面試SEO時(shí)，一般會(huì)遇到哪些問題？1. 搜索引擎優(yōu)化的方法有哪些2。什么是黑帽子或快排3。凱斯，你做過什么，做過什么樣的事4。給你面試的公司一個(gè)計(jì)劃等等我記得十多年前，當(dāng)我想換工作的時(shí)候，碰巧在報(bào)紙上

面試SEO時(shí)，一般會(huì)遇到哪些問題？

1. 搜索引擎優(yōu)化的方法有哪些

2。什么是黑帽子或快排

3。凱斯，你做過什么，做過什么樣的事

4。給你面試的公司一個(gè)計(jì)劃

等等

我記得十多年前，當(dāng)我想換工作的時(shí)候，碰巧在報(bào)紙上看到招聘會(huì)計(jì)的廣告，所以我預(yù)約了面試。

我還記得那次采訪。這是一家商業(yè)公司。老板親自面試。我先是自我介紹，然后老板開始問問題。一開始是例行公事，比如家庭情況、工作經(jīng)歷等，后來老板問了我一個(gè)問題。當(dāng)時(shí)我有點(diǎn)緊張，心想：會(huì)不會(huì)取決于一些關(guān)于會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的問題？我從來沒有當(dāng)過會(huì)計(jì)，但我只有會(huì)計(jì)證書和初級(jí)職稱。如果我問一些經(jīng)驗(yàn)主義的問題，我根本不會(huì)做

！誰知道，老板拿出一張紙，先在紙上畫一個(gè)頂點(diǎn)向上的銳角，然后在距頂點(diǎn)第三個(gè)頂點(diǎn)處，畫一條水平波浪線。畫完后，我問我是否能看懂這幅畫。

我看著它想，“這是冰山一角嗎”？但是仔細(xì)想想，你能不能給我一個(gè)這么簡單的問題？我不知道怎么回答。

抬頭看著老板，他用驕傲的眼神看著我，似乎在嘲笑我：這不知道？

我試探性地說，“這張照片顯示的是智商和情商嗎？”

沒想到，我的聲音一落，他就發(fā)出驚喜和贊許的聲音：“嗯！不錯(cuò)！你沒事！”

我覺得有點(diǎn)好笑，就想，“??？我現(xiàn)在能做嗎

然后老板介紹了公司的優(yōu)勢(shì)，比如氛圍好，業(yè)務(wù)多，但是可以學(xué)到很多經(jīng)驗(yàn)。這是雇用我。我沒有問任何關(guān)于金融的問題。申請(qǐng)這個(gè)會(huì)計(jì)職位對(duì)我來說太容易了。

我問了每個(gè)月的休息日。他說如果他有事可以請(qǐng)假。然而，由于業(yè)務(wù)量大，公司無法每天切斷人流。意思是有事請(qǐng)假，無事不休息。

我覺得這份工作不適合我。當(dāng)時(shí)，孩子還小。首先，沒有休息日我不能照顧孩子。另外，從面試分析，可能不是我在招聘專職會(huì)計(jì)師?？赡苁且?yàn)槲乙涃~，還要做推銷員。做推銷員需要外向的性格，這不適合我。所以我回去想了想，不同意這份工作。

面試您遇到過什么奇葩的提問？

這個(gè)問題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。

怎么說，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來在百度首頁的排名是一個(gè)商品頁-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會(huì)提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說明網(wǎng)站頁面優(yōu)化不錯(cuò)，也會(huì)提高網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確地說，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個(gè)網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個(gè)網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個(gè)網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說這個(gè)網(wǎng)站的排名是非常好的。

