為什么在招聘網(wǎng)站上看到招聘JAVA的很多，而C語言和C 相對(duì)很少？因?yàn)樾枨鬀Q定一切?；ヂ?lián)網(wǎng)使用C的很少，基本上只有傳統(tǒng)的it-CT廠商和硬件結(jié)合的項(xiàng)目使用C的以前C的功能比較強(qiáng)大，但是因?yàn)榭犹啵F(xiàn)

為什么在招聘網(wǎng)站上看到招聘JAVA的很多，而C語言和C 相對(duì)很少？

因?yàn)樾枨鬀Q定一切?；ヂ?lián)網(wǎng)使用C的很少，基本上只有傳統(tǒng)的it-CT廠商和硬件結(jié)合的項(xiàng)目使用C的

以前C的功能比較強(qiáng)大，但是因?yàn)榭犹?，現(xiàn)在新項(xiàng)目中的C就少了。C依賴太多了，這很惡心，因?yàn)镃不屬于任何公司，標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)只指定標(biāo)準(zhǔn)，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，C沒有實(shí)際意義上的二進(jìn)制ABI規(guī)范，所以在更改編譯器、升級(jí)編譯器版本、混合動(dòng)態(tài)時(shí)會(huì)出現(xiàn)不兼容的問題沒有編譯器編譯的庫，甚至更改STL實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)在C標(biāo)準(zhǔn)98/03/11/14/17/20中有很多標(biāo)準(zhǔn)，它們的實(shí)現(xiàn)完全依賴于編譯器。因?yàn)樗粚儆谌魏喂荆杂泻芏喾N編譯器。各種各樣的不兼容性導(dǎo)致了一個(gè)運(yùn)行在g4.5下、使用03標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀遺留項(xiàng)目。想打開一個(gè)c11運(yùn)行，結(jié)果n堆編譯出錯(cuò)。在舊的標(biāo)準(zhǔn)可以用來寫，新的標(biāo)準(zhǔn)禁止。事實(shí)上，新標(biāo)準(zhǔn)C非常容易使用。但是，由于各種歷史原因，漏洞太多。對(duì)于技術(shù)水平一般的公司來說，要保持這樣的水平并不容易。而且，隨著硬件水平的提高，性能優(yōu)勢(shì)也不是很明顯。實(shí)際上，性能主要取決于編寫代碼的人。

Java屬于一家公司，標(biāo)準(zhǔn)、編譯器的制作要更加一致。而且升級(jí)后的版本不會(huì)有C那么多問題?，F(xiàn)代C非常容易使用，但是大多數(shù)C項(xiàng)目都是歷史項(xiàng)目，所以我們不能升級(jí)編譯器。十多年前，我們不得不繼續(xù)用C編寫代碼，所以C似乎很難使用。這與現(xiàn)代Java相比如何呢。

另一個(gè)重要原因是生態(tài)。Java中有太多可用的庫，并且有強(qiáng)大的包管理。而C語言是非常地道的C語言，編譯和擴(kuò)展頭文件的方式是一樣的。如果使用第三方庫，則必須自己編譯源代碼。如果使用高級(jí)編譯器，就不能使用低級(jí)編譯器。如果使用不同版本的STL，則可能存在錯(cuò)誤的連接。只要簡(jiǎn)單地引用一個(gè)第三方庫就可以了。

我們不要談?wù)撜Z法和表達(dá)能力之間的區(qū)別。大多數(shù)公司只是想快速完成項(xiàng)目。它們很容易啟動(dòng)和使用很多東西。這才是最重要的。因此，有些語言的使用逐漸減少，但在某些領(lǐng)域是不可替代的，因此在同類語言出現(xiàn)之前不會(huì)被淘汰。

今年大三了，學(xué)了一年多的Java，可是都在說go用的越來越多了，很多人都已經(jīng)轉(zhuǎn)go了，請(qǐng)問我該怎么辦？

14年來，有人說Java將要消亡，那時(shí)Java仍然是中國的主流。17年來，有人說Java真的不行了，那時(shí)Java還是中國的主流。19年來，有人說Java不再好了，他們都在用python。然而，Java和C仍然是中國的主流。最后，在2020年，另一批不處于it地位的人說Java已經(jīng)不好了，go和python是主流。你相信有一群培訓(xùn)機(jī)構(gòu)嗎？？？你知道java生態(tài)有多好嗎？你知道有多少java開發(fā)需要維護(hù)嗎？你知道一家公司突然改變技術(shù)方向要花多少錢嗎？

現(xiàn)在招個(gè)Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復(fù)，這是為什么呢？

1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談?wù)?，其他人至少愿意談?wù)撍?/p>

2. 如果你直接給一個(gè)12-18歲的新兵，他在一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作了5年以上，沒有人會(huì)注意到，因?yàn)楦緵]必要談?wù)撨@個(gè)問題。

3. 程序員圈子相對(duì)狹窄，但朋友之間的代價(jià)可能很明確。如果你想以低于市場(chǎng)價(jià)格的價(jià)格挖一份高性價(jià)比的工作，你會(huì)被殺的。價(jià)格高不一定好，但價(jià)格低一定有致命的缺點(diǎn)，這導(dǎo)致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價(jià)比去找你。而這個(gè)致命的缺點(diǎn)很可能是工作能力或溝通能力，這對(duì)團(tuán)隊(duì)發(fā)展是致命的。

4. 無論你在哪個(gè)城市，你都必須熟悉這個(gè)城市的就業(yè)價(jià)格。一般來說，如果想招聘能力較強(qiáng)的人才，價(jià)格應(yīng)該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因?yàn)樗麄円话忝磕甓紩?huì)把工資水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗(yàn)的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗(yàn)，但你只有13個(gè)月的工資，月薪也達(dá)不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當(dāng)降低招聘預(yù)期。小公司應(yīng)該招聘那些不是大公司留下來的人。性價(jià)比很差。我們應(yīng)該關(guān)注那些不漂亮但有潛力的人。我們應(yīng)該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關(guān)鍵。不要試圖通過招聘來提高團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)。無數(shù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的最佳施工實(shí)踐證明這是不可能的