常見的誤解：2020年校園招聘一般在開學(xué)后開始，秋季校園招聘一般在9月份開始。

答案：沒有

現(xiàn)在秋季校園招聘的時(shí)間越來越提前了。很多企業(yè)會(huì)在開學(xué)前就開始校園招聘。

由于競(jìng)爭(zhēng)比較集中在開學(xué)之初，優(yōu)秀人才企業(yè)還是要“搶”。因此，如果等到9月份才集中精力進(jìn)行校園招聘，可能會(huì)錯(cuò)失一些招聘機(jī)會(huì)。所以我們建議大家盡快做好準(zhǔn)備，多關(guān)注校園招聘信息。

今年校園招聘已于2020年秋季開始，如三大運(yùn)營商（中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、中國電信）、大唐電力等，很多企業(yè)都開通了網(wǎng)上申請(qǐng)渠道。

以上是中國國企編輯的答案。希望能對(duì)你有所幫助~]~。請(qǐng)珍惜你的新生身份！如果你錯(cuò)過了，你會(huì)后悔的。

1. 很多企業(yè)都會(huì)為應(yīng)屆生開辟專門的招聘渠道，對(duì)學(xué)校招收的學(xué)生有更多的未來培養(yǎng)計(jì)劃。至少對(duì)于那些在學(xué)校大力招收的企業(yè)來說，他們會(huì)非常重視畢業(yè)生的！對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，這是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。

說實(shí)話，當(dāng)一個(gè)企業(yè)招聘一個(gè)新的學(xué)生，知道你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你在看你的個(gè)人潛力。而且，作為一名應(yīng)屆生，你會(huì)比那些長(zhǎng)期工作的人更靈活，更有活力。也就是說，一張白紙容易畫。在招生階段，企業(yè)對(duì)求職者的經(jīng)驗(yàn)要求較低。只要你表現(xiàn)出你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)，你就可能得到一份好工作。一般來說，公司在培養(yǎng)學(xué)生方面會(huì)更出色。

2. 如果錯(cuò)過學(xué)校招生的機(jī)會(huì)，只能進(jìn)入俱樂部招生

！這意味著您不僅要與大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)，還要與您所在崗位上有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士競(jìng)爭(zhēng)！在沒有工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，你很可能競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，導(dǎo)致面試受挫、工作受挫等。沒有工作經(jīng)驗(yàn)去參加社會(huì)招聘確實(shí)很尷尬，因?yàn)樯鐣?huì)招聘不同于學(xué)校招聘。它沒有那么大的容忍度。這取決于你能否直接工作。

3. 我們必須對(duì)公司與第三方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所說的話有一個(gè)清楚的了解。通常，在與第三方簽訂合同時(shí)，你不是在成立公司。支付工資的人很可能不是企業(yè)本身，而是受雇的第三方公司。你必須清楚地知道具體福利合同的期限。通常情況下，由第三方簽署的工資將不同于正式編制。

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同一家單位，校招和社招有什么區(qū)別？哪個(gè)好？

社會(huì)招聘通常需要與公司進(jìn)行多次面試，大約需要3-10個(gè)工作日。然而，由于面試地點(diǎn)的不同，校園招聘的流程也不同于社會(huì)招聘。

1、面試過程總結(jié)

主要包括招聘會(huì)、申請(qǐng)表收集填寫、簡(jiǎn)歷篩選、初審、筆試、復(fù)試等步驟。建議與高校畢業(yè)辦公室共同組織校園招聘活動(dòng)，并在校園內(nèi)以海報(bào)形式公布相關(guān)地點(diǎn)和具體時(shí)間。

招聘會(huì)當(dāng)天，學(xué)校招聘負(fù)責(zé)人介紹相關(guān)招聘信息，包括職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、工資福利、部門職能、求職者所需技能和素質(zhì)等，并現(xiàn)場(chǎng)解答相關(guān)問題。招聘會(huì)發(fā)放招聘申請(qǐng)表，現(xiàn)場(chǎng)收集報(bào)名表。發(fā)布其他報(bào)名渠道和截止時(shí)間，一周內(nèi)公布初審候選人名單和初審安排

2。篩選簡(jiǎn)歷

HR在拿到簡(jiǎn)歷后會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司對(duì)招聘有明確的學(xué)歷要求。如果要求是本科或?qū)？?，他們?huì)更加注重碩士學(xué)位。下一步是篩選求職者的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷。首先，選擇有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)的候選人。二是檢查簡(jiǎn)歷的版面，簡(jiǎn)潔明了。略帶設(shè)計(jì)感的簡(jiǎn)歷在一定程度上能代表求職者的邏輯和審美。

3、約30-45分鐘，面試官是公司各部門的高級(jí)經(jīng)理。一般來說，對(duì)求職者的個(gè)人情況、專業(yè)技能、優(yōu)缺點(diǎn)、個(gè)性等進(jìn)行初步判斷。

4、此級(jí)別是對(duì)求職者專業(yè)技能的評(píng)估。根據(jù)不同職位，提前設(shè)置相關(guān)問題和參考答案。根據(jù)筆試結(jié)果，客觀判斷求職者與職位的匹配程度。

5、第二次面試大約需要60分鐘。至少有三名面試官，他們都是公司各部門的高級(jí)管理人員。如果面試官是外國經(jīng)理，就需要一名口譯員。除了深入了解自己的專業(yè)和崗位規(guī)劃外，復(fù)試也是求職者了解公司的機(jī)會(huì)。同時(shí)，他們可以相互溝通自己的錄取意向，確認(rèn)自己對(duì)公司的要求和期望，從而做出面試的最終決定。

6、復(fù)試結(jié)束后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人發(fā)出錄用通知書。告訴他們職位和薪水的詳細(xì)信息，向公司報(bào)告的時(shí)間，以及公司的基本信息。

校招面試流程？

一方面，學(xué)生在家觀看網(wǎng)絡(luò)直播課，可以避免師生在學(xué)校的聚集，防止疫情交叉感染。另一方面，它也為學(xué)生提供了一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，讓學(xué)生在家中享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源。全國許多教育平臺(tái)對(duì)學(xué)生免費(fèi)開放。只要你下載應(yīng)用程序，你就可以在線學(xué)習(xí)。這是在特殊時(shí)期使用的一種特殊方法。西瓜視頻的部分教育欄目也向?qū)W生免費(fèi)開放。這些做法值得稱贊。

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