你是如何定義一個好店長的？“煉鐵要難?！薄Ｋ自捳f“是騾子或馬把你拉出來”，力求簡潔。從根本上講，一個稱職或優(yōu)秀的美業(yè)店長需要具備并實(shí)現(xiàn)兩個客觀的考核權(quán)重和指標(biāo)：一是“任務(wù)績效”，達(dá)到85%以上的為“任

你是如何定義一個好店長的？

“煉鐵要難?！?。俗話說“是騾子或馬把你拉出來”，力求簡潔。從根本上講，一個稱職或優(yōu)秀的美業(yè)店長需要具備并實(shí)現(xiàn)兩個客觀的考核權(quán)重和指標(biāo)：一是“任務(wù)績效”，達(dá)到85%以上的為“任務(wù)勝任”，達(dá)到95%以上的為優(yōu)秀；二是“行為考核”，達(dá)到90%以上的為優(yōu)秀優(yōu)秀以上為稱職，95%至100%為優(yōu)秀。如果你不怎么說話，就去上面的圖片（點(diǎn)評，免費(fèi)訪問excel或word版的電子文檔對美業(yè)店長的日常考核）。