今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

謝謝你，qzuser

！Q：您如何回答“為什么要離開熟悉的崗位，從事新的職業(yè)”？

如果招聘筆試是關(guān)于你的智力和知識(shí)的，那么面試會(huì)顯示你的情商。不排除通過外表來判斷人?？赡苡幸恍╇[藏的操作，但更多地取決于你如何處理它。如果你在招聘筆試中名列前茅，面試讓招聘人員無懈可擊，他就沒有理由排擠你了。因此，當(dāng)應(yīng)聘者通過面試時(shí)，首先要以大方得體的形象出現(xiàn)。不要穿花哨的衣服，不要穿奇怪的衣服，不要有一張臟兮兮的臉。你應(yīng)該穿得干凈、整潔、受歡迎，給人一種真實(shí)感。其次，在答題的表現(xiàn)上，要表現(xiàn)出一種自信的狀態(tài)，沉著冷靜，避免答題慌張、結(jié)巴，即使有些問題答不上來，也要對(duì)答案有信心，不要結(jié)結(jié)巴巴，前言與后記不符，自信的人是可以認(rèn)出來的。第三，回答問題要堅(jiān)定有力，不驕傲自滿，不過分謙虛。我們應(yīng)該真誠地回答，有幽默感，采取嚴(yán)肅的態(tài)度，放松我們的表現(xiàn)。我們?cè)阶匀?，越討人喜歡。

“為什么你想離開一個(gè)熟悉的崗位，開始新的職業(yè)？”這可能是招聘中最常見的問題。其實(shí)，離開原崗位的原因并不清楚，但不能完全真實(shí)。在回答這個(gè)問題時(shí)，我認(rèn)為我們應(yīng)該把握三點(diǎn)：第一，我們不喜歡原來的帖子，但我們不能愛上它。雖然有熱度，但不能給人留下新的印象我們的事業(yè)不能燎原。第二，選擇一個(gè)新的崗位，不是改變自己的感情，而是渴望真愛，接受新的挑戰(zhàn)。雖然你熱愛原來的崗位，接受新的挑戰(zhàn)，但你只能淹死3000人。如果你吃一勺，你就可以吃你最想要的一勺。第三，每個(gè)人都有自己的理想。實(shí)現(xiàn)理想是一個(gè)漸進(jìn)的過程，也是一個(gè)不斷接受自身能力考驗(yàn)的過程。因此，一個(gè)人要想進(jìn)步，就不能自滿于現(xiàn)狀。只有不斷地尋找，他才能欣賞到無邊無際的風(fēng)景。

我只是根據(jù)自己的理解來談的。我說的不一定是這個(gè)職位。如果不正確，請(qǐng)糾正我。

面試時(shí)如何回答“為什么離開一個(gè)熟悉的崗位而從事一份新的職業(yè)”這個(gè)問題？

我想把這個(gè)問題改為如何給面試官留下好印象。要做到這一點(diǎn)，你需要做一個(gè)：

一個(gè)精彩的，簡短的自我介紹。充分評(píng)價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。能迅速引起面試官的注意，對(duì)面試官感興趣。

對(duì)企業(yè)、行業(yè)和企業(yè)有一定的了解和經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)閺倪f交簡歷，到接到面試通知，面試前，為求職者留下可以咨詢相關(guān)信息的時(shí)間。了解企業(yè)文化、發(fā)展過程、規(guī)模、背景、產(chǎn)品。它不僅能讓面試官發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)有計(jì)劃、有準(zhǔn)備的人，而且能更好地回答你為什么選擇我們這樣的問題。

與預(yù)期職位有關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)歷或教訓(xùn)。最好有實(shí)際操作和工作相關(guān)的故事和見解。這將突出你的悟性和經(jīng)驗(yàn)，以及融入團(tuán)隊(duì)和開始未來的效率和速度。這對(duì)企業(yè)和人力資源都非常重要。

一件體面的、不引人注目的衣服。面試官對(duì)求職者的第一印象，除了簡歷外，最直觀、最直接。就是看求職者當(dāng)下的整體形象、個(gè)人服裝的印象。

尊重面試官，不是謙虛，而是保持對(duì)人力資源和企業(yè)的尊重。它包括回答問題時(shí)的思考，冷靜的回答，微笑，持有不同意見時(shí)的解釋和闡述。

符合一般標(biāo)準(zhǔn)的可靠工資要求。他們既不過分收費(fèi)，也不低估自己的自我價(jià)值。它取決于同一行業(yè)、同一企業(yè)同一工種、同一人群的工資收入水平的數(shù)據(jù)采集。我要這份薪水的原因。

只要你能做好準(zhǔn)備，說清楚，舉止得體。與大多數(shù)面試官相比，它自然會(huì)拉開距離，形成優(yōu)勢(shì)。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，做好這六個(gè)細(xì)節(jié)，你的面試與其他沒有充分準(zhǔn)備的人相比，就贏了！