今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？這個問題有點空洞。有點模糊。怎么說，兩者其實是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。比如搜索關(guān)鍵

今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

這個問題有點空洞。有點模糊。

怎么說，兩者其實是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來在百度首頁的排名是一個商品頁-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說明網(wǎng)站頁面優(yōu)化不錯，也會提高網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確地說，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說這個網(wǎng)站的排名是非常好的。

面試SEO優(yōu)化，怎么做SEO優(yōu)化的簡歷？

面試以來，你需要拿出自己的核心東西

如果你是剛剛畢業(yè)的職場小白，你需要說明一下你的實習(xí)經(jīng)歷和結(jié)果，哪些網(wǎng)站進(jìn)行了優(yōu)化，哪些疑難關(guān)鍵詞進(jìn)行了主頁優(yōu)化，或者優(yōu)化后的網(wǎng)站整體流量帶來了多大的提升，進(jìn)行了多大的改造，賺了多大的錢

如果你是職場老手，你需要列舉一些比較有代表性的作品。、優(yōu)化周期、優(yōu)化時間、優(yōu)化結(jié)果等

請簡要說明您所任職的公司和職位。最好有在大公司或能證明你實力的職位上的工作經(jīng)驗

面試您遇到過什么奇葩的提問？

我記得十多年前，我想換工作的時候，碰巧在報紙上看到招聘會計的廣告，所以我預(yù)約了面試。

我還記得那次采訪。這是一家商業(yè)公司。老板親自面試。我先是自我介紹，然后老板開始問問題。一開始是例行公事，比如家庭情況、工作經(jīng)歷等，后來老板問了我一個問題。當(dāng)時我有點緊張，心想：會不會取決于一些關(guān)于會計經(jīng)驗的問題？我從來沒有當(dāng)過會計，但我只有會計證書和初級職稱。如果我問一些經(jīng)驗主義的問題，我根本不會做

！誰知道，老板拿出一張紙，先在紙上畫一個頂點向上的銳角，然后在距頂點第三個頂點處，畫一條水平波浪線。畫完后，我問我是否能看懂這幅畫。

我看著它想，“這是冰山一角嗎”？但是仔細(xì)想想，你能不能給我一個這么簡單的問題？我不知道怎么回答。

抬頭看著老板，他用驕傲的眼神看著我，似乎在嘲笑我：這不知道？

我試探性地說，“這張照片顯示的是智商和情商嗎？”

沒想到，我的聲音一落，他就發(fā)出驚喜和贊許的聲音：“嗯！不錯！你沒事！”

我覺得有點好笑，就想，“??？我現(xiàn)在能做嗎

然后老板介紹了公司的優(yōu)勢，比如氛圍好，業(yè)務(wù)多，但是可以學(xué)到很多經(jīng)驗。這是雇用我。我沒有問任何關(guān)于金融的問題。申請這個會計職位對我來說太容易了。

我問了每個月的休息日。他說如果他有事可以請假。然而，由于業(yè)務(wù)量大，公司無法每天切斷人流。意思是有事請假，無事不休息。

我覺得這份工作不適合我。當(dāng)時，孩子還小。首先，沒有休息日我不能照顧孩子。另外，從面試分析，可能不是我在招聘專職會計師?？赡苁且驗槲乙涃~，還要做推銷員。做推銷員需要外向的性格，這不適合我。所以我回去想了想，不同意這份工作。

面試SEO時，一般會遇到哪些問題？

1. 搜索引擎優(yōu)化的方法有哪些

2。什么是黑帽子或快排

3。案例，你以前做過什么，做過什么樣的案例

4。給你的公司一個計劃

等等

我想把這個問題改成如何給面試官留下好印象。要做到這一點，你需要做一個：

一個精彩的，簡短的自我介紹。充分評價自己的優(yōu)缺點。能迅速引起面試官的注意，對面試官感興趣。

對企業(yè)、行業(yè)和企業(yè)有一定的了解和經(jīng)驗。因為從遞交簡歷，到接到面試通知，面試前，為求職者留下可以咨詢相關(guān)信息的時間。了解企業(yè)文化、發(fā)展過程、規(guī)模、背景、產(chǎn)品。它不僅能讓面試官發(fā)現(xiàn)你是一個有計劃、有準(zhǔn)備的人，而且能更好地回答你為什么選擇我們這樣的問題。

與預(yù)期職位有關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)歷或教訓(xùn)。最好有實際操作和工作相關(guān)的故事和見解。這將突出你的悟性和經(jīng)驗，以及融入團(tuán)隊和開始未來的效率和速度。這對企業(yè)和人力資源都非常重要。

一件體面的、不引人注目的衣服。面試官對求職者的第一印象，除了簡歷外，最直觀、最直接。就是看求職者當(dāng)下的整體形象、個人服裝的印象。

尊重面試官，不是謙虛，而是保持對人力資源和企業(yè)的尊重。它包括回答問題時的思考，冷靜的回答，微笑，持有不同意見時的解釋和闡述。

符合一般標(biāo)準(zhǔn)的可靠工資要求。他們既不過分收費，也不低估自己的自我價值。它取決于同一行業(yè)、同一企業(yè)同一工種、同一人群的工資收入水平的數(shù)據(jù)采集。我要這份薪水的原因。

只要你能做好準(zhǔn)備，說清楚，舉止得體。與大多數(shù)面試官相比，它自然會拉開距離，形成優(yōu)勢。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，做好這六個細(xì)節(jié)，你的面試與其他沒有充分準(zhǔn)備的人相比，就贏了！