螞蟻金服java開發(fā)加班嚴(yán)重嗎？阿里的企業(yè)傾向于996，即使不認(rèn)真加班，也會(huì)不定期加班。畢竟他們是行業(yè)的龍頭企業(yè)。價(jià)值的創(chuàng)造離不開辛勤勞動(dòng)。因此，我個(gè)人認(rèn)為ant financial的Java開發(fā)應(yīng)該

螞蟻金服java開發(fā)加班嚴(yán)重嗎？

阿里的企業(yè)傾向于996，即使不認(rèn)真加班，也會(huì)不定期加班。畢竟他們是行業(yè)的龍頭企業(yè)。價(jià)值的創(chuàng)造離不開辛勤勞動(dòng)。因此，我個(gè)人認(rèn)為ant financial的Java開發(fā)應(yīng)該經(jīng)常加班，這是相當(dāng)嚴(yán)重的。我希望我能幫助你。

由螞蟻金服自主研發(fā)的數(shù)據(jù)庫超越Oracle登頂全球第一，你怎么看？

甲骨文說：我是一家從不做廣告的公司。我必須被抬出來才能熱起來嗎？九年前的數(shù)據(jù)會(huì)被用來鞭打尸體嗎？只要運(yùn)行一個(gè)基準(zhǔn)并說它比那個(gè)更好。數(shù)據(jù)庫中有這么多測試內(nèi)容。你在拿中國人的智商開玩笑嗎？我的exadata 19C的速度在世界各地都有使用，包括中國所有的銀行、國有企業(yè)、政府和大型企業(yè)。一些行業(yè)外的人聽說他們已經(jīng)開發(fā)出了一種產(chǎn)品，都很興奮。只能說，三分之一的臺(tái)階已經(jīng)走上了使用的道路。以阿里的新數(shù)據(jù)庫為例。研究出來是好事，但這些都是內(nèi)部測試。哪個(gè)企業(yè)敢用？沒有社區(qū)，沒有生態(tài)，一個(gè)小漏洞，導(dǎo)致企業(yè)倒閉，誰來負(fù)責(zé)？一旦銀行和政府的數(shù)據(jù)被利用和泄露，將是毀滅性的。誰想做阿里的老鼠？

其次，甲骨文，一個(gè)有著40年歷史的it巨頭，擁有自己完整的生態(tài)系統(tǒng)。Oracle有100多種內(nèi)部產(chǎn)品，其中大部分是針對(duì)Oracle數(shù)據(jù)庫服務(wù)的。對(duì)于數(shù)據(jù)庫，它收購了sun來做java和硬件生態(tài)。SPARC和Infiniband是世界上最穩(wěn)定的芯片體系結(jié)構(gòu)，它們都是針對(duì)服務(wù)器的。各種支持軟件、Weblogic和Solaris系統(tǒng)都是為了方便客戶。阿里離完成這條生態(tài)鏈還很遠(yuǎn)。

第三，這些銀行、金融機(jī)構(gòu)、政府，包括華為、阿里巴巴、騰訊等企業(yè)的數(shù)據(jù)容量超出我們的想象。如何將eg級(jí)數(shù)據(jù)無縫導(dǎo)入阿里巴巴數(shù)據(jù)庫是一個(gè)更大的問題。當(dāng)導(dǎo)入過程中出現(xiàn)異常和失敗時(shí)，如何做好災(zāi)難準(zhǔn)備和容錯(cuò)是一個(gè)復(fù)雜的問題。銀行的許多數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在三個(gè)級(jí)別：內(nèi)存、硬盤和磁帶。阿里的數(shù)據(jù)庫能實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的存儲(chǔ)機(jī)制嗎？阿里不能保留磁帶。甲骨文為你保存在極寒的地方。

慢慢來。。。螞蟻理財(cái)10年就能普及，真是奇跡

首先，螞蟻理財(cái)正在鄭州撒網(wǎng)，全面招人。像滴滴和美團(tuán)一樣，他們都在招聘BD客戶經(jīng)理。他們都是由第三方人力資源外包公司招聘的。其中最著名的是仁瑞人才招聘。某上市公司人才外包公司的成功面試者都簽訂了第三方勞動(dòng)合同，很少有可能有正式合同。

其次，您關(guān)心的是成為一名全職員工。在大面積撒網(wǎng)的頭三個(gè)月里，你看不到任何東西。首先，他沒有明確的績效要求，但他只是說基本工資加一個(gè)績效。其次，他沒有說成為全職員工的要求有點(diǎn)混亂。他們的面試過程比較先進(jìn)。他們五人十人一組去面試，提問尖銳，讓人覺得很突兀。我去了美團(tuán)和阿里巴巴，我留在了這里。再見。

最后，成為?？偷臋C(jī)會(huì)很大，只要我們努力，沒有問題，加油，年輕人

螞蟻金服在鄭州的外包BD有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)嗎？

首先，我們要解釋什么是BD。有人說這不是銷售。事實(shí)上，并非如此。中間仍有差異。BD業(yè)務(wù)經(jīng)理維護(hù)渠道客戶，而不是直接面對(duì)面銷售終端。BD的要求比普通銷售更嚴(yán)格，眼光更長遠(yuǎn)，服務(wù)信念比普通銷售更堅(jiān)定。整體而言，BD更具競爭力，是公司更長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展方向。

但BD在鄭州的定位，說白了就是面對(duì)面銷售，推送和擴(kuò)大客戶。此時(shí)，螞蟻金服開始對(duì)鄭州市場進(jìn)行全面布局，需要大量BD客戶經(jīng)理入市，而不是簡單的推盤。如果簡單推一下，就不需要開這么好的工資了。螞蟻金服希望戰(zhàn)略合作，穩(wěn)定渠道客戶，即使終端我們也要做得更好。

另外，目前螞蟻金融服務(wù)的工資應(yīng)該是4到6。根據(jù)能力不同，底薪不同，再加上績效提成?？傮w工資是可控的。然而，適者生存會(huì)淘汰大量的BD管理者，因?yàn)橛行┤藳]有辦法適應(yīng)工作環(huán)境和市場。他們退出后，肯定會(huì)說螞蟻金融服務(wù)不好，但堅(jiān)持下去，來的人會(huì)夸耀自己的平臺(tái)。

總之，有好處，但如何把握和爭取。