求職網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷怎么屏蔽個(gè)別企業(yè)？步驟如下：1。在人才網(wǎng)主頁(yè)上，搜索要屏蔽的公司名稱，并將其復(fù)制下來。這是為了實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的篩選。如果屏幕模糊不清，你可能會(huì)錯(cuò)過一些面試機(jī)會(huì)，準(zhǔn)確地獲得完整的公司名稱。2.

求職網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷怎么屏蔽個(gè)別企業(yè)？

步驟如下：

1。在人才網(wǎng)主頁(yè)上，搜索要屏蔽的公司名稱，并將其復(fù)制下來。這是為了實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的篩選。如果屏幕模糊不清，你可能會(huì)錯(cuò)過一些面試機(jī)會(huì)，準(zhǔn)確地獲得完整的公司名稱。

2. 單擊個(gè)人中心，切換到簡(jiǎn)歷主頁(yè)，然后轉(zhuǎn)到下一步。

3. 在“個(gè)人工作中心”中，找到“簡(jiǎn)歷管理”，然后單擊“打開設(shè)置”。

4. 在簡(jiǎn)歷的公共設(shè)置中，點(diǎn)擊屏蔽企業(yè)，進(jìn)入屏蔽設(shè)置頁(yè)面。

5. 輸入要阻止企業(yè)的關(guān)鍵字，然后單擊“添加”。這時(shí)，網(wǎng)站會(huì)彈出添加成功的消息。

6. 相反，如果要?jiǎng)h除之前被封鎖的企業(yè)，可以直接點(diǎn)擊它們旁邊的小叉。

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實(shí)性？需要注意什么？

我只能說沒關(guān)系！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個(gè)網(wǎng)站得出的結(jié)論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場(chǎng)奮斗多年換工作，我們或多或少都會(huì)想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運(yùn)氣，發(fā)簡(jiǎn)歷。在這么多工作中，我們的工作質(zhì)量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽(yù)。

我個(gè)人對(duì)招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關(guān)系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當(dāng)然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個(gè)人認(rèn)可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實(shí)名認(rèn)證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會(huì)更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時(shí)當(dāng)我打上述電話時(shí)，我會(huì)去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時(shí)也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點(diǎn)和工作地點(diǎn)都很遠(yuǎn)。當(dāng)時(shí)，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個(gè)小時(shí)的公共汽車。但當(dāng)我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關(guān)注58城這個(gè)網(wǎng)站。

事實(shí)上，每個(gè)網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點(diǎn)。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們?cè)谑褂昧撕荛L(zhǎng)一段時(shí)間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個(gè)網(wǎng)站遇到了第一個(gè)，所以我們可以說第一個(gè)是100%可信的，而第二個(gè)不是？不，這個(gè)東西的隨機(jī)性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會(huì)是那種虛假信息，只要你學(xué)會(huì)辨別。

招聘網(wǎng)站屏蔽公司有用嗎？

公司招聘信息被屏蔽后，您將看不到有用的信息。

智聯(lián)招聘上怎么屏蔽公司？

打開互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器，找到智聯(lián)的官方網(wǎng)站，點(diǎn)擊登錄

輸入您的手機(jī)號(hào)和登錄密碼，然后根據(jù)提示進(jìn)行驗(yàn)證和提交，登錄您的智聯(lián)賬號(hào)

進(jìn)入賬號(hào)后，您可以在右上角看到您的名字，打開您名字所在的下拉菜單選項(xiàng)在右下角，找到賬戶設(shè)置欄，如圖所示

在賬戶設(shè)置中，最后面的是企業(yè)屏蔽設(shè)置，點(diǎn)擊打開

在右側(cè)，可以選擇恢復(fù)和屏蔽企業(yè)設(shè)置。在簡(jiǎn)歷選擇中，如果您已經(jīng)寫了兩份簡(jiǎn)歷，可以對(duì)每份簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選

然后單擊“篩選企業(yè)”按鈕，輸入要篩選的公司名稱，然后單擊“保存”。最后，保存的公司將出現(xiàn)在下方的顯示欄中。如果要?jiǎng)h除屏蔽設(shè)置，可以刪除公司。

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會(huì)長(zhǎng)期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對(duì)于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長(zhǎng)期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。