已經(jīng)離職，公司惡意克扣工資，以及有很多不合理的規(guī)定，怎么辦？房東的問題很簡單。而且，房東的描述是，這家公司明顯違反了勞動法。你可以去勞動仲裁。別忘了勞動仲裁是有期限的。勞動仲裁一般在離職90天后進(jìn)行，

已經(jīng)離職，公司惡意克扣工資，以及有很多不合理的規(guī)定，怎么辦？

房東的問題很簡單。而且，房東的描述是，這家公司明顯違反了勞動法。你可以去勞動仲裁。別忘了勞動仲裁是有期限的。勞動仲裁一般在離職90天后進(jìn)行，但不能超過90天。

老王告訴你原來公司的違法問題。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司不簽訂勞動合同是違法的，可以按照員工工資的兩倍給予補(bǔ)償；超過一年不簽訂勞動合同的，可以認(rèn)定公司與員工簽訂了無固定期限勞動合同或者永久性勞動合同。根據(jù)你的情況，你的公司應(yīng)該付給你更多的錢。

2. 據(jù)房東介紹，執(zhí)業(yè)期間，不滿兩年扣工資等行為已嚴(yán)重違反勞動法，可以進(jìn)行勞動仲裁。

3. 老王建議你不要等三個月才拿到工資的勞動仲裁。結(jié)束了。因為勞動法的保護(hù)期是固定的，一般是90天，也就是說，你離開三個月后，你的公司會給你工資。如果按照你公司的協(xié)議，你沒有辦法支付或不。

因此，您應(yīng)該立即開始勞動仲裁。別跟企業(yè)說那么多。

現(xiàn)在勞動仲裁不需要花錢，所以有必要進(jìn)行仲裁。

如果你說的是實話，那說明你的公司做得太過分了。估計你的老板不是個好東西。既然你的老板如此不義，你就不要忍受了。直接勞動仲裁和使用法律。

一般來說，四線城市的工人害怕與企業(yè)打官司。別害怕。用法律保護(hù)他們的直接合法權(quán)益是正常的。如果他們應(yīng)該用法律保護(hù)自己的利益，他們應(yīng)該用法律保護(hù)自己的利益！