Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？以我為例。第一個問題是Java中的main方法，所有關(guān)鍵字的含義，以及何時再次使用main。似乎是基于面試。首先，自動化測試和性能測試解決了哪些問題？自動測試

Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？

以我為例。第一個問題是Java中的main方法，所有關(guān)鍵字的含義，以及何時再次使用main。似乎是基于面試。首先，自動化測試和性能測試解決了哪些問題？自動測試可以提高項目的迭代速度，性能測試可以提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性，以滿足特定場景下的用戶體驗。比如，每年雙11之前，必須提前幾個月進行幾輪全環(huán)節(jié)試壓。測試是系統(tǒng)穩(wěn)定運行的重要保證。作為一種測試，它必須在兩個方面都有要求。一般來說，企業(yè)不會將測試職位劃分為自動測試和性能測試。如果非要選擇，建議選擇自動測試，因為可以開發(fā)和做白盒測試。性能測試應(yīng)該更多的是黑盒測試。測試主要需要培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力，應(yīng)該是對系統(tǒng)最熟悉的，開發(fā)一般只負責(zé)自己的模塊，而測試應(yīng)該是所有模塊都需要熟悉的，所以業(yè)務(wù)能力非常重要?，F(xiàn)在大工廠一般都會招聘開發(fā)人員進行測試，所以測試和理解開發(fā)是很有必要的。

有Java開發(fā)能力，選自動化測試還是性能測試？

評價程序員水平的標準不是他讀了多少書，而是他解決問題的能力。解決不同層次的問題決定了程序員的水平。例如，研發(fā)級程序員的水平不是由java語言本身決定的，而是需要一個綜合的能力評估，比如數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的選擇、算法的設(shè)計與實現(xiàn)、具體場景的分析等。

通過閱讀，我們可以拓展視野，拓寬解決問題的思路，但我們需要通過實踐來檢驗技術(shù)水平?？傊挥薪?jīng)過驗證和使用，我們才能真正掌握書中的知識。因此，我一般不建議脫離實際項目學(xué)習(xí)，而是建議邊用邊學(xué)，這樣才能更系統(tǒng)地掌握新技術(shù)。

編程技術(shù)通常具有很強的及時性。一般來說，一本書出版后，基本上都會有新的版本更新，所以通常程序員往往直接閱讀官方的編程文檔而不是選擇編程書籍，因為會有滯后性。而且，大部分應(yīng)用級書籍都是以公文為基礎(chǔ)的，所以內(nèi)容基本相同，所以看公文是一個比較高效的學(xué)習(xí)程序。

一般來說，選書要多關(guān)注核心問題，減少技巧內(nèi)容。因為核心技術(shù)的更新周期往往較長，技能的內(nèi)容更新也比較頻繁。例如，Java書籍中的Java核心技術(shù)系列就是一個不錯的選擇。此外，建議仔細閱讀Java數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。

如果把java程序員終極書單都看完，你認為能力能達到什么水平？

一般來說，Java程序員可以從以下七個方面編寫更好的單元測試：

1。首先，他們需要充分了解軟件開發(fā)測試的類型。單元測試用于測試單個代碼組件，并確保代碼按預(yù)期工作。

2. 使用框架進行單元測試。Java為單元測試提供了幾個框架。TestNG和JUnit是最流行的測試框架。小心使用測試驅(qū)動開發(fā)。測試驅(qū)動開發(fā)（TDD）是一個軟件開發(fā)過程，在這個過程中，我們在開始任何編碼之前都要根據(jù)需求編寫測試。因為沒有代碼，測試最初失敗。然后編寫最少的代碼來通過測試。然后重構(gòu)代碼，直到它得到優(yōu)化。

4. 測量代碼覆蓋率。代碼覆蓋率度量（百分比）運行單元測試時執(zhí)行的代碼量。一般來說，高覆蓋率代碼不太可能包含未檢測到的錯誤，因為在測試期間執(zhí)行了更多的源代碼。

5. 盡可能將測試數(shù)據(jù)外部化。在JUnit4之前，測試用例正在運行的數(shù)據(jù)必須硬編碼到測試用例中。這導(dǎo)致了必須修改測試用例代碼才能使用不同數(shù)據(jù)運行測試的限制。

6. 好好利用JUnit。與TestNG類似，測試數(shù)據(jù)也可以為JUnit外部化。

7. 使用斷言而不是打印語句。許多新手開發(fā)人員習(xí)慣于在每一行代碼之后編寫代碼系統(tǒng)輸出打印語句來驗證代碼是否正確執(zhí)行。這種方法經(jīng)常被擴展到單元測試，導(dǎo)致測試代碼混亂。除了混淆之外，這還需要開發(fā)人員手動干預(yù)，以驗證控制臺上打印的輸出，以檢查測試是否成功運行。更好的方法是使用自動指示測試結(jié)果的斷言。